长沙蓝思科技为什么长期招人
答：长沙蓝思科技长期招人的特点是，优胜劣汰，创新！吸引高级人才参与公司的高层营运，普通员工的话，因为年轻人流动性大。
比如年轻人流动是为了提升自己的知识与见识，也为了不断学习新知识新理念，短暂离去！
比如年轻人达到婚姻年龄，也需要恋爱结婚，在恋爱结婚过程中会耗费时间！影响工作，只好辞职！
因为很多人进入蓝思科技都是打短工，根本就没有想过长期在蓝思科技工作，而且长沙蓝思科技工厂对员工的要求是很严，而且工资也不是很高，而且长沙蓝思科技工厂对员工要求也很严，当然长沙蓝思科技工厂也很大，但长沙蓝思科技是每天都有员工离职，是造成长期要招人的原因
业成科技上班真实感受
上班在业成科技的真实感受是非常好的。
业成科技是一家创新型科技公司，提供了良好的工作环境和发展机会。
公司注重员工的培训和职业发展，提供了丰富的学习资源和培训课程，使员工能够不断提升自己的技能和知识。
在业成科技工作，我感受到了团队合作的重要性。
公司鼓励员工之间的合作和交流，每个人都能够充分发挥自己的优势，共同完成任务和项目。
这种合作氛围让工作更加高效和愉快。
此外，业成科技注重员工的福利待遇和工作生活平衡。
公司提供了具有竞争力的薪资和福利，同时也关注员工的身心健康。
灵活的工作时间和假期政策使我能够更好地平衡工作和生活。
总的来说，业成科技是一个非常好的工作环境，提供了良好的发展机会和福利待遇。
在这里工作，我感到非常满意和有成就感。
制造业公司有哪些高薪职位
回答第一个问题：制造业公司的工资低是一般是指一线操作员工的平均工资偏低，并不代表说制造业公司的整体薪资水平都低，不过相对于金融行业，互联网等行业的薪资水平还是有差异的。
第二个问题：首先你要知道制造业的公司基本有人力资源部（包含行政部），销售部，质量部，财务部，研发部（包含设计开发），生产部（包含PMC），仓储部，采购部，总经办等部门。工资高的岗位除了总经理和副总经理之外，就是每个部门的负责人的工资比较高了，例如销售总监，销售经理，财务总监，财务经理等类似的岗位，根据不同产品的制造业来看，总监级别的工资范围大概20万-100万年薪的，经理级别的也有15万-50万左右，各部门主管工资在7万-20万之间，普通职员的工资基本不会过万。其中销售岗位的工资由能力决定的，高薪的也有很多，采购有很多人有灰色收入总的工资也不错，还有部分高精尖的人才工资待遇也会不一样的，例如技术开发人员，核心技术人员等。
总之，拿工资的多少要看个人能力和工作业绩，想拿高薪还是要有过人的本事才行，除非你跟老板有关系。
个人制造业公司的高薪岗位有以下几种。
第一，部门及以上管理人员，也就是公司的中高层。这部分人员拿着公司最高平均水平的工资，因岗位限制，这部分人人数不多。因为公司能否存活和发展，主要靠这部分人，所以，拿高薪是应该的。
第二，有能力的销售员。产品是否能卖出去除了质量过关成本够低外，还要靠销售人员去开发市场，维护客户。做得好的销售人员，提成很高，顶尖的收入达到甚至超过中层管理者。
第三，掌握核心技术的技术员。这部分人掌握着公司核心技术，走了会把公司技术带走，给公司培养更多竞争对手，使整个行业市场环境因激烈竞争而恶化。为了留下这部分人，高薪是必须的。
第四，在关键岗位的研发人员。一家公司要保持核心竞争力，要维持自己行业内优势，必须投入精力去做研发新产品，而不能死守老产品。新产品的关键岗位决定着产品是否研发成功，这种人如果留不住，会使项目进展不如预期，严重会使项目失败，错失产品上市良机。
第五，有灰色收入的采购人员。采购人员工资不高，但会有回扣一类的灰色收入。制造业采购大部分是实物，在价格质量渠道等方面有大量操作空间，如果公司监管不严，灰色收入之高难以想象。
第六，部分基层管理人员。制造业某个环节人员多设备多地方大使得管理复杂，这个环节的管理人员能力要求高，不低于中层管理者，待遇自然也不会差。
第七，高学历大学生(博士)。主要指博士学历，博士虽然有水分，但也要比本科多读3到5年的书，拿高点工资是应该的，尤其是今年，博士待遇大幅度提高，不单单是公司提供工资，连政府都会提供不少优惠政策和补贴。
第八，外聘有大量工作经验的专家。毕竟是有工作经验的，有用的工作经验可是能卖不少钱，不高薪哪能把人挖过来。
第九，某些专业性较强的岗位。这个不好说，看具体行业或者专业的稀缺性，比如模拟仿真、AI等。
当然，制造业公司还有许许多多高薪的岗位，没法一一列举，从事这些岗位的人都有着一个共性一一就是别人难以替代的。
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