1、中管院科技创新证书国家认可吗
中管局证书国家认可的
中管院的证书是国家科研重点项目。
中管院即中国管理科学研究院,其所组织的课题称之为中管院课题,这类课题属国家级课题,是国家重点课题。
所以说中管院课题证书不但是可以用的,而且份量还是非常重的。
中管院是教育部直属科研机构,一般每年的2-9月都会组织一些教育教学方向的课题。
2、学术成果包括哪些
对科研成果的管理，包括总结、鉴定、应用、推广和成果奖励等
1、科研资料的整理和总结：对所扶得的资料进行科学加工，使其系统化、条理化，便于统计分析。写出学术性总结报告或学术论文及工作总结；
2、科研成果的举定：由学术委员会负责组织鉴定；.
3、科研成果的应用与推广：通过成果的应用与推广，可以取得社会效益和经济效益，并可提高护理质量与学术水平。
3、科技创新包括
技术创新、产品创新、管理创新以及战略创新等方面。
首先，技术创新是新的技术产生的过程，包括基础研究、应用研究和开发，是推动科技进步的基础。
其次，产品创新是针对市场需求创新的产品，它是企业推动科技创新的重要途径。
第三，管理创新是在企业组织和管理方面进行的创新，包括组织架构、管理流程以及管理模式等等。
最后，战略创新是针对产业结构和市场需求的创新，它是以市场为导向，对企业战略和业务模式进行的创新和调整。
总之，科技创新是一个综合性的概念，涉及到技术、产品、管理和战略等多个层面。
只有在这些方面不断进行创新，才能推动企业和整个社会的科技进步。
4、vivo的研发人员都有谁
开发者是沈炜
vivo创始人、总裁兼CEO沈炜发表题为《拥抱用户，追求极致，创造惊喜》的2022年新春致辞。沈炜回顾了2021年vivo科技创新的成果，并对2022年进行了展望。他表示，2021年，对vivo来说，是极具转折意义的一年，是vivo的质变元年。2022年，将是智能手机行业最具挑战的一年，但无论顺境还是逆境，都不能忘记初心，要一切回归到以用户为导向，敢于追求极致，持续创造惊喜。
5、在大公司里，有哪些有效的可以激励创新的做法
对大公司来说人员较多、机构繁杂、各部门设置较为完善，想要发明创新存在一定难度，因此我觉得可以从以下几个方面来做较好一点：
一、实行重奖重罚制度。每个部门给出一些创新指标完成的给予重奖，没有完成的给予考核。
二、成立研发部门。组织创新能力较强的人员组成研发部门，针对公司特点和市场需求来研发，定期研发出新的产品。
三、形成浓重的研发氛围。针对市场需求和调查，及时调整公司发展战略。将市市场需求和公司战略及时公布于众，提出明确的发展方向，引导员工积极思考，向研发新产品作出努力。同时对研发出新产品的员工进行表扬和奖励，鼓励全体员工积极参与，形成浓重的研发和创新氛围。
四、为员工创新提供一定的技术支持和帮助。在企业开展新技术培训和创新思路培训，同时采购专业书籍，设立图书阅览室，方便员工学习和提高。
五、对于创新项目较多，能力较强的员工，给予年度绩效和升职加薪的奖励，使大家可以看到创新所带来的成效和收益。
以上几点不知是否对你有所帮助，不足之处还请谅解，谢谢！
