制造业公司有哪些高薪职位

制造业公司有哪些高薪职位

行行都有高薪的职位！行行都有“闷声发大财”的人在！就看你能不能识别高薪职位、能不能抓住高薪职位！只要你抓住高薪职位了，就能吃肉，抓不住？就只有吃土的份！

近日，随着中国南方人才市场、广州人力资源服务协会、广州市人才研究院、南方人力资源评价中心联合发布《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》，该报告一出，真是有人欢喜有人愁。

近日，随着中国南方人才市场、广州人力资源服务协会、广州市人才研究院、南方人力资源评价中心联合发布《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》，该报告一出，真是有人欢喜有人愁。

金融业再次占据榜首，倒数第一的是住宿和餐饮业，而我国大制造业排在倒数第三，想想都觉得心酸，还指望你振兴实体经济呢！制造业平均月薪只有可怜的6189元，跟金融业的12027元相比真是一个在天堂另一个在地狱。

来来来，一起看看金融业为什么一直占据榜首，而我国大制造业却被无情碾压！

金融业

其共同特点就是擅长资本运作、善于运用杠杆，利用别人的资本帮自己赚钱，除了支付人才费用外，基本没有什么固定成本，所以利润奇高。其次，金融行业的高端人才准入门槛相当高，故薪水奇高，动辄年薪百万，甚至年薪千万，而且团队规模不大，所以被平均后，薪资仍然辗压其它各行各业。

制造业

制造业包含的行业非常广，其最大特点就是庸才（主要是一线员工）太多，话比较直接，勿介意。因为制造业的特点是规模庞大，人员密集，人员素质参差不齐，上到公司经理、总监、副总、总经理，下到一线生产员工，其中，被大量的一线生产员工占据了超过80%以上的比例，而这些一线生产员工的工资当然是很低的，很多人都拿着两三千的薪水，所以被平均后，薪水就低得可怜。但说句实在话，如果刨去大部分的一线员工，光统计制造业公司里的职能部门人员工资，相信薪资水平会立马提升很多。

那么，制造业公司有高薪职位吗？在哪里？

制造业公司，以规模庞大、人员密集为主要特点，其职能部门相当多，职位也非常多。职能部门方面有人力资源部、企划部、研发部、工程部、生产部、采购部、销售部、财务部、售后部、基建管理部、后勤部，如是上市公司还有证卷部、审计监察部等部门。

其实，很多部门都有高薪职位和人员的存在，但平均收入水平最高的一般就是销售部、研发部、采购部，如果是上市公司，证卷部和审计监察部的薪资据说也比较高，但准入门槛很高。

1、销售部：就是公司的直接盈利部门，是绝大多数公司最看重的部门，在公司里面地位太高，直接影响到公司业绩，是个连老板都不敢得罪的部门。而销售人员就是靠业绩吃饭的职业，做得好，两、三年就可买车买房，风光无比，是个连老板都眼红的职业。当然，也要根据个人业务能力，并不是每个人都吃得开，一定要有过人的业务能力才行，能力强就可以吃香喝辣，能力不行？也只有吃土的份！

再补充一点，销售能否高薪，跟行业和产品的关系也相当大大，如果产品是竞争激烈的、个性化的、批量大的产品，主要依靠个人销售能力、依靠个人人脉资源去销售的产品，这类销售提成收入很高。但如果是一些垄断性的、或资源、原料方面的产品，不需依靠个人销售能力、不需依靠个人人脉资源去销售的产品，甚至顾客自己送上门找到的产品，那种销售提成很低，甚至零提成，这些都是需要带眼去识别的。

2、研发部：研发部就是公司里的技术研究部门，是公司的科技创新部门，研发人员就是公司里的科学家，做的是专业性强的、技术含量高的工作，高薪当然少不了他。研发部和销售部也被很多公司称为企业里的两驾马车，与销售并肩的部门。尤其是技术驱动型制造业公司，其薪资甚至高于销售人员。

3、采购部：有些公司的采购部放到供应链管理中心下面，其高收入职位如采购工程师，虽然其固定工资不高，但却是一个肥得冒油的职位，它在采购部门里是一个需要“技术”的职位，他们往往熟悉物资采购招投标程序和企业产品所需设备材料，需要具备采购物资的专业技术知识，负责物料的询价、比价、签定采购合同、验收、评估等工作。采购部其它人员，如采购跟单，这种职位稍逊，油水比不上采购工程师，而且天天催物料，是个比较劳气的职位。

当然，制造业公司还有一些典型的职位，是一些很没“钱”途的职位，入坑需谨慎！

前台/文员：主要负责客人的接待，和一些文案、流程、单据方面的传达工作。

行政专员：主要负责日常办公制度维护、管理以及办公后勤保障工作。

客服：主要负责处理客诉方面的答复和处理工作。

据说，以上几个职位都很没“钱”途，也没前途，筒直浪费青春，很多人干了十几年还是拿着每月3、4千元的工资，薪资跟一线生产员工没有区别，又没有上升空间，各位入坑需谨慎。

