离职时，老板说“以后要回来的话，随时欢迎”，能信吗
老板既然这么说，有两种情况，一是出于真心，二是逢场作戏。
我就经历过这样的事。十年前，我在南方一个私企打工，老板对我很好。我在那里工作了四五年，后来想回老家发展，就提出辞职。老板百般挽留，可是我去意已决。走的时候，老板组织了几个人为我践行，对我说：“兄弟，以后要是想回来，公司随时欢迎！”我知道老板是出于真心，很是感动。
很多人疑惑，怎么知道老板说这句话的时候，是真情流露还是虚情假意呢？要结合你与老板的关系来判断。如果你工作能力突出，老板很器重你，辞职的时候，老板极力挽留，此时，老板说这句话还是有可信度的。如果你在工作中默默无闻，老板对你并没有深刻的印象，当你辞职的时候，只是象征性挽留一下，这句话就是场面话了。
很多老板都比较会做人，就如雷军所言：“把朋友搞得多多的，把敌人搞得少少的。”员工既然决定辞职，挽留无效，干脆就做一个顺水人情。虽然留不住员工的人，但是可以抓住员工的心。这句话一说，立刻显得老板是一个重情重义之人。任何一个辞职之人，听到老板推心置腹地说一句：“以后想回来，公司随时欢迎！”多少都会有些感动。即便是带着怨气辞职，以后也很难说出公司的坏话。而这正是老板需要的效果。
当然了，老板可以这么说，你千万不要这么信。辞就辞了，如果不是老板主动相请，即便混得再不如意，也尽量不要吃回头草。即使你是一个很有能力之人，回头草一吃，在老板心中的价值也就大打折扣。如果你能力平平，误解了老板的逢场作戏，真要提出回单位的话，恐怕会事与愿违！
这就是一句客套话，千万别当真。你也客气地回应一句就行了，千万别傻傻的以为老板是在挽留你。
老板真心留你是不会这样说的，会说的比这真诚许多，不会这般轻描淡写。
即然能当老板，大都是社会练达之人，用一句俗话说就是社会“老油子”，狡猾狡猾地，你离职时，说句“以后要回来的话，随时欢迎”，即显得有礼貌，还带几分假意的贴心话，实质却把你打发了去。
对于这样的话，有社会阅历的人也会客气的应付过去就行了，只有些幼稚的人，才信以为真，有的还会热泪盈眶。
年轻时，曾经过一次升职的时，人选原来是我，只因为不善于世故的原因，人事部门最后公布的人不是我，我跑到人事部门问了一下领导，领导最后的话是“下次有机会”，给了我无限的希望，但这些希望，也就是泡泡而已。
“下次有机会”与“以后要回来的话，随时回欢”这一类的话，听听就行了，不要当真，世间那有“随时”随便呢。
上个月，我去一家企业找老板谈事。正碰上他们在给一个离职员工办送行仪式。老板满脸可惜的大声说，“我说话算话，你想什么时候回来，随时欢迎！”这场面，把离职者和送行的员工感动的不要不要的。
老板在公司有他特殊的身份和影响力，在什么时候说什么话，都是有目的性的。一个员工要离职的时候，他告诉你，欢迎你随时回来。可能是逢场作戏，也可能另有含义。
老板的态度
老板看待问题和事情的眼光从来都是站在企业全局和利益得失的角度进行的，极少会从私人感情上对一个员工恋恋不舍。当老板说出欢迎随时回来的话时：
1.老板是对全体员工说的
老板是公司文化与价值的倡导者，其一言一行代表了公司的价值取向。
当一个员工要离职的时候，不管老板心里喜不喜欢、满不满意，他都会说句好听的，这句话是在强调公司的价值。表明公司是爱惜每一位员工的，是珍惜每一份感情的，即使已经离职的员工，公司一样有容纳的胸怀。
这种价值观是积极的、正向的。老板这种态度的表达，希望让全体员工都能够感受到，增加大家对企业文化的认同感，更加积极努力的工作，也是变相增加公司员工工作稳定性的一种策略。
2.老板是对主要管理人员说的
事情总是有因果，员工离职并不是一件好事情。
一个员工的离职背后可能反映了公司的管理问题、领导的能力和风格问题以及日常值得反思的工作细节问题。老板可能心里有牢骚，对于离职现象不满意，通过这句话惊醒管理者，要注意团队管理，要注意自己的管理风格和方式，不要让人才轻易流失，这是公司的损失。作为领导者是有责任的。
