公司小刘辞职走人当天用刀片划坏会议室的沙发，为何老板知道后说算了没有找他的事
这是我在私企从事管理工作时经历的真人真事。
杨建军（化名:)来公司两年了，现在任职人力资源部主管。一个月前他老婆带着孩子来公司闹过，他和车间一个做质检的年轻女孩玩起婚外恋，两人居然在外面租了房子。
老板专门安排王总找他谈过话，给他留个面子，叫他自己辞职走人。 昨天办理完手续，第二天就发生了这种破坏严重公司财物的不法行为。 办公室的会议桌和沙发都被杨建军用刀片划坏。
当天，保安队长带人把杨建军堵在了出租房，老板打电话让他赔偿一些损失费就完事。后来听说那个女孩到别的公司上班，又傍上一个车间主管 再也没有听见过杨建军的消息。
那时我在广州一家小企业负责生产管理，和老板经常和老板沟通交流，我没有主动和他谈过杨建军的事。偶尔聊起公司管理上的人和事的话题时，他会说起过这个人。作为开公司做老板的人，对待公司里一些比较出格的事情，往往和我们做管理人员的立场和态度截然不同。
1.老板是拿公司当做自己的家来看待，家丑不可外扬的心态根深蒂固。对杨建军的行为在老板心理是一种家丑。
2.老板不想再管理团队里扩大事态的影响，担心下属会有对此事的过度解读，不利于团队的人心稳定和工作心态。杨建军是带着一种报复仇恨的心态所作所为。管理人员里总会有对老板和公司不满之人。
3.老板最懂得得饶人处且饶人的为人之道。开公司做生意要和气生财，尽可能不得罪小人，既然已经辞职走人了，何必再给自己树敌，尤其这个行业说大不大，大家很可能将来会有重新的来往，没必要赶尽杀绝。
私人企业里的老板，有很多是我们打工者体谅不到的难处。我们做事的难是具体问题，老板的难是企业生存和发展的问题。
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看了这个问题，想起了一件发生在身边的真实的事件。有一年，公司新招了一名技术员小吴，刚过了试用期不久，就经常请假。按照公司当时规定，请假超过三天每天扣发1.5倍日工资，按他的请假天数，数额肯定是上千了。
一天下午，他和公司的一名老员工去某私人单位安装设备，因为受安装条件限制，当时没有完工，还留下一点收尾工作。剩下的工作比较简单，第二天，公司就安排他一个人去了，当时和客户说好，设备安装好就直接现金支付，所以就让小吴完工之后把钱带回来，并给对方开好了发票，一共1800元。
哪知，这小子一走，竟是再无音讯。按理说应该上午就能完工返回，可到了下午也没到公司上班，前台派单人员问部门经理，说没请过假，再打电话已关机。最后给客户打过去，说设备上午就安好了，钱也付了，技术人员早走了。
人无踪，钱无影，部门经理连忙拿来入职登记表，找上面留的亲属联系电话，直接给他妻子打了过去。说明情况后，对方说不知情，中午也没有回家，她会想办法联系。结果5分钟不到，小吴的电话打过来了。不用经理问，直接开门见山的说，辞职不干了，以后就不来了，客户给的钱也拿走了，就顶了工资了，以后再别打电话了。部门经理一听，火冒三丈，气得大声质问小吴咋没有一点职业道德时对方已把手机挂了。
气愤之下，经理又给小吴的妻子打了电话，听了经理的说明，对方反倒说经理冤枉好人，说结婚这么多年，老公是什么样的人，自己心里最清楚，让公司不要随便污蔑人，而且建议经理想想公司是不是有什么不对的地方，不等经理反驳，对方也把电话挂掉了。
一顿争吵，公司同事尽知，大家议论纷纷。经理正想着要不要报警处理的时候，老板过来了，直接让财务核算了一下，小吴拿走的钱差不多半个月工资，当然包括请假没扣发的那一部分在内。最后把部门经理叫到办公室一顿批评，屁大点事，大呼小叫，弄得人人皆知，大家还办不办公了，技术员携款离职，咱公司这都是什么形象，这件事就到此为止，大家该干啥干啥吧。
作为教训，自此以后，公司规定，再不允许员工独自收客户的款了。
这个问题和我经历过的事很相似，我想作为老板，采用息事宁人的想法处理问题，原因也应该有相同之处。
01
对公司来说，经济损失不大
通过被损坏的沙发，能认清一个人品德，对公司来说是值得的，起码在以后的人员选拔中，人品、性格会作为一个重点。一个沙发几千块钱，从领导角度来看，没必要大动干戈，尤其对于一个已离职人员来说。相反，如果损失超过心里预期，从生意人的角度来说，也绝不会平白受损失的，报警打官司追偿也是可能的。
02
和气生财，不值得浪费时间
因为离职而划坏沙发，一来证明此人人品比较差，二来这样的人心眼比较小，遇事想不开，容易走极端，所以多一事不如少一事，就当消财免灾了，非要追究出一个明白的结果，说不定会引出其它的麻烦来。做生意最讲究和气生财嘛。
03
小刘的举动，一切都在领导意料之中
可能小刘的辞职和领导有直接关系，在平时的工作中，或者在离职过程中，二人有过矛盾，这个矛盾两人都心知肚明。但是人在屋檐下，不得不低头，在其他地方奈何不了老板，就在临走时划一下沙发，来发一发心里的怨气了。当然，这样的做法让人觉得有些可笑，又有些可怜。
以上就是个人经历与感受，望能解惑一二。
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