其实，我们并不是非要把它们分个高低贵贱、分个钱多钱少，这里只是给大家做个参考罢了，更没有谁对谁错，只有适合自己的才是最好的。至于如何决择，个人认为，还得结合个人实际情况来定。

况且，即使某些岗位挣钱多，也不能代表就一定做得开心，俗话讲得好：要想人前显贵，就必要人后受罪，很多高薪岗位，其实就是伴随着加班、高压，是靠时间与汗水堆积而来的。而某些看似没“钱”途的岗位，其实也是很多人向往的职位，因为它轻松、自由，能够平衡工作与生活。其实，本人也觉得，只要是自己感兴趣的、并且做得开心的职业，也是一种好职业，没有必要把钱看得过重，你觉得呢？

先看看制造业的几个典型职位。

• 模具工程师---负责冲压、注塑、铸造模具的设计与制造

注塑工程师---负责塑胶件的成型工艺，如汽车的一些内饰

冲压工程师---负责金属薄板的冲压成型，如汽车外壳和一些手机外壳

CNC/机加工工程师---负责机械结构件加工工艺，如苹果手机外壳

SMT工程师---负责电子产品元器件和PCB板的焊接工艺（surface mounting technology表面贴装技术），如贴片机、波峰焊、回流焊等，严格来讲后两个不属于SMT

SMT工程师---负责电子产品元器件和PCB板的焊接工艺（surface mounting technology表面贴装技术），如贴片机、波峰焊、回流焊等，严格来讲后两个不属于SMT

以上职位的共同点：

（一）、没钱

很多人干了十年了，依旧拿着一个月几千块钱的工资。

（二）、以台湾厂和大陆民营企业居多

这些企业处于产业链的底端，都是帮助客户代加工产品，门槛低，价格透明，利润低（也稳定），同时竞争也大。（注意，一般说产业链顶端和底端，和说产业链上下游是恰恰相反的，产业链底端就相当于产业链上游）

上面这些职位，我通称为原材料工艺工程师。

除上面提到过的，还有一类待遇稍微好点的职位，组装（装配）工艺工程师，在捷普，富士康等电子代工厂、汽车行业以及家电行业最为常见。这类工程师不需要负责原材料的成型工艺，而是负责把零部件组装成成品的工艺。由于逐渐处于产业链顶端，利润会高起来，故待遇稍好一些，但一万的月薪也就到达天花板了。

要找制造业的高薪工作，去外企是最好的选择。这些高薪岗位集中在以下几个地方。

1. 生产运营管理---生产经理、生产总监

2. 研发---外企研发中心的产品开发工程师

3. 供应链管理

首先，即便是外企，工艺工程师的薪资也一般。但好处在于因为有直接的技术背景，所以可以灵活的转型。

再来说原材料工艺工程师，往供应链管理的方向去，会有比较好的发展。

至于组装工艺工程师，也可以往供应链管理方向发展，只是没有原材料工艺工程师有优势；但也可以转向运营管理，往生产经理、生产总监的方向去。

至于供应链管理，可以看看我的文章，“怎么才能去做供应链管理？”

欢迎关注我的头条号。

回答第一个问题：制造业公司的工资低是一般是指一线操作员工的平均工资偏低，并不代表说制造业公司的整体薪资水平都低，不过相对于金融行业，互联网等行业的薪资水平还是有差异的。

第二个问题：首先你要知道制造业的公司基本有人力资源部（包含行政部），销售部，质量部，财务部，研发部（包含设计开发），生产部（包含PMC），仓储部，采购部，总经办等部门。工资高的岗位除了总经理和副总经理之外，就是每个部门的负责人的工资比较高了，例如销售总监，销售经理，财务总监，财务经理等类似的岗位，根据不同产品的制造业来看，总监级别的工资范围大概20万-100万年薪的，经理级别的也有15万-50万左右，各部门主管工资在7万-20万之间，普通职员的工资基本不会过万。其中销售岗位的工资由能力决定的，高薪的也有很多，采购有很多人有灰色收入总的工资也不错，还有部分高精尖的人才工资待遇也会不一样的，例如技术开发人员，核心技术人员等。

总之，拿工资的多少要看个人能力和工作业绩，想拿高薪还是要有过人的本事才行，除非你跟老板有关系。

工资待遇是跟工作岗位的技术含量和重要程度相挂钩的，技术含量低，可替代性强，在哪个行业都拿不到高工资。

制造行业在我看来有三种岗位，收入会比一般的高。

1、技工

制造业的技术含量还是非常非常高的，不是想象中的那样。车工、钳工、电气焊、画图……等等一些列的技术工种，都是非常抢手的，工资待遇也不错，你的技术水平越高，你的工资待遇就越高，甚至比一些管理层的工资待遇都要高。

