- 五新联通是哪五新
- 女儿在联通创新上班压力大怎么办
- 你有什么想对中国联通说的，有哪些地方需要改进的
五新联通是哪五新
五新联通是指在新的一年要着力打造新基因、新治理、新运营、新动能、新生态的“五新”联通，重点做好五个方面工作：
一是要深入学习贯彻党的十九大精神，坚决把思想和行动统一到习近平新时代中国特色社会主义思想上来，以新思想武装头脑、指导实践、推动工作。
二是要全面推进互联网化运营。要结合企业实际深入推进供给侧结构性改革，紧紧围绕提升感知、提升效率的“两个提升”目标，全面推进中国联通的互联网化运营，通过新零售、无界零售，加快新零售互联网化，加快产品互联网化，实现客户随时、随地、随心消费；通过“去三化”即去中心化、去中间化、去边界化，加快实现企业运营管理的互联网化。
三是要加快提升创新能力、转换发展动能。坚持创新领域在组织体系、薪酬激励、选人用人等方面与传统领域进行区隔，统筹做好消费互联网、家庭互联网、产业互联网三大领域的创新能力提升。
四是要深入推进混合所有制改革。按照“四位一体”深入推进划小承包、人力资源、薪酬激励、绩效考核等机制体制改革。围绕打造联通发展“新生态”，强力推进与战略投资者业务深度合作与协同，通过“赋能”提升“己能”。
五是要持续加强基础管理，强弱项、补短板。按照“三个一切”的价值导向，对企业管理进行再组织、再优化、再梳理，降低制度性交易成本，向管理要效率、要效益、要活力。
女儿在联通创新上班压力大怎么办
1.了解女儿的压力:了解她所面临的工作压力,为什么会出现这些问题,然后给出相应的建议和开导。
2.给予支持和鼓励:告诉女儿她很棒,她能够应对工作压力,并告诉她她有能力和智慧应对困难。
3.提供资源:向女儿介绍一些有用的资源,如心理咨询师、书籍、文章等,帮助她更好地应对工作压力。
4.倾听:倾听女儿的感受和想法,让她感到被理解和支持。不要批评或指责她,而是试着理解她的处境并提供帮助。
你有什么想对中国联通说的，有哪些地方需要改进的
如果对联通说一句话，那我最想说的是:少搞运动，多干实事！
联通需要改进的地方太多了，人员臃肿是影响联通发展的最大包袱。和原网通合并带来的人员，使新联通员工数量暴涨3倍。人力成本没有相应的大幅提高导致一线联通员工收入普遍下降。有人说联通工资高，那是以前。09年跟网通合并前，北方省公司最低岗7岗年收入也能过7万，现在11岗勉强能到9万(12岗是普通员工最高岗)。
除了员工多，包袱重，联通的一些政策绝对是拍脑袋做出来的。从上到下都一样。比如刚建设4G网络的时候，移动和电信都推出了纯4G产品，而联通搞了个3/4G一体化套餐。说白了就是用3.5G网络卖4G产品。决策层认为老百姓不会在乎3.5G网络和真正4G网络之间的网速差别(实际相差挺大的)，但对比移动和电信4G网络速度，大批量高端用户流失了。尤其是iphone合约用户的流失给联通致命一击。至于做这个愚蠢决策的人现在已经在某个大院里了。
联通现在就像一个输不起的穷人，不敢冒风险，不敢投资，尤其是网路建设的投资。因为网络建设投资额是跟营收挂钩的。举个例子，每建一个基站，都需要在5年内赚回这个基站的成本，就是说用在个基站的下产生的通信费用要达到基站成本，如果达不到就会被扣KPI。这就导致联通的建设部门宁可把投资退回集团，也不愿意大力建设基站。这也是联通信号不好的深层原因。
虽然联通有各种不尽人意的地方，但是不可否认联通的低价产品(现在少了)给低收入群体更多的选择。一些有特色的产品，比如腾讯大王卡，蚂蚁宝卡，米粉卡等也深受欢迎。联通现在也在逐渐改变，个人还是希望联通越来越好。
标签： #联通科技创新激励体系建设
