大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于科技创新要具有战略远见的问题，于是小编就整理了3个相关介绍科技创新要具有战略远见的解答，让我们一起看看吧。
宏拓智能的董事长是谁？
1 宏拓智能的董事长是XXX。
2 XXX担任董事长，是因为他具备丰富的行业经验和领导能力，能够有效地推动公司的发展和战略规划。
3 宏拓智能作为一家智能科技公司，需要一个有远见和创新思维的领导者来引领公司在技术和市场方面取得成功。
XXX作为董事长，将能够为公司带来更多的机会和发展空间。
贾跃亭为啥这么有远见？
贾跃亭之所以有远见，是因为他具备了以下几个原因。
首先，贾跃亭具备了敏锐的市场洞察力和判断力。
他能够准确地把握市场趋势和消费者需求，预见到了未来科技的发展方向。
其次，贾跃亭具备了创新思维和勇于冒险的精神。
他不满足于现状，不断寻求突破和创新，敢于尝试新的商业模式和技术应用。
再次，贾跃亭具备了良好的战略眼光和执行力。
他能够制定出明确的发展战略，并且能够有效地组织团队实施落地。
此外，贾跃亭还具备了良好的人际关系和团队合作能力，能够吸引和凝聚优秀的人才，共同实现目标。
综上所述，贾跃亭之所以有远见，是因为他具备了市场洞察力、创新思维、战略眼光和团队合作能力等多个方面的优势。
贾跃亭之所以有远见，还可以从另一个角度进行延伸。
他在创办乐视公司时，积极拥抱互联网和科技创新，提出了“生态化”发展的理念，即将各个产业进行整合和融合，形成一个完整的生态系统。
这种生态化发展的理念在当时是非常前瞻性的，能够有效地整合资源，提供全方位的服务。
贾跃亭的远见还体现在他对新能源汽车的布局上，他提前看到了新能源汽车的发展潜力，并积极投入研发和生产。
这种远见使得乐视汽车成为了中国新能源汽车行业的领军企业之一。
因此，贾跃亭之所以有远见，不仅体现在他对市场趋势的洞察，还体现在他对产业发展的规划和布局上。
为什么要选高新技术企业股权激励？
一、处于初创期的企业
对于初创期的企业来说，什么都缺，老板可能心中有着宏伟的计划，甚至已经找到了好的项目，但面临的现实是，缺人又缺钱。笼络人才的最好方法就是高薪、高待遇，但初创企业本身资金困难，能够投入项目生产的已经不多了，更别提和那么财大气粗的企业抢人才了。
这是股权作为一种薪酬补偿就发挥它的重要作用了，尤其是期权，给予员工选择权，让员工能在将来以现在的价格购入公司股票，员工挣得就是其中的差价，为了能够获得更多利益，员工当然会全身心的为企业付出，以期企业市值上升。除此之外，企业发放期权最大的好处就是期权不享有分红，企业账上资金不会流失，对于资金短缺的初创企业来说，是“最节省”的留人方式了。另外，初创企业由于刚刚起步，承担风险的能力远远不如那么成立已久的企业，团队的凝聚力此时就显得至关重要，而进行股权激励有助于加强员工对企业的归属感，增强团队凝聚力。
二、高新技术企业
2016年2月26日财政部、科技部、国资委颁布《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》中，明确指出“为加快实施创新驱动发展战略，建立国有科技型企业自主创新和科技成果转化的激励分配机制，调动技术和管理人员的积极性和创造性，推动高新技术产业化和科技成果转化”，决定在国有科技类企业实施股权激励。国家政策代表了一种信号，科技类企业实行股权激励是必然趋势，国有企业尚且有如此远见。民营企业拥有更大的自主权与活力，自然也要加快股权激励的步伐。
到此，以上就是小编对于科技创新要具有战略远见的问题就介绍到这了，希望介绍关于科技创新要具有战略远见的3点解答对大家有用。
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