上海嘉银金融科技股份有限公司怎么样
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请问五大行总行进去后几年能摸到年薪50万
五大行，一般指的是工商银行、建设银行、农业银行、中国银行以及交通银行，除了交行相对落伍外，其余四家牢牢占据着我行银行业的前四名。
国有五大银行的层级划分为：总行—省级分行——市级分行——支行——分理处。总行是大部分银行员工梦寐以求的一个地方，一方面系平台因素；另一方面工资收入待遇会高于下面的分支行。不过能进五大行总行的，要嘛学历极其优秀（总行校招目前的学历最低要求都是重点大学，如985高校，最次也要211院校的研究生学历，而且学习成绩不能太差）；要嘛就有一定的关系，否则要进入总行很难。
五大行属于国有银行，薪酬待遇上有受到限制，如下图所示，系建行年报公布的董事、监事级高级管理人员的年度薪酬水平，最高的也就83.51万元而已，连破百万都没有。
五大行的薪酬水平整体比不上股份制商业银行以及地方银行，目前在五大行的总行，处长级别的税前薪酬也就是40万元左右，要达到50万元的，最少也要部分副总级别及以上了，但是整个总行几千号人，正副总级别的人数才多少个？所以说要在五大行总行工作个几年就拿到50万元，基本属于不可能事件，除非你在能短短几年内迅速上位，但能到总行的，没一个简单的，所以说你这个也就只能想想而已。
在区域性银行总行干过几年，大概知道一些：
1. 首先能够进国有大行且是总行，标准还是很高的，一般都有硕士985，211的学历要求。
2. “科技金融”在金融行业的地位越来越重要，业务人员没个科技背景都不好意思跟人家谈业务，动不动就怎么看大数据，区块链技术在行里的落地，所以科技人员的薪水也随着水涨船高。但税后超过40w，基本上是个坎，这边某国有大行研发中心12级的税后大概在30多w，不到40w。
3. 所以题主的50w年薪如果是税前，应该5—10年的工作经验可以够一够，如果是税收我觉得至少10年以上工作经验。。。
就你在这里这么一问，你是没戏了。如果你提个其他问题，比如怎样在总行迅速提高个人业务水平和能力？又或者总行部门哪个总经理的女儿待字闺中？还有可能过了半年实习期就达成目标，除此之外，就算你敢去金库抢，也未必抢的到，因为总行没有金库。
五大行属于国企，在2012年前，工资待遇没有明确标准，由行里根据经营情况自定，上不封顶，五大行的工资待遇可以说是相当高。特别是在总行，干到中层正职以上动辄几十万上百万，屡见不鲜。国企限薪后，五大行的好日子不再，加上银行业整体萎缩的现实环境，银行业薪酬普遍下降，已经大不如前，总行也不例外。
以媒体披露的信息为例，2019年，中国五大行董事长年薪的分别为：1、农行70.39万；2、中行72.58万；3、工行46.99万 ；4、建行74.81万；5、交行77.93万。这是五大行董事长的薪酬，另外行长大致与董事长持平，基本上也没超过80万，其中工行行长为70.7万元，建行行长49.4万元，农行行长18.5万元。较之以前动辄一百多万几百万的年薪，五大行的主要领导的薪酬下降不止一点点。
五大行的行长尚且如此，中低层人员的工资待遇可想而知。想要达到50万年薪至少爬到中层正职以上岗位，你认为自己需要多少年能干到中层正职？没有强大的人脉资源助力，对于普通草根阶层要干到这个级别，恐怕没有十年以上根本不可能做到。小公有个大学同学，严格来说是住隔壁寝室的同届校友，学金融的，大学毕业后去了工行总部，至今十六年过去了，还只是干到中层副职。他的年薪现在是税前60多万，扣税后拿到手40多万，工资待遇在北京属于比上不足比下有余的那种。当然，工资收入只是他实际收入的一部分，平常由于做点投资，利用手中人脉资源帮很多企业和个人投融资，拿业务提成，一年下来也有七八十万。两项合计一年一百多万，在北京生活的也很惬意。而据他说，他这个年收入在他同事里面算低的。
综上，要在五大行拿到50万年薪，尤其是税后，一般人至少需要五到十年。而如果利用平台优势拉提成、搞投资，计算各类收入，在五大行总部工作想要年入50万，努力点可能两三年后就可以做到。在那样的大环境下，有时候赚钱并不是难事，关键是怎么合理合法赚。
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