底层国企职工有想法肯努力却看不到希望，是否该放弃铁饭碗，突破自我？
作为底层国企职工，如果还年轻，有想法有追求当然是好的，人生本来就应该是不断追求的过程。但具体问题还需要具体分析，综合来看国企职工收入不同地区情况也不同，三四线城市国企底层职工在当地工资水平差不多中等以上，在当地算是比较不错的职业选择。在一二线城市，基本属于中等或者偏下的收入水平。假如身居三四线城市，生活压力并不是很大，过得相对比较安逸的话，仅仅是因为职业规划原因看不到希望而盲目辞职去重新规划职业值得商榷，我觉得首先剖析自己的特点和比较优势，如果并没有太大生活压力之前应该保证夫妻有一人的工作收入是稳定的才可以考虑去做别的。假如具备这些条件而自己的性格并不是一个能屈能伸有坚定的信念和不服输的特质还是不要轻易去尝试，毕竟理想很丰满，现实很骨感。假如以上各种条件都能满足，并且家族中或者朋友中已经有了相关行业成功的典范，能起到很好的传帮带作用，那出去创一创还是很有必要的。毕竟挑战一次自己的机会也不是常有，年轻就是资本，不给自己机会或许将来会多又不甘。为了更好的生活也为实现自己的抱负和追求能有个不悔的人生还是很有必要去尝试一下的。
我不是特别清楚楼主所说的底层员工是哪个行业、具体哪个岗位，所以不太好给建议。不过，可以说说自己和周围小伙伴的经历。
我和周围的同学朋友进国企的不少，包括央企和地方国企，有金融业，也有通讯行业及电力系统的。他们之中有走的，有留下的。离职后的朋友中，有比之前过得很好的，也有没之前好的。但是，前者可能多一点。
我印象里，有个小姐姐是三大通讯运营商之一的员工，后来入职阿里，又去了杭州总部。在我看来，她应该是体制内出来走得最好的。
我的同事也有离职后去腾讯的，据她说现在在做国际业务，比之前岗位学到的东西多。重点是，待遇好像也可以。当然，也有离职后一直混的。所以，我觉得还是要看个人际遇和能力。
另外，我个人倒觉得如果是大型国企的话可以待上几年，觉得自己不适合就跳槽到可以让自己真正成长的单位。至于小型国企，那就看自己抉择。我想，未来的社会应该是凭能力吃饭的，自己有本领比较重要。
拿到长虹器件公司的和成都富士康的offer，长虹是国企补贴较多，富士康感觉更有前景，怎么选择啊？
来来来，长虹器件公司出来的人答复你，富士康我没去过，长虹器件我劝你算了，当年大学毕业一起去的长虹器件应届生，一年下来走了三分之二不夸张，我们办公室的有其他分公司中层的老婆啥的，每天上班八小时，每次工作十多分钟，关键是你去了你的眼界越来越小，同事都被同化了，进取心不强，关系户也多，大家干活也基本上都很敷衍。想要大展拳脚的算了，别浪费时间！很多设计拷贝拷贝再改改！公积金比例5%。反正不劝你去，去了容易迷茫，怀疑人生！
个人建议选择长虹。首先长虹是老牌大型企业，而且又是国企，这点是富士康不能比的。其次，富士康的待遇在前期可能略有优势，但后劲不足。台资企业的晋升不如国企快，而且台企的高管一般不用大陆人。五险一金方面，富士康是比不过国企的。再有富士康主要靠加班挣工资，一般每周都是六天班，每天都得到七八点下班。所以工作压力会比国企大。在个人能力发展方面，富士康各部门扯皮的情况比较多，有很多的形式主义无法避免。综合各方面来看的话，长虹还是比富士康要强一点的。
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