越是小的公司，甚至也许就才那么七、八个人的地方，为什么勾心斗角的总是那么多呢
许多人以为小公司人际简单，更好混。但其实错了。小公司内斗非常厉害。
这是为什么呢？
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小单位水浅王八多，很容易形成你死我活的局面，斗争更多、更表面化，也更加残酷一些——没有后路的人，是可怕的。
小单位实力不行、社会地位一般，为了一点利益人可以不要脸。老实人在这里更不好活。
如何在小单位活下去？
首先，低调，低调再低调，不和坏人斗。
其次，勤奋自律，提升自己。
最后，做好随时离开的准备，别想在这里安逸一生。你想安逸，公司也不一定会让你安逸。
发展到一定程度，想办法走出去，到人才更多的地方，接受更大的挑战——这样，人生才会形成不断向上的趋势。
职场是利益场所，有了利益争夺，自然就产生了尔虞我诈。
永远记住，小公司勾心斗角，大企业部门间拉帮结派、部门内勾心斗角是最正常不过的事情，最终原因也就是利益二字了。
小公司勾心斗角的根本原因就是利益
你和我一样，都是小领导，小组长。本没有工作冲突，但是我为什么要针对你？在同事面前显得自己有能力，同级别的都不是自己对手；在领导面前不仅拉近了与领导的关系距离，更是让领导坏了你的印象。别人坏，自然自己就是好了。一举多得，何乐不为？
我们都是职场一员，都没有当领导，我为什么要针对你？针对你，我可以少做事，我可以少担责，我还能在领导面前刷刷存在感、表表忠心，时刻表明与领导是同意战线的人。
我们是直属关系，就更要注意了。下属想当晋升当领导，领导想打压下属怕串位。
【小结】因此，小公司的勾心斗角无论是为了表忠心，还是防下属，最终都是为了自身的利益。正如孟子所说:“天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往.”
小公司勾心斗角的其他原因
制度不完善。小公司的利益制度与激励晋升制度不完善，一般都是领导说了算。这个时候做的多不代表好，与领导关系的亲近才是关键。这就导致一部分人成了领导的眼线。
领导能力不高。小公司领导由于人数不多，领导也怕手下成为一个小团体，集体罢工或者要挟加工资等，领导也会乐于见下属互相勾心斗角，没事开会的时候也可以利用这些敲打敲打。
员工素质层次低。小企业公司员工普遍素质不高，很多都是乐意进行勾心斗角，八卦传播，再加上上梁不正下梁歪的缘故，勾心斗角自然就比较严重。
如何应对勾心斗角？
很多人建议要辞职换工作，小编反而不这么看。为什么？因为职场就是如此，就是世界五百强企业，照样存在着勾心斗角。
花个半年一年时间学习下。这里的学习，主要是指观察小公司最喜欢八卦的，勾心斗角能力最牛的人是如何实施的。套路是什么样子的？是如何背后夸大言语的？是选择什么时候发难？又是在什么时候和领导说话的？学习的目的不是说支持你以后也这样，而是学会防备。
业务能力学习。小编一直都在强调，无论是身处何地、何岗、何时都不要停下学习的脚步，不仅是为了现在，更是为了将来。
控制自己的嘴巴。职场中，一定要学会控制自己的嘴巴，小企业更是要学会控制。要明白，你早上说XX板着脸，好像心情不好。晚上传到XX耳朵里的说不定就是你又说XX坏话了，天天摆架子装样子等等。
做好职业规划。小编还是建议，有能力的职场人士要做好职业规划，尽量选择大型企业。不是说大企业没有勾心斗角，而是说大企业相对透明，各种晋升、薪资福利等有保障。
我是职场小龙虾，欢迎关注点评。
越是小的公司，甚至也许就那七、八个人的地方，为什么勾心斗角总是那么多呢？
谢谢邀请
我非常乐意回答这个问题。小公司主要这么几个特点，让人勾心斗角不断。
一、老板的价值观
小公司，只要勾心斗角形成了风气，那么老板一定是一个以利润作为价值观的老板，把公司赚钱放到第一位。经常把“我只要结果，不管过程”放在口头，作为信条或作为员工工作的努力方向。在过程中不管发生什么情况，只要不影响老板赚钱，一般不管不问，员工就像没有娘的孩子；
二、公司制度稀缺
在这样公司，有制度和没有制度差不多，对公司有利的制度执行；对员工有利的制度装马虎。一句“只管结果，不管过程”就搪塞过去了。不会在公司或员工里面主持公道，实在趟不过去了，就用大道理和稀泥。这样员工与员工之间不可能形成公平，没有公平，也就看谁的厉害？
三、坑多人少
这样少的员工，还有几个是亲信。那么作为一个运营的公司职能部门的坑，相当人员来说就多了，别的公司是一个萝卜一个坑，小公司基本上是一个萝卜多个坑。坑多事多，谁做呢？因为没有公平，所以勾心斗角就来了。没有人主动去接受任务，再说做到越多，问题越多。立马形成见了困难就让，但是见了荣誉就不让了。
四、员工现实需求
其实，这样的公司严格来说是留不住人才的。当然，的确也留不住单纯的人才，但是留下来的都是一些有着这样和那样困难或无奈的人，有人才，大部分勾心斗角的人才，还有庸才。
是人才也好，是庸才也好，存在下来了就是一个人才流动的平衡，每个人都在这种不正常的平衡中获得各人所需要的利益。一旦有人打破这个平衡，也就是进来一个新人，或者进来一个有能力一点的新人，他们善于的勾心斗角那是把你挤走。他们不会晋级也不会加工资，他们只是为了保住眼前的利益。
综上所述，在一个以利润为企业价值观的小公司，不到万不得已（没有饭吃）的时候，最好不要涉足，赚不到钱是小事，消磨你的志向，还学不到经验与真本事，除非你有能力改变这小公司的现状。
个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！
我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言探讨、评论与点评。谢谢！
路口
照片来自于手机自拍
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