国企工资能公开吗

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有人认为大型国企基层技术员工工资比较低,你认为是什么原因呢?

国家顶层没有制定工资分配标准与規定,企业自行制定标准規定,当然国家给企业自主分配权无可非议,但国家应注重提高基层职员和工人的工资收入情况,因为这个群体是生产力的主力军。企业增资年年提高,但应该清查一下增资额度都流到企业的哪个等级阶层?能放权就必须能管住权力滥用才会取得良好效果!

有人认为大型国企基层技术员工工资比较低,你认为是什么原因呢?

题主都说了是基层技术员工,也就是初级技术员,工资肯定高不到那里去。如果想要拿到高工资,就必须提升自己的能力。

给几点建议:

1、基层技术人员,也就是初级技术人员,无论工作经验还是专业技能都还处于初级阶段,需要不断的学习来提高自己的专业技能和工作经验,可以向老师傅请教,也可以自己报名学习,或者自己买书自己学。总之,就是要不断的去学习。

2、职称评审。基层技术人员可以通过职称评审来提高自己的职称等级,职称等级高了可以从事高一点的技术工作。初级技术人员——中级技术人员——副高级技术人员——高级技术人员,也可以考国家认定的职业资格证书。比如二级建造师 一级建造师 注册电气工程师 等很多资格证书。

3、从事管理岗位。跟企业领导,同事搞好关系,争取弄个一官半职的,这样工资等级就会比原来高几个级别,这样工资也可提高。

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国企工资能公开吗?

国企工资能公开吗?

国企工资水平一般都不会选择公开

国企工资一般很少公开的,原因是每个人的工资水平都不一样,如果公开,那么不是乱套了,一定会存在有人多,有人少,可能还会出现同一个岗位,因为个人综合情况不同,工资水平也不同的情况,所以正常情况下每个员工的工资水平,不可能公开,一般都是工资严格保密。

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但也有少数国企选择公开员工薪酬区间值,但不会公开每个员工具体工资

但也有一些国企,他们会公布工资水平和薪酬区间,也就是某个岗位工资区间值,最高值和最低值范围,例如普通员工工资区间值,基层管理人员工资区间值,管理干部工资区间值,办公室人员工资区间值,国企如果能做到公布公司不同类型员工的工资区间值已经很不错了。

为什么不公开工资水平呢,原因很简单,主要是以下几个方面原因:

1、如果公布工资,容易让员工产生不公平心理,致导员工流失等事件发生。

2、国企很多时候工资水平可能偏低,但国企福利相对较好,因工资低,导致人才流失等。

3、如果公布工资,可能就会引出定薪标准问题,而这个问题是很难说清楚的。容易被员工挑战。特别是一些如果与领导有点关系的员工,工资水平可能并不低,这样就会产生问题。

4、很多企业员工水平都是领导说了算,特别是奖金发放上领导意志体现得会更加充分。

一般也就是这几类原因,让企业选择不公开工资水平,而是变成工资必须保密。

奖勤罚懒,多劳多得,贡献大的多得,这些都符合我们社会的价值观也是受法律保护的。所以,国企各层级的职工工资应该在企业内部公开。反而正如网舆所说裙带关系、动了多方利益的奶酪其实就是我们社会反对的“利益固化、不正之风”,而且这样的企业管理行为极易暗箱操作、利益输送,是滋生腐败的极好的温床环境。我们每个有社会主义情怀的人都应该坚决地反对这些行为,坚定支持国企各层级的职工公开工资,促进国企突出营造鼓励创新、公平竞争、合理合法,精神文明与物质文明共同进步,树立符合社会主义价值观的共同富裕信念的企业人文环境,锻造出更多的具备社会主义人格素养的人才,形成新时期中国特色的社会主义风尚!

“国企工资能公开吗”

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对于这个问题,法师认为是可以公开的!当然,这可能与我自身的工作有关系!

我是在一家国有煤矿工作的,单位实行的是计件工资。区队每天按照工作量给予班组工分,然后班组再把工分分配到当天参与工作的每个人。然后到每月工资结算的时候,区队会根据结算的总收入和每个人所获取的工分来进行分配。也就是说公分虽然不是钱,但是它关系到每个人最后的收入多少!

而说句大实话我们参加工作,不说什么远大的理想和抱负,挣钱肯定是我们的一个重要目的。我们也都希望自己的劳动能够得到公平的对待,能够获取较为合理的工资分配。所以说我们单位每个人对于自己当天的工分收入还是比较在意的,至少希望的是同工种之间不会有太大的差距。企业呢?也比较清楚工人的这一种诉求,所以会对每天的班组收入和个人公分进行公开公布。这样当出现工分分配失误的时候,工人自己可以去找领导反馈,然后进行修改!

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而至于每月的工资分配,在每月工资结算之后我们单位会有公布的工资单。需要每个人去查看自己的工资保险,包括公积金之类的是否存在错误,然后个人进行签字确认。当然@大法师h自己参加工作,这十几年间,对于工资单的各项明细和自己的实际打卡收入,还没有出现过有出入的时候。不过公司的这一举措,法师认为还是值得肯定的!

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总的来说,对于工资能否公开,法师认为是可以公开的。有人认为这样会影响工人的积极性,造成不必要的纠纷和矛盾,其实如果能够做到公开公正的话,而能够促进工人的积极性,并不会造成消极的影响。

今年国企央企员工工资能涨吗?

今年国企央企员工工资能涨吗?

企业退休人员都涨工资了,目前在职职工没有听说涨工资这一说法,现在马上就八月份了,估计好像没戏。

其实有涨工资这一想法,还是可以理解的,也代表了绝大多数企业员工的心声,势必经济负担都很重,除个别企业外,企业工资一直不算高 ,都得养家糊口,都靠工资过生活。

但今年经济受疫情冲击很大,企业前半年一直处于停滞和半停滞状态,现在生产刚刚恢复不久,企业效益不好。

要知道企业职工工资,是和企业经营状况,收入水平挂钩的,现在很多企业减薪,也是正因如此。

我所在的铁路国企,也在本次减薪行列,我家两个铁路职工,各减薪500左右。

现在在非常时期,企业都是艰难前行,所以企业职工,也只能与企业一起共克时艰,度过眼前的难关,积极期待企业利润起稳回升。

与其盼望涨工资,还不如期待企业能停止减薪,那时就说明我们的企业开始恢复生机与活力了,那样我们的效益,就会一点点上了,企业人就有了希望。

  • 祝我们好运,企业人加油!
  • 祝我们好运,企业人加油!
  • 标签: #国企科技创新薪酬分配激励