容错纠错机制条例
第一条 为深入贯彻《中共江西省委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》精神，进一步规范容错纠错的程序和要求，推动容错纠错机制落地见效，根据中央、省委有关政策规定和相关法律法规，结合工作实际，制定本实施办法。
第二条 本实施办法适用于全省各级党政机关、人大机关、政协机关、纪委监委机关、法院机关、检察院机关、群团机关，事业单位及其工作人员。
国有及国有控股企业，以及经授权、委托具有公共事务管理职能的单位及其工作人员参照执行。
第三条 本实施办法所指的容错纠错，是指按照法律法规和职责权限，对有关单位和干部在履职尽责、改革创新过程中出现偏差失误乃至错误，凡符合《中共江西省委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》第12条规定的六种容错情形和条件的，依规依纪依法从轻、减轻处理或者免予责任追究，并责成相关单位和当事人整改纠错。
第四条 对相关单位和干部进行容错纠错，根据单位党组织隶属关系和干部管理权限，在党委（党组）领导下，主要由纪检监察机关或组织（人事）部门组织实施。
第五条 容错应当由组织研判提出，也可由当事人向组织申请提出，按以下程序办理：
（一）组织研判提出。相关问责机关或职能部门在启动问责程序或责任调查过程中，应按照中央和省委有关规定，将容错纠错工作贯穿问责和调查全过程，统筹考虑、同步调查有无容错情形、是否具备容错条件，并认真听取被调查单位和干部的意见，认为符合容错情形的，应当在形成问责追责处理意见时，同步提出容错建议。容错建议应根据问题性质提交纪检监察机关或组织（人事）部门研判，以在干部评价、问题定性、事件处理等工作中运用。
（二）当事人申请提出。相关单位或干部在因出现工作失误或错误受到问责追责时，认为符合容错情形的，可按照工作隶属关系或干部管理权限，向相关问责机关或职能部门书面提出容错申请
《办法（试行）》规定，容错纠错坚持“三个区分开来”，凡是符合习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，有利于强化党的领导、促进全面从严治党，有利于落实新发展理念、推动高质量发展，有利于践行以人民为中心的发展思想、维护人民群众根本利益，在严守党纪国法、保持清正廉洁的前提下，对工作中出现的失误和偏差，应当应容尽容，鼓励广大干部放下包袱、大胆工作，进一步推动形成改革创新、担当作为、干事创业的良好氛围。
一是把干部积极创新，大胆试、大胆闯与好大新功，捞政绩区分开来；
二是把干部主动作为，敢于担当与无视组织，个人主义严重区分开来；
三是把干部工作中非主观原因产生的失误与乱作为、瞎指挥区分开来。对前者的干部要采取保护容错的态度，并邦助纠错整改
企业容错机制
是人就会犯错误。如果一个企业不能容错，就会遏制创新，不能纠错，就会重复犯错。那么，企业应如何建立容错纠错机制呢？我的建议如下。
一、如何判断是否可以容错
1、看动机。是出于企业发展、维护企业利益需要，还是谋私利。
2、看条件。是不可抗力、制度流程不健全等客观原因，还是主观故意、不作为。
3、看规则。是遵守了制度流程，还是有制度流程不遵守。
4、看性质。是创新中的失误，还是自己的个人行为。
5、看后果。是因为失误造成的损失，还是不作为造成的损失。
6、看行为。是主动止损，还是消极应对。
二、纠错程序
1、当事人应主动分析原因，制订措施，及时纠错整改。
2、人力资源部跟进措施落实情况，避免损失扩大。
3、总经理组织深入分析原因，举一反三，优化制度流程，堵塞漏洞，避免重复犯错。
总之，一个企业只有建立了管理体系，容错纠错机制才能得以运行，否则也是悬在空中的，很难落地。
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