给职场教师提一条宝贵建议,你会提什么建议

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  1. 给职场教师提一条宝贵建议,你会提什么建议
  2. 工作中领导总是让创新怎么办
  3. 给职场教师提一条宝贵建议,你会提什么建议

    谢谢邀请。我的建议是平和心态教书育人。

    作为老师,最重要的就是传道受业解惑,能够帮助更多的学生早日成才是教育工作者的毕生追求。但是现在很多学校也好,教育机构也好人为的给老师贴标签划等级,这个名师那个高教的。许多老师已经被弄的焦头烂额了,很难静下心去教书了。

    所以我给职场老师的建议是平和心态去教书育人。当然,各种想要区别对待的学校和机构也请给老师们一个良好的生存空间。

    1尽量减少老师除了教学意外的其他方面的要求。人的精力都是有限的,光强调老师的主观因素也要看看客观条件是否允许啊。

    2不要把学校搞成名利场。学校是一个研究学术,教书育人的场所,最重要的作用就是为学生解答疑惑,学校本身就功利,那么怎么能让老师不追求名和利,怎么能让培养出来的学生专心研究学术?

    3职称等制度机制应该进一步调整,新东方能让学生给老师打分,这个方法可能还有欠缺,但是起码受教育者和教育者的互动有了,教育者的教学压力上来了。这样也不失为一种创新举动。

    以上就是我对这个问题的看法,我会在头条不定期分享原创作文素材的,请关注我,或在下方留言,欢迎随时交流。谢谢。

    既然邀请我说,就给你说两句,首先我所指的是一些少数现象,不代表全部,教师无德,私下代课是贪图私利的无德行为。教师无耐心,遇到问题就甩锅家长,根本不愿做一些关于心理疏导方面的工作。教师死板教条,不懂抓住学生的兴趣点,不懂幽默,不懂调节课堂气氛,死气沉沉,如果大多数学生不喜欢上你的课,那你的教学方法肯定有问题。一趟课上完就像给同学们讲了个故事,要让学生像听小说一样意犹未尽,能做到这些说明你是个合格的老师。还有就是为了要进度赶时间,赶课时。不惜牺牲体育音乐和道德品德课,以至于从开学到放假这些书本都是崭新的没摸过,你们这样教孩子,孩子捡到钱包交给谁都不知道。想说的太多,但不想说了,反正我的孩子也成人了,用不到老师了,但从我孩子上学开始到走向社会,用内心话说,让我觉的称职的老师真的很少。

    作为一线教师深知教师队伍的酸甜苦辣,教师这个职业被冠以太多的名号,人类灵魂的工程师,蜡烛,春蚕……老师,其实也是一种工作,是万千谋生职业的一种。社会对教师的要求太多,道德绑架太多。

    职场的老师们,最想给你们提的一条建议就是教书育人,问心无愧即可,不要太在意俗世的流言蜚语。

    工作中领导总是让创新怎么办

    哪来这么多的创新?

    如果你这么会创新,估计早就是你领导他,而不是他领导你了!

    哈哈,以上两句是驳斥你的领导用的。接下来,讲点正事。

    现在,很多领导开会,动不动就讲创新,每周的周会讲,每月的月会讲。其实这是典型的领导焦虑症。我非常理解领导的心情,想做业绩,想杀开一条血路,想高升,等等。但是现实是非常残酷的,很多竞争都是在传统行业、传统打法中进行,比拼的其实是细节管理能力和员工的执行能力。流程大家都知道,就是看你能否做到,谁做到了,谁就能在行业中胜出。以大家熟知的酒店行业为例,这是最容易评判服务好坏的行业之一。服务标准估计每家酒店都非常清楚,但为什么最终呈现出来的服务质量不一样呢?这里面有创新吗?基本没有。大家都是按照酒店的管理流程在进行管理,就看谁能真正做到,而且持续做到。航空行业也是同理,各个航空公司的执行标准大同小异,但是服务有好有次,关键就在于管理水平的高低。

    所以,希望你的领导不要天天讲创新,而是要带领你们把简单的事情每一件都做到、做好、做到极致,那就能立于不败之地了。

    感谢阅读。欢迎点评+关注。我是荒原狂剑。

标签: #科技创新激励建议有哪些方面