一般的工作，如何提升自己的创新能力？
1.学会激发灵感
每当你看到引起你注意的广阔世界的东西时，就把它展现和表达出来。它可以是任何发现：一本杂志中的精彩广告，一棵奇怪的植物，甚至是写得很好的电子邮件，又或者是一些惹你大笑的东西。越有趣，越好！您可以将它们分享到微博、朋友圈！
2.找个好友
思想的碰撞可能创造出好的idea。寻找一个你信赖的朋友，和你志同道合的朋友。鼓励你的朋友尝试新事物，无论是尝试一个新的午餐地点，还是提出一个突然的想法，分享有意思的文章，或只是做一些头脑风暴。这些都能够帮你打开思路，激发灵感。
3. 从小事做起
我们经常认为，变革性的、能改变游戏规则的工程是庞大的。但通常情况下，许多小巧新颖的东西加起来可以带来巨大的改变。小规模创新的好处是巨大的。它们能引起我们可以感受到的小改变，从而引起团队和组织成员的兴趣和关注。从而为更庞大，更有意义的创新项目铺平道路。尝试改变很多小东西，比如如何提高团队的凝聚力，如何安排自己的一天计划、一周计划，或如何组织好会议。
4.尝试不同的方法
我们都习惯用自己擅长的方式做事情，这帮助我们在工作中取得优异成绩，同时也让我们失去突破自己的机会。当你做完一天的事情，不要就扔掉了，在睡觉前花点时间想想你是不是可以用不同的方式做到这些事情。有时它不起作用，但是，它能训练你寻找一种做旧事的新方法的能力。
5. 学会记录
少说多做多记！把你的想法变成笔记，把你的想法变成图片。即使是糟糕的笔记也比不肯动笔好。
中国为什么缺乏大量技术工人？
在我们周边一直有一种声音，就是缺人，缺少企业需求的人才，特别是一些技术工人。
据2019年末统计，我国高级技工缺口2000万，我想2020年这个缺口仍然在扩大。
其实，在很多国家，技术工人很受欢迎的职业。比较典型的有德国、日本这两个制造业强国。他们制造业的高质量，这从这两个国家的汽车产业可以看出。
一方面这些国家强调工匠精神，在国家层面，技术工人的地位是很高的，不被歧视，收人尊重；另一方面，工人的待遇也是好，一个高级工程师比肩公司的中高层管理者。
人是一切发展的基础。
反观中国，国家虽然倡导“工匠精神”，企业内部也在喊着尊重工人，提高工人待遇。无可否认，有些技术型人才得到了很好的待遇与地位，但是仍然大多数人是不愿意当工人的，这是为什么呢？
1，技术岗与管理岗待遇差异大。上文提到国外的一些企业，高级技术工人的待遇，而在国内，大家一个劲的想转出技术岗，就是因为管理岗待遇好，而且可以进一步发展，而技术岗，你现在一个月5000元，多少年后还是5000元，而高层管理岗，年薪百万也可能。
2，社会导向，从事体力劳动，已经偏离了社会主流价值观。大家可以看到，多数的技术人员，特别是一些体力劳动者，如比较典型瓦工、车工等，都是一些年纪在45岁以上人士，已经出现了年龄断层。现代的小年轻，天天再看着那些直播一天收入百万，投资一次赚个百万的个例，已经没有人会去受这种体力劳动的苦，也不会忍受相对恶劣的工作环境。
3，职业地位差异。人的内心都是不喜欢被人指挥，被人监督的，这里面有着管理者与执行者之间的天然矛盾。管理者认为，管理能够把团队的力量发挥到最大，完成更大的价值，所以管理更重要；执行者认为，没有执行，管理啥也不是。
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