公安机关容错纠错机制实施细则
民警在依法依规，勤勉尽责，出以公心未谋私利前提下，工作出现一定失误或造成一定负面影响，但未造成严重后果时，可予以容错纠错。
如在执法现场因执法对象的自身行为比如自残等，导致伤亡，只要民警执法行为合法，履行到位，无违法失职等情形，在事前或事中釆取了必要防范措施，且事后及时补救的，执法现场因民警制止妨碍执行公务行为。
或实施传唤抓捕犯罪嫌疑人行为造成执法对象伤亡，但执法行为合法，无滥用职权式失职等情形，均可对民警运行容错机制，对认定给予容错免责民警在干部提拔任用，职务晋升，评先评优，表彰奖励等方面同等对待，不受影响。
山东容错免责机制实施办法
《关于激励干部担当作为实施容错纠错的办法（试行）》，以省纪委机关、省委组织部名义印发全省施行，首次从制度层面建立起责任明晰、措施具体、程序严密、配套完善的容错纠错体系。
《办法（试行）》规定，容错纠错坚持“三个区分开来”，凡是符合习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，有利于强化党的领导、促进全面从严治党，有利于落实新发展理念、推动高质量发展，有利于践行以人民为中心的发展思想、维护人民群众根本利益，在严守党纪国法、保持清正廉洁的前提下，对工作中出现的失误和偏差，应当应容尽容，鼓励广大干部放下包袱、大胆工作，进一步推动形成改革创新、担当作为、干事创业的良好氛围。
《办法（试行）》建立健全容错机制，首次明确10种情形中出现失误或者偏差，以及出现探索性失误或者未达到预期效果的，可以从轻、减轻处理或者予以免责
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