如何制作高水平简历？
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哪些简历模板会直接被hr丢进垃圾桶
很多人第一次写简历都会使用的模板，看起来就像是填写个人信息一样。
除非你是大神，不然这样的简历很容易被pass掉。
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通过率高的简历模板
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注意的小细节
01 不要罗列太过详细的基本资料， 身高体重这些，没有帮助反而会起到干扰作用；
02 尽量使用一些看起来专业一点的邮箱，可以试试把全数字的QQ邮箱改成全英文的邮箱；
02 尽量使用一些看起来专业一点的邮箱，可以试试把全数字的QQ邮箱改成全英文的邮箱；
03 照片：不要放生活照，最好去一趟照相馆拍一张；
04 措辞：干练，不吹水，不写成小学生的日记；
05 格式：1页PDF最佳，PDF文件不需要太高清文档，防止面试官因网络不好而打不开；
06 自我评价：不需要写特别多，不用主观的语言，要加上事实；
07 获奖信息：不是特别有名的奖就不写了，不要超过五个；
08 了解公司的文化，公司的颜色来选择简历的主色调：网易红色，阿里橘色；
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在介绍项目经历、实习经历的时候可以这么做，可以参考STAR法则：
S即Situation，也就是“这个项目是在怎样的背景下开展的，当时的情境是怎样的”；
T即Target，也就是“这个项目要达到的目的是什么”；
A即Action，也就是“采取了怎样的行动，做了哪些工作”；
R即Result，也就是“最终取得了什么成果”。
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如果没有实习，有哪些经历可以帮助我们进入互联网行业呢：
a、在知乎上多次回答问题，有很多人点赞收藏；
b、在今日头条上回答，被顶上首页，而不只是简简单单的刷文章；
c、写的文章发在简书上了首页；
d、有自己几百人的公众号，基本熟悉操作流程……
这些工作能够帮我们看得出来我们对互联网行业感兴趣，即便我们还没进入一家互联网公司真正的工作，但我们起码是对互联网行业有一定尝试的学生。
如果没有这些直接的经验，我们还可以从另外一些其他的方面来看得出自己是有这方面潜力的：
老老实实做人，认认真真工作，可总有人在领导面前诋毁你，时间长了领导也有微词怎么办？
我认为，应该认真分析别人诋毁你、领导对你有微词的原因，然后对症下药，采取切实可行的措施加以纠正，就能够解决这个问题。
一、你老老实实做人，认认真真工作，可总有人在领导面前诋毁你，这说明：第一，是你自己自我感觉良好，别人并没有这样认为；第二，即使是事实，但由于你的政策理论水平，业务工作能力，待人接物处世方法等方面还有一定的不足，因此，尽管主观上非常努力，但在客观上还没有达到领导和同事的要求，做人还有欠缺的地方，工作还有不到位的地方，使别人感觉不舒服，不满意，不能原谅，但又不好直接对你说，只有到领导那里去报告你的一些情况。第三，你的政治业务素质，或者说职场核心竞争力与他人旗鼓相当，甚至对他人已经构成了实质性的威胁，因此，别人想方设法寻找你的缺点和不足，把你打压下去，以凸现自己的绝对优势，为以后提职加薪奠定牢固的基础，等等。
二、时间长了，领导对你也有微词的问题。第一，如果领导不了解你，平时也很少看到你，对你的了解都是间接的，那么别人说什么有可能会对你造成一些负面的影响。但这种情况并不可怕，因为领导毕竟掌控全局，他对一个人的了解是多渠道、多方面的，不会仅凭一家之言而对一个人下结论的。只要你和领导直接接触几次，领导心中自有定论。第二，如果你的工作和学习都在领导视线之内，那么领导对你的微词，既有别人诋毁你的成分，但更主要的是领导自己的判断和结论，说明你在为人处世和工作方面都还有一定的问题和不足之处。
三、常言道，苍蝇不叮无缝的蛋。同事诋毁你，领导对你有微词，说明你在为人处世和工作方面还是存在这样那样的一些问题和不足，应该认真查找原因，如果条件成熟，可以虚心地向诋毁你的同事、有微词的领导请教和沟通，然后有针对性地制定具体措施加以改进。坦率地说，老老实实做人，认认真真工作，是单位和领导对一个员工的最低要求，作为员工个人是一个不求有功但求无过的心态。我认为，在职场工作，尤如逆水行舟，不进则退。因此，要把眼界放宽一点，人生格局放大一点，奋斗目标定高一点，通过认真学习，努力工作，善于总结工作中的经验和教训，不断提高自己分析问题，认识问题，判断问题和解决问题的能力，使自己成为德能服众，才能过人的职场领军人物。只要你能够鹤立鸡群，诋毁你的人就会少很多，领导也会倚重你的。
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