有限公司非股东能参与分红吗
公司的非股东是没有资格参与分红的，股份公司的股份分红的唯一条件就是持有公司的股份，没有持有股份的是肯定不能分红的；你在出资购买公司股份时就已经明确了你是公司股东的身份，谁出资、出资额多少这些都在公司的股东名册上的，参与分红要确定股东的身份，分红只能是出资人本人享受的，如果本人有事不能领取分红，那公司就会把你的分红存在银行里的。
招商银行股票分红需要什么条件
公司的分红有一个正常的过程包括：
1,年报提出分红预案。
2,召开年度股东大会批准分红方案。
3，发布分红公告，给出股权登记日，除权日和红利发放日。目前，只是到了第一步。一般招行的股东大会在5月底召开，召开后大约2周左右出分红公告。你要想获得分红需要在股权登记日的当天收市后持有招行的股票。通常A股的除权日和红利发放日是同一天，就是股权登记日之后的一个交易日。
港股的红利发放日通常要比除权日晚2-4周
银行股分红条件
第一、股票分红是通过上市公司派发的，直接发到分红者的账户里面的。
第二、股票分红主要是以向股东派发现金股利或者股票股利的形式发放。
第三、在分红时，银行都会有相关的公告，投资者只要在股权登记日买入股票都可以获得分红。
分红是指股份公司将一定期限的利润拿出一部分分给股东。上市公司分红前会发布公告，确定某个特定日期之前持有股份的，都享有分红权利是，该日期之后买入的，都没有权利。分红的金额一般指上一年的，而不是持股期间的。
股票分红应该是工商银行在当年有盈利，而且已经弥补累计的亏损的前提下进行，除此之外，还应扣除按规定提取的10%法定公积金和5%到10%法定公益金。
2、送红股在满足上述条件的同时，还应满足下列条件：
（1）其前次发行股份应当募足资金满一年。
（2）公司最近三年里的财会文件不能有虚假记录。
（3）公司预期的利润率至少达到同期银行存款利率。
3、转增股本分红公司近三年连续盈利并且可以支付股利给股东，而且法定公积金预留额不能少于公司注册资本金的50%。
想和朋友开个店、我可以投资百分之五十、但是不想经营和管理、分红怎么划分比较好呢
这个问答属于典型投资行为的范畴！总有投资人纠结分红权划分，这样的纠结主要是由于以下几方面概念存在认识不够造成的。本文逐一介绍容易造成误解的几个概念，读者即可从中找到想要的答案！
一、什么是投资？
投资就是投资人向特定的经营主体投入货币或者法定的非货币资产，以达到获取收益和控制特定主体经济行为的总称。
投资人可以是法人主体，也可以是非法人组织，亦或者是自然人！
投资人投入的货币或者非货币资产俗称资本，这是投资人投资的前提条件，也是重要条件！试问，连资本都没有，如何能成为投资人？
问答中“想和朋友开个店、我可以投资百分之五十”，表达的意思就是题主向该店意向投入或者认缴50%的股权，这就是成为投资人的前提条件。
投资的本质可以小结为：资本是投资行为的直接表达，对投资人尊敬的本质是对资本的尊崇！这是现代企业发展的基础，也是企业组织形式的重要内涵！题主投资50%，理所应当受到相应的尊重！
二、分红权与劳动报酬的区别
在很长的历史时期，投资人对于分红权和劳动报酬的认识存在重大偏差。特别是投资人参与经营管理的，认识上没有区别分红权和劳动报酬，组织管理形式上也未对分红权和劳动报酬做出明确的约定。这样的现实，是投资人对分红和劳动报酬纠结的根源。
投资人依据投入的资本取得分红收益，劳动者参与企业的经营管理取得劳动报酬，没有冲突。同时，投资人兼具劳动者的，这样的双重角色也不影响其同时获得分红和劳动报酬！
1、分红的确定
既然分红是投资人根据投资的比例进行分配，那么多个投资人的分红比例的约定应当以实际投资比例确定（通常是这样，另有约定的除外）。题主投资50%，不参与经营管理，只能单一的取得50%的分红权，不应当取得分红以外的其他收入。并且，需要达到分红条件时，才能取得分红！
2、劳动报酬的确定
劳动报酬针对于所有参与经营管理的劳动者，不仅仅面对身居投资人的劳动者。劳动报酬据于劳动市场相同岗位或者近似岗位的市场价格，无论是否为股东，均参考执行该市场价格。题中提到的另一名投资者，参与小店的经营管理，除正常获得50%分红的同时，其劳动报酬参考市场价格执行。
由于身居投资人和劳动者的双重角色的特殊性，股东会可以据此约定工资薪酬体系，事先约定，完全能避免将来互相猜忌甚至正常合作难以为继的尴尬局面！
三、“甩手展柜”当不得！