2、管理岗位

毫无疑问，管理岗位要比一般的工作岗位工资待遇要高，这是普遍的认知。当然，能不能坐上管理岗位就要看你自己的成长水平了。

3、外联业务

比如销售，他们可以有提成和奖金，这个基本上就是按劳分配了，做的多拿的就多。当然，也不会那么容易就能做好。

个人制造业公司的高薪岗位有以下几种。

第一，部门及以上管理人员，也就是公司的中高层。这部分人员拿着公司最高平均水平的工资，因岗位限制，这部分人人数不多。因为公司能否存活和发展，主要靠这部分人，所以，拿高薪是应该的。

第二，有能力的销售员。产品是否能卖出去除了质量过关成本够低外，还要靠销售人员去开发市场，维护客户。做得好的销售人员，提成很高，顶尖的收入达到甚至超过中层管理者。

第三，掌握核心技术的技术员。这部分人掌握着公司核心技术，走了会把公司技术带走，给公司培养更多竞争对手，使整个行业市场环境因激烈竞争而恶化。为了留下这部分人，高薪是必须的。

第四，在关键岗位的研发人员。一家公司要保持核心竞争力，要维持自己行业内优势，必须投入精力去做研发新产品，而不能死守老产品。新产品的关键岗位决定着产品是否研发成功，这种人如果留不住，会使项目进展不如预期，严重会使项目失败，错失产品上市良机。

第五，有灰色收入的采购人员。采购人员工资不高，但会有回扣一类的灰色收入。制造业采购大部分是实物，在价格质量渠道等方面有大量操作空间，如果公司监管不严，灰色收入之高难以想象。

第六，部分基层管理人员。制造业某个环节人员多设备多地方大使得管理复杂，这个环节的管理人员能力要求高，不低于中层管理者，待遇自然也不会差。

第七，高学历大学生(博士)。主要指博士学历，博士虽然有水分，但也要比本科多读3到5年的书，拿高点工资是应该的，尤其是今年，博士待遇大幅度提高，不单单是公司提供工资，连政府都会提供不少优惠政策和补贴。

第八，外聘有大量工作经验的专家。毕竟是有工作经验的，有用的工作经验可是能卖不少钱，不高薪哪能把人挖过来。

第九，某些专业性较强的岗位。这个不好说，看具体行业或者专业的稀缺性，比如模拟仿真、AI等。

当然，制造业公司还有许许多多高薪的岗位，没法一一列举，从事这些岗位的人都有着一个共性一一就是别人难以替代的。

深圳有什么比较好的电子厂

要进就进环胜电子深圳有限公司，台资工厂，深圳分公司，主要代工联想一系列的品牌，多数是流水线，但也很轻松，基本坐着上班，工资一般般，五千左右，包吃住，第一个月就帮你购买了五险一金，工资每个月一号都按时发放，十二号还有个人的绩效奖金，这个工厂我个人感觉，一般般，不差，但不是最好的，所以想来的，过了年可以来深圳南山区松坪山了解一下

深圳富士康应该是最出名的，深圳其他大的电子厂。

1 华为技术有限公司，待遇比较好。现在已经转到东莞。

2中兴通讯股份有限公司。

3比亚迪股份有限公司，工资待遇可以。

4长城科技股份有限公司

5 深圳创维－RGB电子有限公司

6 康佳集团股份有限公司

7深圳普联技术有限公司

8深圳市兆驰股份有限公司，上市公司。

9深圳市共进电子有限公司

10 深圳市神舟电脑股份有限公司

11 深圳市康冠技术有限公司

12 深圳市同洲电子股份有限公司

13 深圳市赛格集团有限公司

这些都是深圳大的电子厂，如果找普工。不要到电子厂，学不到什么技术。每天都是流水线，没意思！

比亚迪电子：

提到比亚迪，大家通常都会想到比亚迪汽车，而实际上，比亚迪还拥有IT、云轨及新能源等产业群。2007年，比亚迪分拆旗下手机部件及模组、印刷电路板组装等业务，申请赴香港主板上市，并于2007年12月20日在香港联交所正式挂牌交易，是全球领先的电子产品设计制造服务商。

主要客户包括华为、三星、vivo、OPPO、小米、苹果等全球知名企业。近日刚上市的小米8青春版的金属中框由比亚迪电子独家打造，浑然一体、握感舒适；上周上市的华为麦芒7，比亚迪电子主力供应麦芒7的金属中框和玻璃背板、提供整机组装服务；月初，vivo X23正式发布，比亚迪是其金属中框及3D玻璃后盖的主力供应商；华为荣耀8X本月5日在西安发布，比亚迪是8X系列玻璃后盖、金属中框及整机组装的主力供应商。

