如果公司一年内盈利五百万，如何提现
一年公司盈利500万，这已经不属于小微企业范畴，所以在税务处理上需要更为谨慎。
- 全部股东分红方式
直接通过股份分红提现，需要交纳25%的企业所得税125万，股东20%个人所得税75万，最后到手300万(假设10%法定盈余公积已经计提满)
总计扣税200万，实得300万
- 全部工资报酬方式
通过股东个人工资的方式提现，目前并没有规定个人工资的限额，所以企业定多少都是合适的，工资越高，缴纳个税越多，工资也可以在公司所得税前正常扣除，当然这种情况股东需要在公司担任职务。
社保只能按上年职工平均工资上限300%交纳，通过计算得知，500万全部以发工资形式提现，需要交纳199万个人所得税，无需交纳企业所得税，与第一种方式几乎没有差别。
总计扣税199万，实得301万
- 一半工资，一半分红方式
250万工资扣税87万，剩下企业按25%缴税62.5万，然后剩下的187.5万通过分红的方式支付给股东。并代扣20%个税37.5万。
最后总计扣税187万，实得313万
可以看出，通过适当的工资筹划，可以降低税负，增加收入。
- 其他方式
按照营业利润10%，毛利率50%。我们反推收入5000万，成本2500万，费用2000万，在此范围内与公司相关的合理支出都可以在税前扣除的，至于怎么相关，怎么合理，那就是门学问了：
- 比如成立一家小规模纳税人公司，与公司签订协议，负责采购公司部分物资，目前对小规模公司税收优惠力度很大，很值得筹划。
- 公私混用的资产都尽量列入公司名下，如电脑、手机、车辆等。建议只登记消耗类资产，房子之类的就不要了，如果公司名下房产有天升值了，即使你住了10年了，收益也是归公司所有的。
- 合理费用，比如你培训，深造，听课这种费用，一方面提升了自己的能力，拓宽了眼界，另一方面也属于企业的合理支出，可以报销。
- 亲戚朋友也可以来帮忙，比如你的亲戚可以在公司干点杂活，照常给他发工资，给了人情，又降低了公司的税收成本，何乐而不为呢。
- 还可以采用聘用残疾的人方法，国家对于单位聘用残疾人的有一系列优惠政策：比如个人所得减半征收，企业支付给其的工资按10%加计扣除等等。
- 不同地区的税收政策不一致，我们可以利用差异进行筹划，比如子公司所在地属于开发区，有所得税优惠三免两减半，而母公司地处深圳，所得税率25%，这时候出现的销售订单可以考虑让子公司承接，单独计算纳税，不做合并。
合理的利用政策降低的税负，也相当于变相增加了股东的财富了，然后再进行分红。这种提现名正言顺、合情合法。
下面来说说企业主从企业获取回报采用的方法中常见的坑：
我做财务的过程中见过不少企业主完全不懂税法，不懂财务，肆意妄为，独断专行。
- 有次发年终奖，一位高管收获颇丰，自己计算需要缴纳不少个人所得税，于是就不知道从哪弄来一张四万元的招待费，提流程报销想抵扣。流程到我这给直接退回去了，第一，公司并没有规定工资的支付可以采取其他形式，第二，这四万元已属于大额招待费，是需要提供相关请示意见和消费清单的，否则不足以说明该费用与企业直接相关，年终汇算清缴时候税务机关可以直接要求你做纳税调整。
- 之前工作过的有家绿化公司，在已经有足够环卫工人的情况下，仍与其他好几个公司签订劳务外包合同，将清洁费用对公付出，虽然有正规的合同及发票提供，但是我们说这典型的属于业务上的不合理性，营业成本虚高，对标同行业的毛利率处于一个完全不合理的区间，放到税务上你是解释不过去的。
- 各种奇葩的费用放到公司报销，我见过的有：婴儿奶粉、张家界门票、成人用品、紫夜养生馆（这个我勉强可以认为是招待客户），夏令营报名费、宠物美容。
- 老板直接从公账上打款到私人账号，挪作己用，财务上挂账处理。这基本上是很多小企业的通病了，这个税务风险是很大的，请看相关政策：
《财政部、国家税务总局关于规范个人投资者个人所得税征收管理的通知》（财税〔2003〕158号）第二条：纳税年度内个人投资者从企业（个人独资企业和合伙企业除外）借款，未用于企业生产经营，在该纳税年度终了后不归还的，可视为企业对个人投资者的分红，按“利息、股息、红利所得”项目计征个人所得税。
所以，年终各位老板们尽量核销自己的借款，来年再借好了。
综上所述，如果公司一年内盈利五百万，如何提现？通过股东分红、工资收入、费用报销、财产置换可以实现资金提现，但是这一系列的规划都需要建立在合理合法的基础上，不能为了个人私利而从事编造合同、购买发票、虚增业务等违法行为，致使国家税源流失。
假设独资公司一年內盈利500万，全部提现不经济，提现到个人账户后，只有281.25万，不建议这么做。
假如公司有500万盈利，利润提现是需要先缴纳企业所得税和个人所得税的。
