金融管理毕业半年转IT
不知道你现在在哪工作，是不好就业还是待遇低，有想转IT的想法，很多人都是这山看着那山高，总感觉别人的工作好，挣钱多。不过楼主想转it，我身边恰好有个关系特别好的同学去学大数据了，不过是从工科转过去的。
我们同为工科，毕业后他回到家一个大国企里面，工资一月三千多，干了两年，感觉无望。于是借了两万元去上海的一个培训机构培训了半年，学习了java，之后去北京一家it开发的小企业做大数据开发，it行业工资的确高，起薪就1.2万，他当时告诉我可以要求工资两万，因为毕竟是半路出家，所以没敢要那么多，怕担不起那份责任，在北京工作半年了，最近联系听说他想跳槽寻找月薪两万的工作，当时我就惊呆了，自己还拿着月薪一万的工作，人来已经去开辟新的天地了。
it工资的确高，如果你是因为感觉自己的工作太枯燥，现在的工资也可以，要三思，毕竟哪个行业想做出点成绩来，真的不容易，科班翘楚那么多，何况我们半路出家的。如果的确因为生活所困，志向远大，可以先找个培训机构培训下你将要应聘的岗位。毕竟换工作代价真的挺大。最后祝福你，好好努力，选择心中所向。
传统软件行业工资是远远比不上互金公司的，所以说有的可能第一年转遇到好情况呆了互金，工资高。但是后边换企业到传统软件公司去做，工资的落差以及涨薪幅度会导致自己不平衡！所以不怕转行，主要专精！做好事有能力提升傍身，其他可不必太在意！
温州银行利润总额爆降99.6%，员工人均减薪4万却给董监高人均涨薪16%，凭啥
地方性小银行管理人员的内部控制越来越强，强到股东被排除在银行的经营管理之外。这才造成了银行员工减薪，反而给董监高涨薪的怪事。
银行不管你是大银行还是小银行，在与企业对面的时候，总是把自己放在高位。大银行不去说他，小银行也的管理层同样也是自视甚高。
所以，在对于股东方面，他们与对企业的态度是一样的。你股东有什么了不起？还不是得看我的脸色行事？正因为有这种心态，所以他们在给自己输送利益时，完全不会顾及股东的利益。
业绩很差，但管理层涨薪。在这个时候假使股东有不同意见，银行内部的高层管理者会结成一个共同利益集团，让股东想干预却无从下手，这就是管理人内部控制强于股东的后果。
这些年我们对于小银行的管理，重点在于防止银行股东干涉银行正常经营，在无形中削弱了股东的权利，造成了管理人强势的状况。
我是空谷财谭，与您分享我的观点。
2021央企职工每年调薪幅度
额～这是可以说的吗？
随着“中金事件”的发酵，各家央企已经明里暗里要求员工严禁在网上发表薪酬相关信息。
但其实除了金融这种众所周知的高薪行业，就我了解到一般央企的普通员工薪酬并没有那么夸张。
以我堂弟为例：他是某能源类央企一线工人，基本工资3000出头，2021年基本工资调整为3300多，上涨了310元左右，一年也不过是3000多块。
注意：央企调薪涨的只是基本工资，KPI考核什么的是普遍还是跟着业绩走。单位营收能力强自然会高一点，业绩差的哪怕是同在一个系统内，收入也会有明显的差距。
所以，进入央企是为了稳定的福利待遇和各类保障，如果追求的是高薪和财富自由，坦白说央企并不适合。
标签： #金融行业涨薪幅度
