银行研发部待遇好不好
一般来说银行研发部门的待遇非常好。
有大学本科计算机专业学历的也比较好进，因为银行的研发基本上是创新的，所以任何单位如果有创新，工资都很高。
银行研发部人员
工作职责：
1、作为银行云核心系统专家，负责核心系统建设（2-3个模块）、技术突破、日常运维、开发管理等工作。
2、负责银行系统各迭代周期下需求、设计、开发、测试、上线等生命周期的管理和协调。
3、支持核心系统开发框架的研发，在较少的指导下实施关键技术的实施。
4、在日常开发中不断重构和优化代码。
5、为团队中新的年轻开发人员提供有效的指导，帮助他们快速成长。
6、关注现有或未来系统并结合新技术提出创新解决方案。
工作要求：
1、本科以上学历，计算机软件或相关专业。
2、熟悉银行业务知识，熟悉银行存款、支付、结算、会计和清算系统，3年以上银行系统需求、设计和开发经验，2年以上领导开发团队的项目经验。
3、精通不同业务场景下的设计模式，熟悉互联网技术框架和分布式开发系统。
4、熟悉数据库知识，有数据库设计经验。
5、熟悉持续集成和持续交付的概念和实践，相信敏捷开发的宗旨。
6、熟悉云计算模式、云软件交付和部署方案等。
待遇很好。
工行业务研发中心有 珠海、北京、上海、广州、杭州五个开发基地，同一个层级在各个基地拿的钱一样的，结合当地的消费水平，无疑是在珠海最有性价比。作为12年入职的硕士生，我走的时候，大致一年的收入是15万左右，这个收入对于在珠海生活的我来说，我已经很满意了，但是北上广的同事就比较苦逼了。
纵向和其他银行来比较的话，工行开发中心的待遇是四大行最低的，和其他银行例如广发等更加没得比。但是横向和其他的IT企业来比，银行的收入也还是不低，再加上福利什么的。
我觉得就收入来说，工行软件中心是一份不错的工作。
工商所长职责
负责全所各项工作，认真、及时地向全所工作人员传达、贯彻落实上级的指示精神，做到令行禁止。
严格按照直属局的工作布置，组织制定本所工作计划。工作计划力求全面、具体、切合实际，具有操作性。
组织建立健全本所岗位责任制，与所工作人员签订《岗位目标责任书》，对工作人员的德、能、勤、绩进行定期考核，并将考核情况作为年终考评的依据。
主持所务会议，通过会议布置、检查、总结全所工作，及时了解和掌握各项工作任务完成情况。
领导全所工作人员完成直属局下达的各项任务，严格执行直属局制定的各项规章制度。
主管所内财务工作，制定收支计划，检查督促各种票证的管理与使用。
所长负责将岗位补（津）贴与全所人员考勤考绩挂钩，按绩论奖。
加强同有关部门的联系与配合。每年组织召开_次以上辖区内工商企业、个体工商户例会，宣传党的方针政策和法律法规，听取企业负责人、个体工商户、私营业主批评监督意见。
负责来信来访的处理和接待，认真拟定处理意见，重大问题主动及时向上级汇报。
工商局都是管什么的
工商局的工作职责是：
1、贯彻执行国家、省人民政府和上级工商行政管理机关关于工商行政管理工作的方针、政策、法律、法规和规章制度；
2、组织实施各类市场经营秩序的规范管理与监督；
3、依法监督市场主体的交易活动，查处垄断和不正当竞争、侵犯消费者权益及其他市场交易违法、违章案件；
4、查处商标侵权行为，保护注册商标专用权，监督管理商标的使用和印制，指导商标代理机构工作；
5、组织管理广告审批发布与广告经营活动，指导广告审查机构的工作；
6、监督管理经纪人、经纪机构以及有关中介服务机构；
7、组织管理动产抵押物的登记
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