这种含沙射影的话出自老板的口中是最平常不过的，表达了他对于离职现象的不满和管理现状的反思。
3.是对他自己说的
我们国家有五千年的文明，是礼仪之邦。
作为老板，讲文明懂礼仪是必须要做到的。在自己的员工离职，感到可惜和痛心的同时，他处于礼貌和对于离职者的尊重，说出这样一句话，表达的是自己的修养，是其自身素养的表现。
除非是离职的员工十恶不赦，一般情况下老板都会有礼有节的表达自己的珍惜之情；除非老板蛮不讲理，一般的老板对于员工的离职应该感到可惜与反思。
老板这样的表达管用吗？是不是真的想回来就可以回来，这个还真不一定。
1.企业是讲究利益与价值的地方
如果离职者在企业文化切合度、个人岗位贡献能力方面具有稀缺性，是一个不可替代的稀缺人才，企业是真的需要的。这种情况下，离职者想要回来工作，企业肯定是双手欢迎。因为你的回来解决了企业的问题，提升了企业的价值。
但是如果离职者能力一般般，或者具有非常强的可替代性。想要回来就不是一件容易的事情，因为企业随便找个人就可以替代你的岗位，再让你回来可能会面临一些尴尬，找这个麻烦干嘛？
2.企业也讲究县官不如现管
在企业老板的官最大，但是老板不可能顾及到企业的细枝末节，更不可能照顾到每个员工。具体的管理行为和决策执行还是要靠企业的管理人员。
管理人员的行为标准、立场与老板是有差异的，一方面他们对于离职员工的“回巢”表现的更为谨慎，在离职问题上有更多的顾忌和防范，另一方面，他们也有自己的利益追求和价值导向。如果你原来与其他同事不和或者与领导不和，或者曾经出现过工作的失误，管理层允许你回来的可能性不大。
3.欢迎你回来，不一定是欢迎你回来上班
中国语言博大精深，欢迎你随时回来，不一定是欢迎你回来上班。
一方面，作为曾经的同事和朋友，日久生情，虽然不在一起工作了，但是常来常往保持交流是件好事，企业欢迎你回来做客；
另一方面，你的工作交接不一定彻底，后续企业的工作中可能还会临时用到你，现在先做个铺垫，到时候找你帮忙，对企业来说不是好事吗？
所以，一句话里面包含着多层的意思。
这样的话，能信吗？
1.信不信并不重要，重要的是你有没有坚定自己走出去更好发展的规划和信心
一个人做事情都是要对自己负责的，包括你自己的判断和选择。
既然选择了离职，老板一句话，你又后悔了？如果在自己的职业上瞻前顾后，对个人职场发展并不一定是什么好事。认真思考一下，如果觉得自己不想离职，就和企业再认真谈谈，争取不走了；如果自己决心已定，就当老板的话是客套话好了，作为朋友常来常往，也是不错的。
2.你信了的话，能成吗？
假如你现在信了老板的话。
如果是真的，后续的某个时间，当你精疲力尽的时候当作避风港一样回来，那个时候公司会怎么看你，怎么对待你？在岗位安排和待遇上还能和以前一样吗？自己有没有继续发光发热的可能？
如果不是真的，你当真了。等到哪一天，你满怀希望的找到公司，希望有一个机会，但是公司婉言拒绝的时候，心里会是什么样的滋味？会不会满怀埋怨甚至仇恨，觉得自己被骗了？
3.假如不信呢？
假如你根本不当回事，也不相信这句话，既然走了就一往无前，自己的路自己走，自己的前途自己闯，就等于断绝了这份寄托和“后路”。
也不能说这是坏事，毕竟没有后顾之忧让你更加努力，更能够放得开，对自己的新的机会更加珍惜。能够减少对他人的依赖，有一份好的前途也有可能。
所以，无论他人说什么话，信与不信本身不是问题.
问题在于你想要什么，你的目标在哪里。如果你已经选择，就要大踏步的前行，否则是对新的岗位的不负责任；如果你觉得留恋，不如停下脚步，继续原来的工作。
可是，你离职是为了什么呢？
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