一切经济行为都有一个前提假设，即经济行为的当事人均为理性思维人！也就是说，经济行为的当事人都是逐利的！逐利的诉求具体体现，多表现为利己思维！投资人可以不参与经营管理，但不能不依法依规履行所有权人的职责！
现实工作中，笔者见过太多的案例。不参与经营管理的投资者，对于经营主体的生产经营漠不关心，甚至连财务报表都不翻阅。兴致来了，一个电话简单问一下赚不赚钱，忙碌的时期几年不过问经营主体的“死活”。一晃过去3、5年，分红一分未拿到，愤怒的与经营管理的股东争执。或者，突然一天合伙人告知本金全部亏完了，才想起“查账”！轻则不欢而散，重则投入的资本分毫不剩！
包括参与经营管理的股东和独立会计人，均有定期提供财务报告的义务！不参与经营管理的投资人，定期查阅经营主体的财务成果是对经营主体和投入的资本负责。有必要的，对于生产经营过程中发生的成本费用明细等进行征询。
四、综述
本题看似是分红权的划分，实质是投资行为的整体规划！特别是事前理清责权利，为将来长期健康合作和经营打下坚实的基础！
一方面，投资人根据实际投资的比例约定分红权，是对投资人的收益权和投资积极性的充分且最有效的保护；
另一方面，所有权和经营权可以分离，参与经营管理的劳动者依法获取劳动报酬，是对劳动者的尊重和保护；
第三方面，投资者关注经营主体的经营管理，是理性投资、确保自身合法权益不受侵害的必要措施！
我这开民宿两家合伙，分钱就是55分，然后谁家管理谁家出人干活，每月订好工资，每人都发工资，剩下的钱平分，总体来说挺好的愿意多挣的就出人来店里干活，不愿意的就没这份工钱，都不管理就雇人反正都是发工资，最后两家都挣到钱了。
如果按照你这样的设想，你应该从这几个方面入手：
第一、确定好55分成的股权结构，并通过法律文件落实。
55分成的股权划分不是问题，问题是需要你在工商机构进行注册，否则国家是不承认的，一旦出现问题就算你有白纸黑字也很难维权，这是合伙的基础所在，需要慎重，不要因为是朋友或者亲戚就掉以轻心。
第二、决策权如何分配是关键。
很多公司和合伙生意做不下去，非常大的问题在于要么不管，要么都管，因此在前期的公司章程或者双方的协议里需要确定决策权的归属，如果你不参与经营管理，那么最好是将决策权交给合伙人，你自己保留一票否决权，就算合伙人在未来的合作中存在乱来的情况，最终你还有纠正错误的权力，这样才能够在经营之中确保决策的正确性。
第三、分红比例偏重实际经营者更有利。
作为一个只投资，不参与运营的投资者，如果你拥有太大的分红比例，实际上不利于公司或者生意的发展，正确的选择是让合伙人多拿一些，这样才能调动合伙人的积极性，驱动事业和企业高速发展。
个人建议以37为宜，投资的你拿年度利润的30%作为分红，合伙人可以获得日常的工资以及补贴，还有最终70%的分红，这样的合作条件才是充分发挥个人能动性的关键。
这正印证了中国的一句古话：利聚人散，利散人聚，少拿一分利，成就一份事业。祝你创业成功。
这种情况，一般你不参与的话，最好建议以借款的名义把钱借给朋友。约定年利率，打欠条，签署还款协议。比如说年利率10%—20%都是可以的。最高不要超过24%，这是比较安全稳妥的方式。
如果，你实在是想入股分红的话，股份肯定是不能五五平分的。开店的两个基本要素资金和人力，就要看开的这个店是属于资金依赖型的，还是属于人力技术依赖型的，确定资金和人力占项目的权重比例来划分股份。如果资金占项目的权重比例为60%，那么人力就占项目的权重比例为40%，这种项目对资金的依赖性比较大一点。股份的划分可以按照（资金占项目的权重比例*资金出资比例+人力占项目的权重比例*人力出资比例）。
60%*50%+40%*0%=30%，这种情况你只出资不出人力就占30%的过分，你朋友就占70%的股份。
如果资金占项目的权重比例为70%，70%*50%+30%*0%=35%，此时你就占35%的股份，你朋友就占65%的股份。
如果资金占项目的权重比例为80%。80%*50%+20%*0%=40%，此时你就占40%的股份，你朋友就占60%的股份。
如果资金占项目的权重比例为90%这完全就是一个资金依赖型的项目。90%*50%+10%*0%=45%，此时你占项目45%的股份，你朋友就占项目55%的股份。
朋友之间合伙做生意，先签署合同确定股份占比，入股退出机制，都按照协议来办事，就不会在以后出现分歧时僵持不下
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