为什么最近一些金融类证券小公司频繁招人，而且要求低，工资高？到底做什么的
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己有懂行人道出了原委，确实如此！除了中高层，一般员工也差不多，月薪大约也就三、四千至五千元，成绩好的也可拿到六、七千元，少数成绩突出的也有拿一万多元的。
金融证券公司无论大小都给人留下的不好的印象，大小的区别，出了事大点的公司有个说理的地方，而小的公司则人去楼空，逃跑得一片狼藉，这么容易出事的公司，有时候真不明白，国家监管部门为什么不索性关停，以免后患。
实际上金融公司的作用还是很大的，对调节国家的货币流通，特别是实体企业的经营起到平衡资金，监管资金的流向，扶持支柱产业，新兴行业，中小企业的资金，起到中流砥柱的作用。小的金融公司就是补齐大金融顾不到的地方，正因为理想很完美，很多小金融公司如雨后春笋般的拔地而起，投入少转向快，是这类公司的特点，为了高额的利润，不免游走在法律的边缘，踩到红线成了常态。
小公司经常招聘，无非是大浪淘沙，筛选可造的人才，但小公司没有发展的前景，很少精英和你在逆境中打拼，在逆境中生存，可想而知运作的手段那能做到“遵纪守法”，因此，在金融小公司工作“如履薄冰”，感觉经营状态不太靠谱时，一走了之。
为什么最近一些金融类证券小公司频繁招人，而且要求低，工资高？
这类公司一直在招人，而不是最近。题主想搞清楚最好还是先留意下他们的JD，搞清楚他们是干什么的，咱们不好猜测他们是不是骗子类公司，毕竟也有些是正规的。
一直在招人
这类公司其实一直在招人，最近频繁招人只是碰巧被你赶上了。
招人的公司以保险类比较多，一般是面向客户，也就是需要发展客户，购买公司产品。
对于一些小的证券公司，一般名义上是储备干部，其实也是发展客户，为客户提供理财服务。
因为这些工作相对于从业人员来说，能干出彩的并不多，所以一直在招人，靠冲量。
要求低，工资高？
不知道题主说的工资高是多高？要求低的话，估计是门槛低吧，真想拿到高工资，估计要求就不低了。对于这一点，还是要擦亮眼睛，要求低，工资高，基本是不可能的，人家又不是你家亲戚。说不定人家拉个人进来就是他自己的KPI指标，至于别的，估计就管不了了。
到底做什么的？
这些公司招的这些岗位，到底是做什么的，要看对方的招聘JD，跟对方接触交流一下，一般都能坦诚说明工作内容吧，如果吞吞吐吐，闪烁其词，说不清楚的，那就非常有可能有问题了，要小心。
总之，天下没有免费的午餐啊。
职场遇到拦路虎，仅是路人来解围。
作为一名职场填坑多年的路人，对于这类问题我也在关注和思考，用经验判断里面的坑在哪里。从我得出的结论来看，这些公司的惯用手段就是以“高薪”“高职位”为噱头，来忽悠一些不懂真相的求职者。始终记得，天上即便有陷阱，砸到的也不是你，能砸到你的是铁饼！
仅是路人分享观点：
要求低，工资高？不！他们只是想”拉你入伙“
1.小金融公司其实就是搞小额贷款的公司，他们招的人就两种。一种是拉客户的“放贷员”，另一种是“催收员”。关于“放贷员”，他们的主要任务就是拉更多的客户，按放款金额和人数抽提成，工资当然可以非常高，但是做的都是坑人的勾当；至于“催收员”，这就更不得了了，要知道现在关于小额贷款催收人员已经相当于“过街老鼠”，尤其是一些高利贷性质的“小额贷款公司”，“催收员”更可以说是有黑社会性质，催收高利贷这种事可以说是断子绝孙，高风险自然高收益！
2.小型证券公司=骗子公司。之前有一位朋友的女朋友就在所谓的“证券公司”工作过，他们的主要任务就是拉顾客炒期货，白银、铜、大豆、石油好像都有。但是为什么说她们是“骗”呢？因为所谓的平台和收益都是模拟的假东西，拉拢这些客户的最终结果就是“养鱼”，养肥了系统里面给你“亏一笔”，这就成功圈钱了。这样的公司，操作简单，只要你能拉来客户，工资不是问题！
要求低，工资高，更容易吸引年轻的社会群体
对于刚毕业的大学生以及一些不愿意吃苦受累的年轻人，本身就憧憬体面的工作。而这些公司设置的职位和要求，充分满足了他们的需求。而年轻人的社会经验不足，是非观不明，很容易被忽悠进去。只要你进去了，对方就有机会榨干你的价值。
年轻群体之所以成为“围猎”对象，恰好就是因为他们的社交圈
