什么时候跳槽最合适
跳槽时间，没有最合适，只有相对合适。
第一个时间点，工作3-5年。此时有了一定的工作经验，对于自己工作行业，也有了充分认识，知道哪些公司适合自己，哪些公司工作强度大，哪些公司待遇高。这个时候辞职，可以根据自己的能力和喜好，选择一个最适合自己、最让自己满意的公司去面试。
第二个时间点，领导想辞掉的时候。比如领导故意刁难、挑刺，不论做什么，总是被挑出一堆毛病，借此给差的考核、扣工资、奖金。这种情况下，如果不能改变领导态度，就要立即主动寻找下家了，先尽量找一个工作氛围舒适的公司入职，摆脱当前的困境。
第三个时间点，自己觉得待遇不够高的时候。这种情况下还是先努力提升自己吧。毕竟企业不是慈善机构，给员工高待遇的同时，会对员工提出更高要求。如果自己水平不够，贸然跳槽，待遇也不会增长很多，还不如先充实提高自己的能力，进行一步跨越。
一，任何时候跳槽，都要冷静思考一下，用更理性方式去对待跳槽，这必径是人生的重要节点。二，不要一时的冲动，一腔热血，而且对跳槽一定要准备好，面临的挑战，面临的压力，面临现实出现的问题都要有心理准备。三，什么时候跳槽，都是取决于自已，重大选择自已作主，是否找一个最适合的最佳机会全凭自已。四，跳槽需要慎重，你的专业特长，技术特长，是否发挥出来，是否有用武之地，让你大有作为。五，现在全国整个就业形势都不太好，又是非常特殊时期，想找到自已称心如意的岗位和工作，不太容易，要三思而行。
一、先告诉你一条放之四海皆准的跳槽原则，只要目标公司更大，职位和薪资更高，那么跳跳更健康
很多人会担心频繁跳槽让自己失去竞争力，尤其是简历上非常不好看。但有一种情况，那就是如果目标公司更大，职位和薪资更高，那么跳跳则会更加健康。因为你一直在走上坡路，只要是上坡路就没有问题，你能从小主管一直频繁跳槽到VP，只能说明你厉害，没人会说你频繁跳槽。所以，面对好机会的时候，就不要太过在意跳槽带来的负面影响，否则会失去很多机会。
互联网兴起之后，很多行业公司的生命周期都大大缩短，一家公司能够很好的生存两三年就很不容易了，指望每位员工都能够在一家公司干个四五年、七八年，那是不现实的事情。拿互联网行业来说，公司越大，老员工越多，公司越小，老员工越少，因为小公司不稳定。我身边有不少同事，因为太过在意职业稳定性，而错失了不少机会。在一家公司待了四五年，而其他一些人在这个阶段里，可能已经通过两次跳槽走上了高位，薪资也得到了大幅的提升。
二、在一家公司待了4年以上，一般情况下就需要考虑动一下了
很多混的不错的人在一家公司的生命周期也就是4-5年时间，传统企业除外。在这段时间里，要么做到了高位，要么就会在原地踏步。4-5年的时间里，虽然对公司非常熟悉，如鱼得水，但思维会受到所在公司极大影响，变得非常固化。很多人在这个时间点都会遇到一定的瓶颈，薪水和职位涨幅都非常慢，如果一直待下去的话，很容易让自己待在舒适区，对外面的市场行情失去敏感性，一旦行业出现问题，比如裁员，出来之后很难有强的竞争力。
同样，我身边也有不少这样的人，他们在一家公司供职了很长时间离职之后，找到的第一家公司一般只待了半年甚至几个月时间。直到再找一家公司，才会比较稳定些。因为一直在舒适区，突然出来，面对陌生环境，需要时刻保持着奋斗状态，还需要不停的摸索老板的风格，等等。在原公司，相信已经很久时间没有这种状态了。
从外部角度来看，待了5年时间，如果没有一直向上晋升，而是继续待着，超过5年以上的员工，很多公司其实不太愿意用，因为其他公司会觉得这些人没有拼劲，而且过于适应原公司的企业文化了，很难短时间内适应新环境。
