怎样处理传统文化和创新的关系
许多许多习惯积累成一点点传统，许多许多传统演变成一点点文化。从这个角度而言，文化一直在历史中延续，不断传承发展，旧的慢慢被新的代替，新的在旧的基础上更贴合时代。不仅仅是旧的和新的，还有本有的和外来的，最终在时代的洪流里奔向汪洋大海。
传统文化要在今时今日焕发生机，不能墨守成规给人以“老古板”的印象。需要运用新观念与新技术，创新传统文化的传播形式，让现代人尤其是年轻群体更易于接受。 《中国诗词大会》作为一档文化类综艺节目就是将传统与现代传媒结合的典型，通过轻松的方式激发起观众阅读经典的兴趣。漫画家蔡志忠的《老子说》等作品将传统思想与漫画形式结合，活泼幽默的形式即使是孩子也易于接受。
这些成功案例的背后都体现了换位思考，从“接受美学”的角度出发，当传统文化不能走进人的内心从而被接收，再优秀的文化也不能发挥其作用。因此，必须利用受众更易于接受的传播理念与新兴技术手段，方能让传统化的根脉开出绚烂的时代之花。
要解决传统文化的继承与时代文化的创新这一问题，要把握以下几点：
一，继承传统文化需要有客观的审视与科学的扬弃
文化具有自身的传承性，大至于一个国家，一个民族，小至于一个村庄，一个企业，一个家庭，无不传承着自己的文化。没有传承的文化，是单薄和虚弱的。中华民族有着悠久而灿烂的文化，在整个人类文明发展史上做出过突出的贡献。其中，艰苦奋斗，与人为善，和和与共等文化传统都是需要我们继承弘扬的优秀基因。但也需要在新的时代，以发展的目光剔除糟粕，使我们的文化更有力量。
二，创新当代文化需要坚持党的领导，牢牢把握建设社会主义文化的生命线
我们所倡导的当代文化，是社会主义文化。任何与此相悖或不协调的文化都不会有长久的生命力。它是以社会主义文化的核心价值观为中心的文化束。以解放生产力发展生产力为目的的新文化。包括社会文化，企业文化，乡镇文化，军旅文化与校园文化等等。
三，创新当代文化要面向全球，努力学习世界先进文化
文化的创新，必须有开放的视野，学习的胸怀，做到平等尊重，学习互鉴。在不同文化的融合中创新出我们的合金文化。我在长期的企业文化工作中，参与了企业重组过程中的文化整合，随着企业走向世界，又认真研究跨文化管理。我的体会是：以我为主，兼收并蓄。将主体文化与当地文化进行融合重塑。
概括起来就是：立足当代，继承传统，面向世界，悦纳创新。
应该如何吸引到创新人才
诚谢邀请。国家的长远战略及是发展、创新。企业吸引创新型人才增涨源动力使企业永远立于不败之地，首先是企业的文化企业的理念是否真正的根植于对未来的总体规划当中，在现代人才挤挤的时代要让人才看到企业的希望及远景，当然薪资待遇工作环境都是很重要的一方面。现在很多很多的高大院校的尖子人才为什么都愿意到一二线的大城市去的真正原因就是优越的环境和最满意的薪资以及毫无后顾之忧的待遇。
政府，企业、事业单位要吸引创新型人才应具备以下几个条件:
一人才应亨受人才的待遇，我们不提倡湃金主义，不搞绝对的物质刺激。但是既然是人才，他创造财富的能力肯定优于常人，因此，给予人才相应的待遇是不用置疑的。至于怎样的待過才是人才待遇，政府部门，企事业单位可根据实际制订出自已的标准。良好的待過是吸引人才的原动力。在这一点上，党和政府做出榜样，在抗日战争和解放战争中，尽管生活环境极为艰若，但我们党无论如何也要保证技术人员尤其是军工技术人才的生活。在当时技术人员的生活水平普遍高于领导的生活水平，尤其在抗战最艰难的时候，兵工厂的高级技术人员的生活标准比朱总司令还高。
二要给人才以成长、创新的环境。良好的待遇可以把人才吸引过来，但要想真正发挥人才的作用，还得有有利于人才成长的环境，包括支持人才创新的政策，有尊重人才创新的氛围，足够的科研创新的经费等等。
三要及时为人才转化创新成果，对于人才本身而言，最希望的是尽快把自已创新成果转化为生产力，为社会增潻财富。对于引进人才方面，在尊重人才创新规律的基础上，要尽快转化创新成果，并把转化创新成果的收益拿出适当部分奖励创新者，使创新者觉得自已的智慧得到了对方的尊重，创新成果得到了对方的肯定。使创新者有原原不断的创新动力。
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