大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于农业科技创新动力机制的问题，于是小编就整理了3个相关介绍农业科技创新动力机制的解答，让我们一起看看吧。
完善科技创新体制机制的几种方式？
改革过程中我国的科技规划呈现出两个特点，一是日益多层次化，二是指令性计划和指导性计划相结合，中央计划和地方性的计划相结合。
通过完善协同创新政策机制，可以打造农业科技创新协同战略联盟，实现协同创新文化的弘扬，加强高校、企业和政府的合作与联系，推动农业科技创新工作的持续开展。由政府提供资金、土地、政策等，可以推动乡村基础设施、产业示范基地的建设。
完善国有企业对科研人员的中长期激励机制。尊重企业作为市场经济主体在收入分配上的自主权，完善国有企业科研人员收入与科技成果、创新绩效挂钩的奖励制度。符合条件的国有科技型企业，可采取股权出售、股权奖励、股权期权等股权方式，或项目收益分红、岗位分红等分红方式进行激励。
优化调整重大科技任务组织实施机制；健全基础前沿研究投入支持机制；以科研评价制度改革为突破口激发科技人员创新活力；构建科技、产业、金融协同互促的政策体系；完善科技创新能力开放合作机制
2021我国农业制度创新的突破点？
一是用好资源优势，建设北京农业科技创新基地，充分发挥区域、科技、人才优势不断地加大推动农业科技人才的创新力度，培育壮大农业高新技术企业，打造农业科技创新制高点。
二是创新体制机制打造都市农业农村现代化标杆。要加强农业发展模式、政策举措、体制机制等领域的示范，在重大科研项目揭榜挂帅，科技产业深度融合，高层次人才培养使用方面探索成功路子，在科技引领农村现代化方面走在前面。
三是发挥区域优势作用，更好地加强农业科技开放合作，把农业中关村打造成国际农业协同创新、交流合作的大平台。
如何培养农业科技人才队伍？
一、突出加大农业科技人才投入力度。
建立健全政府主导的多元化投入机制，设立“农业科技人才发展专项资金”，集中用于农业科技人才的培养培训、输入引进、科学研究、创业创新、奖励奖助等，进一步加大对农业科技队伍建设的支持力度。同时，应综合运用信贷、保险、税收等政策，积极支持鼓励和引导社会力量参与农业实用技术人才队伍的开发建设。
二、创新农业科技人才培养培训方式。
随着乡村振兴战略的实施，传统农业不断升级换代，农业产业经营内涵越来越丰富，对农业科技队伍的服务水平提出了更高的要求。一是要积极创造条件让农业技术人员到更高级别的科技服务部门和走在农业技术前沿的地区进行技术更新培训，推进农业科技创新，提高农业科技队伍整体服务水平。二是鼓励和支持农技人员进行学历教育，并出台相应的政策扶持。
三、创新农业科技人才队伍建设机制。
一是大胆使用优秀农业专业人才。对特别优秀的农业专业人才，可优先聘请为农业科技特派员或农村劳动力技能培训教师，优先分配农技推广任务。二是实行优先向农业专业人才倾斜的政策。对优秀农业专业人才，在新品种、新技术的引进、示范、推广等方面给予一定的技术资金支持，优先获得示范基地建设和产业科技发展扶持资金。三是加大对优秀农业专业人才的宣传力度。广泛利用媒体平台和通过开设专栏、张贴宣传公告等形式，大力宣传农业专业人才的典型和先进事迹，努力营造“四个尊重”的良好氛围，为更好地发挥农业专业人才作用创造良好条件。各级应制定和完善相关的政策措施，确保农业科技队伍建设出人才、引得来、用得上、留得住。首先在人员编制上要向农业部门倾斜，适度增加县、乡镇两级农业技术推广机构人员编制，建设一支强大的农业科技队伍。其次应进一步改革职称评聘制度，对紧缺岗位且业绩能力突出的农业专业技术人才，可适当放宽职称聘任职数限制;对有特殊贡献的农业专业技术人员，应给予重奖激励。
到此，以上就是小编对于农业科技创新动力机制的问题就介绍到这了，希望介绍关于农业科技创新动力机制的3点解答对大家有用。
标签： #农业科技创新动力机制
