大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于科技创新经验交流发言的问题，于是小编就整理了2个相关介绍科技创新经验交流发言的解答，让我们一起看看吧。
有关写屠呦呦的赞美创新精神的作文？
屠呦呦是第一个获得诺贝尔生理学或医学奖的中国人。她的诺贝尔奖给了我们许多灵感。从客观和全面的角度来看，我们认为屠呦呦获得诺贝尔奖将不会偏离正轨。
首先，屠呦呦获得了诺贝尔奖，这是中西医学完美结合的结果。一直以来，国内外关于中西医的争论一直在继续，而且容易犯错误。实际上，中西医学是人类文明的产物，它们对人类健康的贡献是众所周知的。今天，我们要做的是充分理解中西医学的各自价值并将二者结合起来，而不是盲目地进行毫无意义的辩论。
诺贝尔生理学或医学奖教授让·安德森（Jean Anderson）表示，中药对中草药具有丰富的知识，西方科学家可以从分子生物学的角度分析和改进中草药。屠呦呦的奖项表明，东西方医学研究的合作将取得丰硕的成果。它是一加一等于三，而不仅仅是二。安德森的讲话表明，屠呦呦获得了诺贝尔奖，这与中医药和西医药密不可分。正如屠呦呦指出的那样，用现代科学手段不断了解中医药是我们这一代以及下一代科学研究工作者的责任。瑞典卡罗林斯卡大学的研究员顾峰也说，屠呦呦的发现和研究工作为我们树立了很好的榜样。她应该像她这样从分子角度研究中药的作用。人类利益。社会，特别是医务工作者，必须摆脱偏见，充分利用中西医两大医学宝藏。合作共赢不仅适用于经济领域，而且适用于制药行业。
创新管理吃苦耐劳发言稿？
发言可以从几个方面：
1、业务工作总结：包括产量、成本等经济数据，说明班组一年的工作成果；
2、管理工作总结：包括班组人事管理、绩效管理等方面的工作成果
3、总结生产与管理方面一年来遇到的几个关键性问题与困难，简要叙述自己班组的解决过程与结果
4、对明年工作的展望与期待。
尊敬的各位领导、各位同事：大家好！
光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席上，我多想骄傲自豪地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望”。然而，近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不可推卸的责任。“务实、求实、抓落实”，对照公司的精益管理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题如下：
其一、年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理；
其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了管理员的业务培训。
其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色；
其四、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通；
其五、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够；
以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财，更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高！。
到此，以上就是小编对于科技创新经验交流发言的问题就介绍到这了，希望介绍关于科技创新经验交流发言的2点解答对大家有用。
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