海岱财评｜一季度研发经费同比增49.3%，是什么催动了山东省属企业研发热情？
山东人是中国最为优秀的人群之一。具有顽强拼搏，吃苦耐劳，积极向上，敢为人先，知错改错的诸多优点和品质。山东前几十年被领导层的不作为害苦了，现在全省人民从自觉到自省了，发愤图强，艰苦奋斗的群体热情已经势不可挡了。世界未来看中国，中国未来看山东。
强化国有企业科技创新能力，就必须围绕释放科技创新动力、活力大力推动科技创新体制机制改革，营造更加务实高效的创新发展环境。今年，山东在“三项制度”改革基本建立常态化机制、从整体上激发省属企业改革发展内生动力的同时，聚焦科技创新出台了专门的激励措施——省国资委会同省财政厅、省人力资源和社会保障厅日前共同制定出台《关于大力支持省属企业加快科技创新的十条激励措施》，其中最明显的特点，就是对着省属企业科技创新的堵点、痛点、重点和诉求去使劲儿。
解除企业研发投入过大影响当期效益的后顾之忧：省属企业研发费用支出全额视同利润在考核中加回。同时，对获得国家、省重大科技奖项的给予额外加分，再按照国家、省奖金的1.5倍、1倍予以奖励。
特殊人才享特殊激励，让科研人员留得住、干得好：引导企业将科研人员作为重点激励对象并适当加大激励力度，适当放宽尚未盈利的科创板上市公司股权激励条件，提高股权激励授予权益的数量和降低限制性股票的授予价格。企业年金方面，引导建立年金制度的省属企业，适当提高对科研骨干的年金分配标准，以更好地保障科研骨干人员退休后的养老待遇。
给予企业更多保障科技研发的自主权：工资总额管理方面，对承担国家和省重大科技攻关项目和科研团队的工资总额、科技型企业科研人员按规定获得的分红激励、科技成果转移转化收入用于科研人员的奖励单列，不受单位当年工资总额限制，不纳入单位工资总额基数，省属企业所属科技型企业，因研发周期长等原因短期内难以获得效益的，可试行工资总额周期制管理。
标签： #科技创新动力活力不足表现
