大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于硬科技创新人才二级的问题，于是小编就整理了2个相关介绍硬科技创新人才二级的解答，让我们一起看看吧。
顺德区人才认定标准？
以下几个方面：
遵纪守法，诚实守信，有良好的职业道德、严谨的工作作风和科学、求实、团结、协作的精神。
已成功申领“优粤佛山卡”。
在顺德区企业或公共创新平台工作，且在顺德区参加社会保险或缴纳工资薪金个人所得税。
符合《佛山市顺德区高层次产业人才分类认定标准》，或与《认定标准》层次相当。
符合规定的年龄要求，具体如下：申报认定或评定为“一类人才”者，不受年龄限制；申报认定或评定为“二类人才”者，年龄应在65周岁以下；其他类别的人才年龄不超过60周岁。
根据不同的类别和层次，顺德区人才认定标准有所区别。具体来说，顺德区高层次人才认定标准包括一类人才、二类人才、三类人才、四类人才、五类人才和六类人才。其中，一类人才包括国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士；二类人才包括国家重点学科带头人、国家重点实验室的负责人、国家临床重点专科的学科带头人；三类人才包括国家级名医、名中医、国家级医学专业委员会二级以上分会主任委员、副主任委员、省级重点学科带头人、重点实验室的负责人或临床重点专科的学科带头人、省级有突出贡献的名医、名中医、省级医学专业委员会二级以上分会主任委员、副主任委员；四类人才包括取得正高级专业技术资格、取得副高级专业技术资格且获得全日制博士研究生学历并取得博士学位；五类人才包括取得副高级专业技术资格、取得中级专业技术资格且获得全日制博士研究生学历并取得博士学位；六类人才包括具有全日制硕士研究生学历且取得硕士学位、属于《顺德区医疗卫生急需紧缺专业人才目录》范畴。
山东高层次人才标准？
近日，山东省科学技术厅牵头制定的《山东省高层次人才评价标准指引（试行）》（以下简称《指引》）正式印发。《指引》围绕建立完善贯穿人才引进、培育、使用各环节的科学评价机制，树立“不唯帽子唯实绩、不唯头衔唯能力”的人才评价导向，突出以业绩、实绩、能力为重点的评价指标，激发人才创新创业创造活力。
一是人才分类精准化。根据人才行业领域和职业属性，结合山东省引才用才工作实际，将高层次人才重点分为基础研究人才、技术创新人才、企业经营管理人才、创业人才和技能人才五类。其中基础研究人才重点评价人才“从0到1”原创性成果突破情况，包括开辟新领域、提出新理论、发展新方法等，以及在人才培养、团队建设、学科水平提升等方面的贡献情况；技术创新人才重点评价人才自主创新能力，突破“卡脖子”的关键创新技术，服务于重大发展战略和地方经济发展情况，以及在人才培养、团队建设等方面的贡献情况；企业经营管理人才重点评价人才经营管理企业取得的业绩，比如企业主要产品市场占有率、纳税总额、吸纳就业人员数以及出资人和企业员工的认可度及满意度等；创业人才重点评价人才创办了多少企业、孵化了多少项目和创办企业的营业收入、利润税收和带动就业等情况；技能人才重点评价人才实际操作能力和解决关键生产技术难题业绩，掌握新知识、新技术、新方法、从事多工种多岗位复杂工作情况。
二是评价原则科学化。突出品德评价，坚持德才兼备、以德为先的评价导向；坚持分类评价，按照五类重点人才进行分类评价，坚持共性与个性、经历业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合；注重实绩贡献，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，将学科领域活跃度和影响力、研发成果原创性、成果转化效益、孵化新项目、经营业绩和税收等作为重要评价指标；聚焦需求导向，围绕山东重点产业“建链、补链、强链”的需求，从破除关键核心技术壁垒入手，加快解决关键核心技术受制于人问题；强化正向激励，支持各类用人单位设立专项奖励，对贡献突出的优秀人才给予激励，同时完善人才创新创业容错纠错机制，营造鼓励创新、宽容失败的良好社会环境。
到此，以上就是小编对于硬科技创新人才二级的问题就介绍到这了，希望介绍关于硬科技创新人才二级的2点解答对大家有用。
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