- 事业单位工作人员科技创新是提高什么的有力支撑
- 体现我国科技创新实力的工作项目
- 作为一名科研人员，你希望科研环境得到哪些改善？你认为应如何推动科技创新和科技成果转化
- 2022年10月，科技部、财政部、教育部、中科院、国家自然科学基金委5部门联合印发了《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》，提出减轻青年科研人员负担专项行动（减负行动3.0）。此次行动聚焦青年科研人员面临的崭露头角机会少、起步成长通道窄、评价考核频繁、事务性负担重等问题，将推动减负行动效果持续深化，有助于使青年科研人员将主要精力用于科研工作。
- 当前科研人员既有繁重的科研任务，又面临着诸多科研管理带来的压力和负担。应该釆取多种举措减轻科研负担，营造良好的科研生态和科研环境。
- 应该让科研人员有更多时间从事科研。只有把填报表格减少、评估检查瘦身、财务报销简化等等这些束缚科研人员的“繁文缛节”减少，才能使科研人员有更多时间投入科技创新和研发活动。
- 尽量减轻科研人员的相关阻碍性压力。只有将科研事务性工作减少、“四唯”问题逐渐破除，才能使减轻科研人员的“不合理负担”，也减轻对其的阻碍性压力。同时，要多给青年科研人员“增机会”，激发科研人员创新的动力和活力。
- 提升科研管理的整体效能。要深入推进科技减负行动，完善以信任为前提的科研管理机制，进一步提高科研管理工作效率，才能提升科研人员的获得感，才能营造氛围宽松、政策友好、服务到位的优良科研生态，才能促进科研绩效的全面提高。
- 2022年10月，科技部、财政部、教育部、中科院、国家自然科学基金委5部门联合印发了《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》，提出减轻青年科研人员负担专项行动（减负行动3.0）。此次行动聚焦青年科研人员面临的崭露头角机会少、起步成长通道窄、评价考核频繁、事务性负担重等问题，将推动减负行动效果持续深化，有助于使青年科研人员将主要精力用于科研工作。
- 当前科研人员既有繁重的科研任务，又面临着诸多科研管理带来的压力和负担。应该釆取多种举措减轻科研负担，营造良好的科研生态和科研环境。
- 应该让科研人员有更多时间从事科研。只有把填报表格减少、评估检查瘦身、财务报销简化等等这些束缚科研人员的“繁文缛节”减少，才能使科研人员有更多时间投入科技创新和研发活动。
- 尽量减轻科研人员的相关阻碍性压力。只有将科研事务性工作减少、“四唯”问题逐渐破除，才能使减轻科研人员的“不合理负担”，也减轻对其的阻碍性压力。同时，要多给青年科研人员“增机会”，激发科研人员创新的动力和活力。
- 提升科研管理的整体效能。要深入推进科技减负行动，完善以信任为前提的科研管理机制，进一步提高科研管理工作效率，才能提升科研人员的获得感，才能营造氛围宽松、政策友好、服务到位的优良科研生态，才能促进科研绩效的全面提高。
理工科科研工作被管得太死，各种表格和检查每年都来一次。难道每三年或结题审查还不够。只要结题不通过的，停一到二年经费申请不就行了？当然中国科技界最大的问题是: 裁判员经常是运动员。
事业单位工作人员科技创新是提高什么的有力支撑
科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑。
抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置。创新驱动发展战略，是以科技创新为核心的全面创新推动经济持续健康发展的战略。
体现我国科技创新实力的工作项目
在航天科学领域：我国不仅掌握了卫星收和一箭多星等技术，还迎来了两座新的里程碑：由我国自主研发的“神舟”系列航天飞船的成功发射，特别是“神舟”五号、“神舟”六号和“神舟”七号载人航天飞行的圆满成功，实现了载人航天工程的重大突破。 “嫦娥”一号成功探月之旅则标志着我国首次月球探测工程圆满成功，中国航天成功跨入深空探测的新领域。
作为一名科研人员，你希望科研环境得到哪些改善？你认为应如何推动科技创新和科技成果转化
科研环境直接影响人才的走向，过去几十年间从中国走出去的学子有多少回来？有多少留在国外？
科研环境不单是对教育初期的扶持，同样要在科研的前端领域吸引人才留下来。
虽然我们国家一直对科研前端的投入巨大但还是不能与欧美的科研人员待遇相比，爱国不等于就不需要经济发展科研人员也有自己的家庭。
这是国家在科研经济投入方面，还要让民间资本对科研投入产生持续的兴趣。
科研立项国家可以民间资本也可以，毕竟科研成果是要市场化，以利获利留住更多的人才，才能让我们的国家在科研领域和欧美竞争。
科研领域不能以名校效应选才，要以公平的方式进行。很多民间资本会在这方面出现最基本的錯误，认为留过学，国内顶尖大学就是人才。很多大科学家并不是出身名校，还是以公平参与的方式为好。
这个问题问的好，如果想要振兴科技，改善科技人员的科研环境很有必要，下面从几个方面阐述一下。
1、现在很多科研单位也行政化了，负责科研的一把手不一定是内行，但一线科研人员有了科研成果，就要加上领导的名字，甚至还要放在首位，严重影响了一线科研人员的积极性。
2、有些大学或研究所把搞科研当成了生意来做，谁能拉来资金，拦下项目谁就是英雄，自己可以组织团队，让别人去干，自己当项目带头人，最后瞒天过海大捞一笔。
3、应该加强知识产权保护，很多辛辛苦苦研究出的成果得不到有效保护，剽窃者得不到严惩等，严重打击了科研人员的积极性。
4、应该对基础研究的科学家给与补填，他们这些研究很难变现，但却是其他应用科学的基础，没有这些研究，很难实现真正的科技发展。
以上是我的一些看法，仅供参考，不妥之处请大家给予指正。
本民科的要求很简单:
1. 绝不要因循守旧，唯西方的马首是瞻，毫无保留地支持创新！
尤其是那些颠覆性的原始创新!
不要怕‘脑洞大’，就怕没脑洞!
看看美国支持了多少凡夫俗子看似荒谬的创新!
因为只有原始创新，才能够改变世界!
2. 让科学研究形成一个自然竞争的生态环境，绝不要人为地去干预，因为没有人真正知道科学未来的发展方向，哪怕是牛顿，爱因斯坦也不能，也会被淘汰，何况是你!
3. 在科学研究面前，官科，民科人人平等，不认学历，背景，不论资排辈，只认:
原始创新！
因为原始创新才是科学研究上的大哥大!
没有原始创新思想，你什么也不是!
实际上，能够震撼世界，并根本改变世界的最重要的原始创新，均出自于中国的民科!
4. 充分尊重，并大力保护科技人员的发现权，发明权，重罚山寨和剽窃!
窃以为，以上四点，就是最好的，人才赖以生存的环境!
才能够使中国成为‘人才之汇’!
才能够使中国成为‘人才之汇’!
标签： #我国科技创新工作