企业应纳企业所得税=500万*25%=125万
股东应纳个人所得税=（500-125）万*20%=93.75万
股东税后收益=500万-125万-93.75万=281.25万。
作为独资企业的经营者，一般都会采取财务手段，消化利润，合法避税，并达到实际个人提现的目的。
①给独资企业的所有人及其家属开列工资。
②将符合企业税前列支的企业业主的个人消费（如餐饮，购置手机，电脑等）予以报销，摊销在企业运营成本里。
③以企业名义购置个人消费车辆，实际供个人使用，车辆购置费用按固定资产，可折旧摊销，其汽油费，过路费，修理费等，可列入企业运营成本。
④以企业名义购置不动产，不动产按固定资产，可以折旧摊销，实际供个人使用。（如购买商住两用公寓等）
……
总之，作为企业业主，需要明白，不可随意将企业利润提现到个人账户，需要缴纳企业所得税和个人所得税后才行，否则就构成偷税漏税。
公司一年内盈利500万，如果想提现，那么比较合理的方法主要有以下三个。
1、工资法
公司一年盈利500万，如果想提现的话，那么可以多发工资。比如一家三口人的话，可以每个人发放160万的工资，这样可能税收上稍微优惠一些。
每个人160万的工资，平均每个月就是13.33万元，大概除去个人所得税48.7万元以后，再减去五险一金等，每个人净收入可以获得106万元。
三个人收入318万元，总共缴纳税收为146.1万元。
因此，如果公司一年盈利500万，想提现，可以先考虑发工资的方法。
2、分红法
公司一年盈利500万，也可以采取分红的方法提现。500万利润，首先要缴纳25%企业所得税，大概需要缴纳125万企业所得税。
然后剩余的375万元，作为企业分红到个人股东，那么个人再缴纳20%个人所得税，大概就是75万元。那么分到手可以达到300万元。
显然采取分红法也是合理合法的方法，但是缴纳税收有点高了。
3、成本法
公司利润500万，如果想合理提现，也可以采取成本法来做。一个是公司出钱买车，自己使用，还有就是费用报销等等，或者是公司买房子，自己住等等，这些都是可以合理的纳入公司成本支出的，而且这样做也能够比较合理的避税，而且也能够让自己居住和出行更加的舒适一些。
4、结论
综上所述，如果公司真的盈利500万，你可以按照上述的每个方法来做，也可以同时采取以上的三个方法来做，这样就能够在合理合法的前提下，稍微少交一些税了。
其实当公司刚开始盈利的时候，很多老板想到的不是提现，而是如何扩大规模，或者继续投资。当然，如果确实想“提现”的老板，那么需要考虑用什么方式，以及在什么时间节点把钱取出来。
1. 时间问题：税前还是税后
老板从公司提取资金，并不是只能税后分红，税前也可以有合法的提取资金的方式。这取决于老板的身份以及具体的事项。比如老板既是股东又是员工，那么就可以领取工资、报销差旅，也可以进行分红。虽然税后的分红税率为20%，看着有点高，但是工资薪金的最高税率也会达到45%，并且还会涉及到社保，再者，企业所得税的税率也可能出现5%-25%的不同，对于老板来说需要考虑的是综合税负，而不仅仅是个人提现这一个环节，因此，究竟选择税前扣除还是选择税后分红，需要经过具体的测算。
2. 用什么方式
常见的提现方式也是比较多的，除了工资、报销、分红以外，还有借款、备用金等等。每一种方式除了成本的考量、资金的需求以外也有相应的注意要点。
比如报销，要了解什么样的款项适合报销，并不是老板想报什么都可以在公司报销，有些报销了也并不划算。有些情况下报销的项目与公司的生产经营无关，那么不能税前扣除，有些情况下还要代扣个税，因此，对于以什么样的方式来报销，要做好规划。
再比如备用金，需要严格按照公司的规定和流程，并且也需要及时进行报销和冲抵。
借款就比较复杂和敏感了。需要注意相关的合同、利率规定，还要注意与利息相关的税费计算。特别是时间不要太长，不然长期挂账，有视同分红的风险。
3. 是否提前做规划
前面说的方式都是在公司现有的情况下进行的选择。如果可以在公司设立之初就考虑这个问题，那么可以在公司的组织架构和地址上有一些选择。
比如有没有地方性的优惠政策，降低企业的综合税负，有没有对股东个人的奖励，降低股东的个税，是选择个人直接投资，还是以持股平台进行投资等等，都可以提前做好规划。而不是到税后利润的环节再来考虑如何分红。
所以，从企业分红需要注意以什么方式、时间节点的选择以及是否能提前做好规划。值得注意的是，随着大数据时代的来临，以账外账等不正规方式提现的风险将越来越高，企业需要提前部署，避免这类高风险的操作。
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