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纵通科技i慧生活销售好做吗？
不好做，挺累的。
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好做
1、有销售、市场、商务等业务经验优先
2、勤奋踏实、积极乐观、愿意挑战高薪
3、熟悉本地市场、人脉广最好，有敏感的洞察力
岗位职责：
1、新客户的开发、维护、产品转化及后续服务
2、老客户的维护、促进及转介绍
3、公司提供各渠道客户资料的跟踪、营销及转化
4、根据公司要求完成月度、季度及年度销售目标
5、条件优秀者，可适当放宽学历要求
好做。除了灵活的薪酬体系为优秀的技术人员提包括股权,期权,产品分红权等多样化激励方式,公司还为员工提供硅谷式创业公司的宽松自由的工作环境,和灵活的作息制度。能力突出者可考虑兼职。
2021华为待遇？
1、全球员工总数
截至2018年底，华为全球员工总数18.8万人;其中，在海外聘用的员工总数超过2.8万人。
2、岗位职级
华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。
新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为6A》6B》6c》5a》5b》5c》4a》4b》4c》。。。。.1c），形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。
华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。
大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。
18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。
3、岗位薪酬
据华为财报，华为公司2018年总收入7212.02亿元人民币，净利润593.45亿元，薪酬总成本1465.84亿元。
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