“想赚大钱”“超前消费”“相信灰色收益带来的成功”“想快速成功”这些都是年轻群体的公共需求，懂年轻人的恰好是年轻人。在这样的情况下，拉拢他们成为自己的员工，就会很快的由对方找到相关对象和目标人群。就拿当前最疯狂的“校园贷”来说，哪一个故事的背后没有本校的一个学长学弟在里面搭桥拉线！
总之，在路人看来这种打着“低要求，高薪酬”的小型金融公司和证券公司都是职场毒瘤，希望广大求职者在选择工作时能慎重考虑，想清楚自己能带来什么样的价值才会让对方愿意掏高价钱！
应该是让你去拉客户配资的，工资高是要看业绩，业绩高，提成自然就多。
这种工作对员工的学历要求不会很高，只要有能力就行。交际能力要强，要善于和客户打交道。能拉来人，能融到钱就是好的。
《boss直聘》上的金融行业不需要学历、不需要经验，薪资也有8000，可信吗
在平安工作，做过招聘工作，打上去的工资薪酬也是给个大概的8000到10000以上，具体有没有这么多呢？
事实上是可以赚到到，只要努力，记住，只要努力收入是不封顶的，但是不努力的话，就没有。
这样说的原因是金融的保障性工资以及基础福利很低，但提成很高，因为金融类销售工作都不容易，所以是通过高提成逼你工作，不甘于底薪。
而金融类的确不需要什么学历，只要那些勤奋想法不多埋头苦干的人做，做得好的工资的确很高，不过也会淘汰很多人，跳槽率很高
所以，上面写8000左右的工资，就是吸引那些想赚钱的人，又可以掩盖基础保障低的缺点，
不可信！不可信！不可信！
重要的事情说三遍，金融行业可以说是最需要技术的一个行业，里面包含的专业知识覆盖面极广，一般的金融公司规模都挺大的，而且学历要求也很高，985可能都算是刚起步。
你会看到金融公司里都是硕士、博士的人遍地走，不外乎从某某世界知名大学出来的学生，这些人才有能力有知识、有技术来做金融。
好，如果你相信了，你会发现，你去了之后，如果不是诈骗叫你来培训的公司比如某内、某育等培训机构来跟你谈balabala的，那还算你运气好。
如果是真的要招收的话，培训、交钱、业绩、各种理由能够扣你的钱，而且你刚刚去没有经验、没有能力、拿什么赚钱？疯了吧怕是。
然后，我们都知道金融这个行业的薪资是很高的，动不动年薪数十万数百万的，但是你以为所有从事这个行业的都能拿这么多？能拿这些的都是硕士博士，有经验的人才能拿到。
好，你说我只想拿8千-一万，没啥追求，够了。拜托，一个没有学历、没有经验能拿10k，而且还是从事金融的，你介绍给我，我去！
肯定是骗子，金融行业说到底是个要求专业度极高的行业，而且接触到的客户群体自然是以中高端客户群体为主，试想一下，一个什么都不懂的、初中毕业、而且入行不足一年自称“理财顾问”的人过来跟你推荐理财、定投、基金、信托类金融产品，您敢信吗？
至于为什么可以打出月薪八千、不需学历、经验这种噱头呢，一来是吸引大量的求职人员过来，基于大数法则没准瞎猫碰到死耗子找到真正适合的人才呢；二来，来求职的也可以转变为自己的客户啊，就看他资源好不好了；三来，月薪八千是提成、是绩效，不是保底啊，你有业绩且业绩好别说八千，上万、十几万都敢给你，没有的话就一边儿玩去，毛也没有。第二和第三点也是现在的保险公司常用的套路。
所以，求职时保持头脑清醒，千万不要冲动，天上不会掉馅饼
金融工作人员薪资怎么样(详细点)
金融工作人员，这个表述分为两类，一类是指金融行业公司的工作职员，另一类指的是从事金融行业人员。下面就两类情况分别说明如下:
第一类:金融行业公司的工作职员。
可以说在国内目前的金融行业发展来看，金融公司中的职员，多数工资是由基本薪金＋绩效奖金构成，基本薪金根据员工职级不同而不同，每年终根据员工绩效考核情况，对优秀员工职级可予以提升，但基本薪金的变化幅度和机会都很少，所以员工主要收入来源于绩效奖金。但随着近几年金融行业发展较为缓慢，且受互联网金融的冲击制约，因此近年来金融行业员工工资持续下滑，且呈继续下滑趋势。
第二类:从事金融行业人员。
这类人员主要是参与金融市交易的操盘人员。其工资收入与交易情况具有密切联系，工资收入并非如日常事务类工作稳定，增长缓慢，其收入取决于个人投资能力，呈不连续、不稳定态势，收入高低差距较大。
标签： #金融投资工资高吗
