什么指标可以衡量企业创新效率_企业创新效率有什么含义

0471tv.com 2024年02月29日 10:40 10 0

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于科技创新效率如何的问题，于是小编就整理了3个相关介绍科技创新效率如何的解答，让我们一起看看吧。

针对企业创新行为的绩效衡量指标可从创新成果、创新创利、创新降本等方面进行考虑：

创新成果：企业因理念、技术、产品、流程等方面创新创造，而产生的工作成果，如，新产品开发数、创新课题结案数等；

创新创利：企业因销售创新产品、技术，或拓展新市场、新领域，而获得的经营收益，如，创新成果带来的新增销售收入等；

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创新降本：企业因创新优化工作组织方式、工具方法等获得的成本节约，如，改善建议降本等。

含义划分为两类：一是内部效率，即各子系统内部管理过程的效率；二是外部效率，即子系统之间合作与交流等交易过程的效率。显然，创新效率，首先要取决于创新系统的内部效率，同时还取决于各子系统之间合作与交流的效率，二者的结合使创新成为一个有机的整体。

创新是一个从研究开发到生产销售的完整链条，它的实现需要一个社会化的工作体系和一系列中间环节。

一是勇于探索的创新精神。创新型人才必须具备良好的献身精神和进取意识、强烈的事业心和历史责任感等可贵的创新精神。它是人的创新活动的内在驱动力，是人的创新能力得以发挥的潜在动力，也是人持续创新的根本保证；

二是敏锐的洞察力。从本质上讲，创新就是一种突破性的发现。这要求创新型人才必须具有敏锐的观察能力、深刻的洞察能力、见微知著的直觉能力和一触即发的灵感和顿悟，不断地将观察到的事物与已掌握的知识联系起来，发现事物之间的必然联系，及时地发现别人没有发现的东西；

三是灵动的创造性思维。创新型人才的思维方式必须是前瞻的、灵活的、独创的，这能保证在对事物进行分析、综合和判断时做到独辟蹊径，从而产生新颖、独特并且有社会价值的思维产品；

四是坚韧的创新意志。创新是一个探索未知领域和对已知领域进行破旧立新的过程，可能遇到重重的困难、挫折甚至失败。因此，创新型人才要具备非凡的胆识和坚韧不拔的毅力以及良好的承受失败与挫折的能力，这样才能不断战胜创新活动中的种种困难，最终实现理想的创新效果；

五是丰富的创新知识。创新是对已有知识的发展，这就要求创新型人才的知识结构既有广度，又有深度，既要有深厚而扎实的基础知识，了解相邻学科及必要的横向学科知识，又要精通自己的专业并能掌握所从事学科专业的最新成就和发展趋势，这种完备的知识结构有助于增强他们的综合思维能力和创新能力；

六是科学的创新实践。创新的过程是遵循科学、依据事物的客观规律进行探索的过程，因此，创新型人才必须具有求实的工作态度，严密的思维逻辑，以保证准确地分析、判断和把握事物的客观规律，以科学的精神进行创新实践。

到此，以上就是小编对于科技创新效率如何的问题就介绍到这了，希望介绍关于科技创新效率如何的3点解答对大家有用。