三、和领导气场不合，且做了很多努力无法改变，那么是时候考虑换个环境了
人与人的气场很重要，做事方式，习性品格等，如果合拍的话，怎么做怎么顺手，如果不合拍，再怎么努力可能也没多大效果。这种时候，很多人会站着说话不腰疼，觉得只要把事情做好就能够赢得领导的信赖，职场如果那么简单，每个人只要努力认真干就行了，可事实不是那么回事，如果遇到了气场不合的领导，自己也做了很多努力，就是无法改变，那就果断换一家公司吧。
四、严重的办公室政治，你无力改变，而且经常因此背锅
也许领导非常认可你的工作能力，但你却经常成为办公室政治的受害者，经常让你背负莫名其妙的黑锅。搞得你根本无法安心工作，而这种办公室政治看上去，短期内根本不会好转，那么这个时候你也可以考虑换一下了。
五、公司走下坡路，业务萎缩，看不到尽头
说白了，就是公司没有发展前景，虽然公司会承诺你升职加薪，看上去一片光明。但是，你还是需要非常谨慎，公司巅峰的时候，员工是值钱的，出去找工作开价都很高。反之，一旦公司走下坡路了，再优秀的员工也会受到牵连，出去找工作竞争力会大幅下降。所以，人要学会急流勇退，在公司巅峰期选择离职，说不定是个更佳的选择。
每到年末年初，就会有很多职场人选择跳槽，原因多是工作干得不顺心。但成功的跳槽并不是这样的。
下面从跳槽的原因、跳槽前是否做足了准备、什么时候跳槽最合适，这三个方面进行分析。
一、跳槽的原因是什么
很多人跳槽，可能是一时冲动，说不干就不干了，但这样做往往都会后悔的。所以在跳槽前，需先弄清楚你辞职的理由。
1、所从事的行业不景气
如果你所在行业不景气，没有发展前途，那么你可以考虑重新选择，毕竟都要生活的嘛。
在选择行业时，除了一些专业性很强的领域，很多行业都是互通的。
2、有能力得不到重用
试想这种情况：当你在一家公司努力拼了几年，业务水平很强，但就是得不到老板重用，也不给你提拔机会，那你应该考虑换个平台。
只要自己有能力，换个合适的平台，重新换个平台也未尝不可。
3、冲动性跳槽
多数年轻人是这种情况。由于人际关系处理不当，和公司同事关系不好，或者工作中受了什么委屈，就辞职了。
事实上，职场上每个公司都会面临这样的问题，我们要做的不是逃避，而是考虑该如何去解决。
二、跳槽前是否做足了准备
跳槽之前一定要给自己足够的时间准备，不要冲动，更不要裸辞。那么，在跳槽前，可以考虑以下几个方面：
1、对自己的价值有一个认可度
跳槽不是因为，自己在这个公司干不下去了，而是你有更好的选择，更适合自己发展的平台。
当你在工作中不断自我磨练时，你要认可自身价值。如果在公司，你的付出和付出远不成比例时，那么不要犹豫去选择更好的。
2、清楚知道自己的目标和方向
这是辞职前，要搞清楚的一件事。
知道自己的目标是什么，发展方向在哪里。清楚自己的优势和专长，并把这些优势有效地融入到自己的工作经历中。
三、什么时候跳槽最合适
俗话说：树挪死人挪活。当合适的时机出现之后，再选择跳槽。那么，到底是怎样的时机？
在一家公司，我们发展的目标是为了晋升职务，或者加工资。如果长时间没有这样的机会，在现有的单位内，会让领导固化对你的印象，对你未来的发展也非常不利。
同时，下一家单位面试你的时候，HR也会觉得你能力一般。这个时候跳槽时机是比较好的。
或者说，所在行业不景气，走下坡路，这个时候也是跳槽的时机。
在这里要说明的是，反对冲动性跳槽，因为这样的跳槽，对于未来发展没有任何帮助。同时，支持理性跳槽。
以上。
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