- 2023深圳市科学技术奖有多少项
- 华为招聘一般要求什么条件
2023深圳市科学技术奖有多少项
2023年度深圳市科学技术奖设有标准奖和专利奖两种奖项，其中标准奖总数不超过15项，专利奖总数不超过25项，获奖项目中发明专利项目不少于80%。具体评奖结果请参考官方发布的信息。
根据《深圳市市场监督管理局关于市科学技术奖标准奖的实施细则》（深市监规〔2022〕7号，以下简称《实施细则》）有关要求，现启动2023年度深圳市科学技术奖标准奖提名工作，现就有关事项通知如下：
一、受理奖项
2023年度深圳市科学技术奖标准奖，奖项不分等级，授奖总数不超过15项。
华为招聘一般要求什么条件
作为5年的前华为员工来说一下华为研发岗位的招聘要求：
1.起码本科，最好研究生，现在要求越来越高了，我见过进华为的研发人员最低学历是三本，他是校十佳大学生。文秘的要求是专科，不过属于外包体系
2.相关专业，社招为相关岗位
3.英语起码4级，海外要求起码6级
4、进去面试，项目经历一定要好好准备，这个华为非常看重，不管校招，社招。
5.编程基础的面试可以去牛客网上做题，很多部门就是用的就是牛客网面试。
6.认可华为文化的，会扯皮的，喜欢加班的，喜欢狼性的，喜欢争论的（看起来不重要，实际上非常重要，不认可的，要么干得很不爽，要么干得很累）
7.具体的岗位要去可以去boss直聘上看看，我截图给大家。
我有其他需要了解的可以关注我，或者私信我
有人质疑我华为员工的身份，我发几张张书，自己看，没事别bb
大家如果想看华为与外企的区别：可以去看我头条置顶的文章，里面写的非常详细
只说应届生，社招情况比较复杂
应届生基本要求是985，211，最好研究生，本科生看年份，有些年份容易进，有些年份则机会很少。
通信专业是最符合华为要求的，计算机相关专业都可以，如果题主是文科生，可以考虑小语种、财务、供应链管理等相关专业，华为在这几个方面需求人数很多。
学校、学历和专业满足要求之后，只要不是在专业排名倒数，技术基本可以过关。华为大部分基础岗位对技术要求没有想象中那么高。当然，如果能提前参加华为编程竞赛获得好成绩，机会会更大。
英语4级是最低要求，没过就不要想了，6级高分数是加分项，日常工作会经常用到英语。
最重要的一点是抗压能力，参加华为的校招的人大部分都是群面被刷掉的，优秀的情绪控制能力和抗压能力是在华为生存的必要条件。从小娇生惯养，很少受过委屈的建议别去华为。
当然，如果题主条件远好于上面说所的，可以考虑算法、技术预研相关部门，这些部门工作强度低于华为平均水平，级别和收入高于平均水平，整体待遇几乎直逼硅谷企业。
华为的招聘需要过五关斩六将，要的是有狼性的同心人，认同华为文化的员工。
小编是从华为出来的，谈谈亲身经历的招聘细节：
招聘设置的关卡很多，技术环节2-3场，人力资源1场，招聘方主管1场，这些环节都通过了，才能进入签合同环节；
技术环节，考核的是专业的技能，重点是技术的广度和深度。
（1）第一关技术考核员工的专业知识面，回答华为所需的知识点我都会。
（2）第二关技术考核的是本领域的深度，回答我比他人技高一筹的技能是啥。
（3）第三关集体技术面试，会把6-10个面试人员集中一起面试，面试官提问题，应聘者抢答问题，考核反应能力、倾听能力、团队协作、成员沟通能力。
人事环节，考核的工作思维是否有狼性，是否匹配华为文化，生存适应能力是否足够。
人力资源面试环节，面试官会跟你东拉西扯，在很顺畅的交谈中正起劲的时候也就面试结束的时候，很多人常会感觉这关太顺利了、没问题啥问题，其实面试官通过交流早把你看的一清二楚。
这关主要考核薪资待遇，应聘者的精气神，语言表述能力，跳巢的真实原因，薪资待遇，对工作的对待方式等等，最重要考察点：
1、否有独立自主，有主见，但想法太多、喜欢提大意见的人，第一时间被刷。
2、华为是狼性文化，所以考核你骨子里做事的方式是否符合华为文化，要的是喜欢华为且原因跟着它一起奋斗，一起改变世界的人。
3、适者生存，内部淘汰率还是比较高的，所以考核你有没有快速适应能力。
招聘需求部门，考核的是投入回报比，能不能服管，好不好管。
这个环节其实是最终要你的部门，也就是面试通过后要去的岗位部门。往往都是部门经理来面试，当然如果你是应聘经理岗位，那么考核管会是你的上级管理者。
考核点：
1、确认你的初步任职等级，进而决定你的任职工资。
2、依据技术关、人事关的意见，最终判断你的工作能力是否能胜任岗位工作。
小编在华为做过技术，做过管理，也做过招聘，以上的招聘细则对你有用的请点赞、分享。更多的管理心得可以关注小编，持续为你分享管理心得。
标签： #深圳科技创新发明专利申请条件有哪些要求
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