健全以什么为导向的科技人才评价体系，完善？
健全科技人才评价体系，完善以坚守学术诚信为基础，以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系，健全创新激励和保障机制，释放各类人才创新活力。
人才创新是通过行之有效的方法对组织内的人才不断深入沟通发现、培养并增值的过程。人才创新是真正的管理，是把人当人看待，是管理者以身作则地工作，是以人为本。人才创新是组织管理者正视并忠诚推动员工成长，不断开发创新工作的潜力，以使组织诸人可资为本。人才创新就是组织从员工成长实现利润增长。人才创新是发展之源。
2021年质量诚信体系建设的措施？
强化法治引领，推动信用建设法治化规范化。要点指出，要做好《江苏省社会信用条例》制定出台和宣贯工作、规范全省失信约束措施、提请省政府出台江苏省“十四五”社会信用体系建设规划、推动信用监管措施落地落实。
强化系统支撑，推进省市信用信息平台一体化建设。要完善提升省级信用信息枢纽支撑能力，建成省公共信用信息资源管控平台，加快省市公共信用信息系统一体化进程，优化提升省公共信用信息系统和“信用江苏”网站；持续深化信用信息互通共享，编制省公共信用信息补充目录、加大各地各部门归集协调力度；持续加强信息安全保障，确保系统安全稳定运行。
强化管理创新，聚力打造新型信用监管行业示范。大力推广政务服务信用承诺，按有关规定将市场主体的承诺履行情况记入信用记录，作为事中事后监管的重要依据；规范开展信用分级分类监管，探索开展市场主体公共信用综合评价、推动部门对相关市场主体实施分级分类差异化监管；依法依规开展失信惩戒，严格严重失信主体名单认定标准、实行失信惩戒措施清单管理；持续完善信用修复机制，完善省信用信息系统信用修复功能、推动信用修复信息一体化共享、完善信用修复相关制度建设。
建立健全社会信用体系什么时候提出的？
根据党的十八大提出的“加强政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法公信建设”，党的十八届三中全会提出的“建立健全社会征信体系，褒扬诚信，惩戒失信”，《中共中央国务院关于加强和创新社会管理的意见》提出的“建立健全社会诚信制度”，以及《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》（以下简称“十二五”规划纲要）提出的“加快社会信用体系建设”的总体要求，制定本规划纲要。规划期为2014—2020年。
制度创新理论是在什么假设的前提下开展的？
是以制度变革和制度形成为研究对象的一种西方经济学理论。主要代表人物是兰斯·戴维斯和道格拉斯·诺斯。制度创新理论所说的“制度”，既包括所有制、分配制度、劳动组织，又包括市场管理形式、税收制度和信用机构。制度创新的主要含义，是指能够使创新者获得追加利益的现在制度的变革。制度创新的产生，主要取决于制度状况如何，一旦外界存在能够给创新者带来“潜在利润”的情况，制度创新就会出现，而实现制度创新的标志就是社会出现了“制度均衡”的局面。因此，制度的发展过程，就是从制度创新，到制度均衡，再到制度创新的过程。
制度创新理论是制度经济学与熊彼特创新理论两个学术流派的融合。对制度创新的概念及内容的完整表述是由诺斯和戴维斯给出的，他们认为，制度创新指的是能够使创新者获得追加或额外利益的、对现存制度（指具体的政治经济制度，如会融组织、银行制度、公司制度，工会制度、税收制度、教育制度等）的变革。促成制度创新的因素有三种：市场规模的变化；生产技术的发展，以及由此引起的一定社会集团或个人对自己收入预期的变化。
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