有人认为大型国企基层技术员工工资比较低，你认为是什么原因呢？
国家顶层没有制定工资分配标准与規定，企业自行制定标准規定，当然国家给企业自主分配权无可非议，但国家应注重提高基层职员和工人的工资收入情况，因为这个群体是生产力的主力军。企业增资年年提高，但应该清查一下增资额度都流到企业的哪个等级阶层？能放权就必须能管住权力滥用才会取得良好效果！
有人认为大型国企基层技术员工工资比较低，你认为是什么原因呢？
题主都说了是基层技术员工，也就是初级技术员，工资肯定高不到那里去。如果想要拿到高工资，就必须提升自己的能力。
给几点建议：
1、基层技术人员，也就是初级技术人员，无论工作经验还是专业技能都还处于初级阶段，需要不断的学习来提高自己的专业技能和工作经验，可以向老师傅请教，也可以自己报名学习，或者自己买书自己学。总之，就是要不断的去学习。
2、职称评审。基层技术人员可以通过职称评审来提高自己的职称等级，职称等级高了可以从事高一点的技术工作。初级技术人员——中级技术人员——副高级技术人员——高级技术人员，也可以考国家认定的职业资格证书。比如二级建造师 一级建造师 注册电气工程师 等很多资格证书。
3、从事管理岗位。跟企业领导，同事搞好关系，争取弄个一官半职的，这样工资等级就会比原来高几个级别，这样工资也可提高。
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国企工资能公开吗？
国企工资能公开吗？
国企工资水平一般都不会选择公开
国企工资一般很少公开的，原因是每个人的工资水平都不一样，如果公开，那么不是乱套了，一定会存在有人多，有人少，可能还会出现同一个岗位，因为个人综合情况不同，工资水平也不同的情况，所以正常情况下每个员工的工资水平，不可能公开，一般都是工资严格保密。
但也有少数国企选择公开员工薪酬区间值，但不会公开每个员工具体工资
但也有一些国企，他们会公布工资水平和薪酬区间，也就是某个岗位工资区间值，最高值和最低值范围，例如普通员工工资区间值，基层管理人员工资区间值，管理干部工资区间值，办公室人员工资区间值，国企如果能做到公布公司不同类型员工的工资区间值已经很不错了。
为什么不公开工资水平呢，原因很简单，主要是以下几个方面原因：
1、如果公布工资，容易让员工产生不公平心理，致导员工流失等事件发生。
2、国企很多时候工资水平可能偏低，但国企福利相对较好，因工资低，导致人才流失等。
3、如果公布工资，可能就会引出定薪标准问题，而这个问题是很难说清楚的。容易被员工挑战。特别是一些如果与领导有点关系的员工，工资水平可能并不低，这样就会产生问题。
4、很多企业员工水平都是领导说了算，特别是奖金发放上领导意志体现得会更加充分。
一般也就是这几类原因，让企业选择不公开工资水平，而是变成工资必须保密。
奖勤罚懒，多劳多得，贡献大的多得，这些都符合我们社会的价值观也是受法律保护的。所以，国企各层级的职工工资应该在企业内部公开。反而正如网舆所说裙带关系、动了多方利益的奶酪其实就是我们社会反对的“利益固化、不正之风”，而且这样的企业管理行为极易暗箱操作、利益输送，是滋生腐败的极好的温床环境。我们每个有社会主义情怀的人都应该坚决地反对这些行为，坚定支持国企各层级的职工公开工资，促进国企突出营造鼓励创新、公平竞争、合理合法，精神文明与物质文明共同进步，树立符合社会主义价值观的共同富裕信念的企业人文环境，锻造出更多的具备社会主义人格素养的人才，形成新时期中国特色的社会主义风尚！
“国企工资能公开吗”
对于这个问题，法师认为是可以公开的！当然，这可能与我自身的工作有关系！
我是在一家国有煤矿工作的，单位实行的是计件工资。区队每天按照工作量给予班组工分，然后班组再把工分分配到当天参与工作的每个人。然后到每月工资结算的时候，区队会根据结算的总收入和每个人所获取的工分来进行分配。也就是说公分虽然不是钱，但是它关系到每个人最后的收入多少！
而说句大实话我们参加工作，不说什么远大的理想和抱负，挣钱肯定是我们的一个重要目的。我们也都希望自己的劳动能够得到公平的对待，能够获取较为合理的工资分配。所以说我们单位每个人对于自己当天的工分收入还是比较在意的，至少希望的是同工种之间不会有太大的差距。企业呢？也比较清楚工人的这一种诉求，所以会对每天的班组收入和个人公分进行公开公布。这样当出现工分分配失误的时候，工人自己可以去找领导反馈，然后进行修改！
而至于每月的工资分配，在每月工资结算之后我们单位会有公布的工资单。需要每个人去查看自己的工资保险，包括公积金之类的是否存在错误，然后个人进行签字确认。当然@大法师h自己参加工作，这十几年间，对于工资单的各项明细和自己的实际打卡收入，还没有出现过有出入的时候。不过公司的这一举措，法师认为还是值得肯定的！
总的来说，对于工资能否公开，法师认为是可以公开的。有人认为这样会影响工人的积极性，造成不必要的纠纷和矛盾，其实如果能够做到公开公正的话，而能够促进工人的积极性，并不会造成消极的影响。
今年国企央企员工工资能涨吗？
今年国企央企员工工资能涨吗？
企业退休人员都涨工资了，目前在职职工没有听说涨工资这一说法，现在马上就八月份了，估计好像没戏。
其实有涨工资这一想法，还是可以理解的，也代表了绝大多数企业员工的心声，势必经济负担都很重，除个别企业外，企业工资一直不算高 ，都得养家糊口，都靠工资过生活。
但今年经济受疫情冲击很大，企业前半年一直处于停滞和半停滞状态，现在生产刚刚恢复不久，企业效益不好。
要知道企业职工工资，是和企业经营状况，收入水平挂钩的，现在很多企业减薪，也是正因如此。
我所在的铁路国企，也在本次减薪行列，我家两个铁路职工，各减薪500左右。
现在在非常时期，企业都是艰难前行，所以企业职工，也只能与企业一起共克时艰，度过眼前的难关，积极期待企业利润起稳回升。
与其盼望涨工资，还不如期待企业能停止减薪，那时就说明我们的企业开始恢复生机与活力了，那样我们的效益，就会一点点上了，企业人就有了希望。
- 祝我们好运，企业人加油！
标签： #国企科技创新薪酬分配激励