这些仅仅是9月发布的新机，如果还不能打动你，那么再来一款——比亚迪还是“8848”M5结构及硬件设计供应商。

个人认为只要能按劳动法算工资，辞职不刁难好结工资的厂都算好厂，深圳这边找工作感觉不好找，都被劳务中介垄断了，为避免初来深圳的工友被黑中介坑，所以给大家推荐一些厂门口有直招的工厂:惠科、航嘉、福群、泰科、威明、史丹利百得、石岩伟创力、昊阳天宇、奋达科技、合川、恩斯迈、裕同、彩煌、德爱，好不好自己全网查。

第一，上班不开早会，第二，不穿无尘衣，第三，上厕所不要离岗证，第四，公司包吃包住不扣任何费用，第五，每月加班不超过32个钟，第六，每月休假8天，第七，基本工资不低于4200，第八，管理必须要懂员工的苦，第九，以上都没有的话那就没有什么是好厂了

世界上有哪些著名的单片机公司

1 微芯科技(Microchip)+爱特梅尔(Atmel)(后者被前者收购)

Atmel主要是单片机：AT89C51、AT89C52、AT89C2051，AT89S51（RC）对于从事单片机开发的人员，一定不陌生，这个是入门第一课.

同时 AVR单片机也是Atmel公司的产品，最早的就是AT90系列单片机，现在很多AT90单片机都转型为Atmega系列和AtTIny系列

相信大家对PIC单片机听说过，或者用过，它是是Microchip公司的产品，它也是一种精简指令型的单片机

2 意法半导体会(ST)，意大利和法国，是全球性的独立半导体制造商

相信国内的很多单片机工程师对于这个品牌会比较熟悉。ST从最初的8位单片机STM8系列，到各种ARM Cortex-M0, Cortex-M3、Cortex-M4、Cortex-M7内核的32位flash微控制器STM32系列。为开发工程师提供了丰富的MCU选型清单，提供通用单片机在各种应用场景的解决方案。国内对于stm系列学习和熟悉的工程师也很多，相关的开发资料

3 恩智浦 NXP

NXP是在荷兰成立的全球性的半导体公司，LPC系列单片机相对于ST系列，资料少，但在国内也有部分开发者在使用，在很多领域也在使用.

4、德州仪器(TI)

TI的数字信号处理器dsp是当前领先的信号处理提供创新的数字信号处理(DSP)的芯片制造商。如常见的单片机如TMS320F系列/TMS320C系列，低中高档芯片都用，常用于如语音识别，图像识别等浮点运算运用领域，国内从事DSP开发还是比较多，比如充电桩等产品

5 日本瑞萨科技(Renesas)

之前有使用过瑞萨的单片机，这个是日本的品牌,国内也有很多厂家在使用瑞萨的单片机或者是驱动芯片等。

6 飞思卡尔

在2015年左右，飞思卡尔被恩智浦 （NXP）收购 但飞思卡尔在很多领域都有应用，飞思卡尔的单片机在国内被很多人熟知，经常看到大学生的电子竞技都冠名 飞思卡尔，同时飞思卡尔的传感器也是一流，精度领先，国内很多产品上选用的飞思卡尔的传感器,

7 赛普拉斯

赛普拉斯单片机有专用的编程软件和烧录调试工具SoC,其开发环境的图形化配置界面，可以减少一部分编写工作，在触控等领域有比较好的应用

8 富士通

日本成立的国际化半导体公司，也有8位，16位，32位单片机,常见于家电类电子产品领域，而8L和8FX两个系列是8位单片机中使用频次比较多型号。

9 三星

三星的单片机，相对于ST，atmel等平台的单片机，在国内是比较小众的一个品牌，使用过三星单片机的单片机开发工程师还是不多,但三星在存储等领域的应用，是全球十大半导体厂家。

10 intel的MCS51，很多初学者也初学的这颗muc，

11 其他单片机厂家，还有东芝，美国仙童等等更多的大型顶级的半导体公司，都有单片机的相关型号，只是在国内使用的单片机开发工程师相对比较少，这里不在表述，

总的来说，美国的半导体实力最强，日本和欧洲国家的也很厉害

随着我们国家对半导体行业的支持，国内也涌现出很多很优秀的单片机企业，如宏晶，GD，华大，新唐，合泰，义隆，松翰,华邦电子等。相信这些品牌会越来越好，最终走出国门，成为全球顶尖的半导体公司。

以上是问题的粗略解答，难免会有遗漏和没有全面的地方，希望大家谅解

希望大家留言，点赞，转发，关注

谢谢大家





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