为促进科技强国战略的实现，你有什么好的提议？
不拘一格降人才，废除论资排辈，以老卖老，拿权不干活，用权不办好事，勾心斗角，夺名争利之蛀虫。积极引进外援，把实业当生命，把实干当祖宗。多奖多鼓励，多宽容，少鸡蛋里挑骨头，甚至嫉贤妒能，为害一方。
这个问题问的好，我有时也思考问题。在美国持续打压中国高科技企业的今天，这个问题的现实意义更加突出。
说科技就离不开华为，华为一家民营企业，短短时间内就在世界通信领域获得领先，成为美国政府“关照”的对象，成为美国称为威胁国家安全的企业。
那么，华为在高科技领域为什么能够有今天的成就呢？
1.企业应该要有长远的战略规划，华为不仅仅有市场上看的见的技术，还有未雨绸缪的备胎。
2.企业不能只考虑眼前利益，华为在研发上一直持续稳定的大投入，尤其在基础科学进行投入，使其大量的新技术在世界领先。但更多的企业，比如我们常吐槽的汽车工业，国内的企业，只知道拼装，拿来主义，没有大量投入技术研发，自己只拿到一小部分利润，大头都让外企拿走。汽车发展几十年，核心技术还是在外企手中，国内的大市场拱手让给了别人，自己辛苦半天为他人做嫁衣，我们说这样的企业没有骨气。
3.要切实尊重科技人才，华为的科技人才待遇非常高，甚至不惜高薪聘请刚毕业的博士。而大多数企业，重视只停留在口头上，科技人才的待遇非常低，和销售市场差很多。在一些大企业老总的心里认为，拿到市场订单就能有利润，我卖谁的不行，非得自己投入研发。
4.与制度有关系，在一些大国企，领导任期短短几年，要想高升就得抓市场，研发产出太慢，甚至看不起研发技术人员。正是这些原因，让国企沦为人才的培养基地。大国企往往能招到优秀的学生，但科技人才干几年后发现没有发展空间，不受重视，于是就跳槽到外企，这都无可厚非，人才也是市场资源的一部分。
刚毕业就进国企上班，需要学会哪些技能提升自己？
作为一个国企老员工，我对刚毕业的学生说句实在话，进入国企一切工作技能都可以慢慢学习，但以下几点需要尽快的学会。
一，遵守工作纪律，听从指挥。能否遵守纪律，能不能做到领导指哪打哪，决定了你能站到什么位置，而位置决定了你将来的技术能力，薪酬，职位等等。
二，谦虚谨慎。国企里说话咋咋呼呼，做事眼高手低的人百分百会受到排斥。所以新人入职一定要谨言慎行，不要轻视任何人。
三，工作热情。入职的根本还是为了工作，但是国企里往往工作会让人感到枯燥，缺乏激情。这种情况入职时间越长感觉越显著。所以奉劝新人刚入职时一定要对工作保持热情，并一直保持下去。
刚毕业的学生要看清国企的利弊，尽快适应新环境，努力提高自己。
国企属于体制内，建议你提升以下几方面:
1.学历和专业证书，体制内比较看中学历和资历，每次晋升这两项都会是考察的重点。
2.提升社交技能，练练酒量。得人心者得天下，每次晋升考核民主考评是必过的一项。
3.中国传统文化博大精深，伯乐观念传承数千年，是骨子里的东西，剩下的你懂的！
3.中国传统文化博大精深，伯乐观念传承数千年，是骨子里的东西，剩下的你懂的！
国企具备的能力，简单来说有四个方面：
一、专业技能和办公技能。
主要就看你的岗位要求了，岗位要求具备什么，你就要学习什么。同时，应用文写作你是必须要具备的，比如，工作报告，总结，包括一些日常性的公文，请示批复，函等等。同时，要熟练掌握word，PPT和excel表的运用，特别是函数，必须会用。
二、良好的人际交往能力。
就是要理清各种关系。通过在国企做了一段时间的项目以后，我发现国企的关系确实很复杂。有的人的某个亲戚在国企工作，只要他在一些硬性指标方面达标了，那他们的亲戚也可以托关系在国企帮他们找一份工作。
在国企，靠着关系进来的人确实不在少数。所以在里面工作，你不光要做好自己的工作，更要处理好和各种人的关系。有时候因为一些小事情得罪了别人，这可就不好了。到了国企，你要勤快些，谦虚些，少说话，多做事。
三、要懂得言外之意，弦外之音。
在国企工作，你不光要懂得说话的艺术，更要听清别人说话的言外之意，弦外之音。有的人在和你沟通事情的时候，他们是带着一种目的性的。或许他们不会说的很明显，但是他们的一个眼色、一个动作、一个行为或者说是一句简单的话语，都在向你传达一个信息。如果说你能够准确及时的听清楚这个信息并做出及时的反馈，你和他们就会很快达成一种共鸣。反之，如果你没有及时的弄清楚别人的意思，或者说你把别人的意思理解错了，那接下来你在和别人合作时就不会那么默契了。
四、做事很重要，但做人更重要。
在国企，做事很重要，但做人更重要。在国企工作，每个领导都有不同的风格，有不同的处事方式，在和一些领导和同事相处的时候，你就要懂一些与人相处之道。哪些话该说，哪些话不该说，哪些话要少说，什么时候说什么话，这都是很考验一个人的地方。
我是清风酌客，金融系的职场人，与你一起共话职场百态，分享职场经验。欢迎关注我，常交流。
标签： #国企科技创新工作建议
