搞不懂，现在各单位公司高管工资为什么都是保密的
各单位公司高管工资太高，人为的制造矛盾，普通员工和高管工资相差十几倍，不敢让一线员工知道，一线员工又辛苦工资又低，高管高高在上做办公室工资高的离谱，让一线员工怨声载道，高管天天喊工资向一线员工倾斜，就是不见实质动作！
不敢公开，说明猫腻很大！普通职工的收入，和这些高管相比，可能小巫见大巫！社会主义市场经济体制，并不是人为地制造两极分化，公开、公平、公正，是每一个国有企业应该做的事，而不是借公济私、偷鸡摸狗，为自己谋取暴利，这样做，何来社会和谐稳定？
什么是密薪制
密薪制，俗称模糊工资，是指企业内部从经营者、管理者到劳动者的薪酬（包括工资、奖金等）都是保密的，工资单不公开，相互不得询问。
密薪制的核心思想是薪酬体系公开、个人工资保密，这也是密薪制制定的两个基本假设，执行密薪制的两项基本原则。越来越多的企业开始实行薪酬管理制度，更多的人力资源经理将薪资透明度由明改暗。
密薪制通常是将所雇佣的相关人员的薪资待遇不对外公开，双方会签署一份薪资保密协议，这样做的优点还是比较多的，如可以招聘一些需要技术含量比较高的工作岗位，并且使得相应的人员可以持续为企业服务。
所谓“密薪制”，是对员工的个人薪资保密管理，既不允许员工泄露自己的薪资，也不允许员工打听别人的薪资。这项源于外企的制度，近年被越来越多的国内企业采用，常见于发展迅速、收入丰厚的互联网、金融行业。
采取“密薪制”的企业给员工的薪资普遍不低，不论是海外的苹果、亚马逊，还是国内的“BAT”大厂等，都是令人称羡的就业单位；另一方面，在薪资保密条件下，收入较高的员工不必担心过于“出头”，收入较低的员工也无从得知劣势地位。这使许多员工并不抵触“工资封口令”，“密薪制”成了大家约定俗成的“规矩”。
“密薪制”固然维护了同事关系的和谐，降低了企业管理的难度，但也存在分配不公甚至违法操作的风险。近年来，多家美国企业先后被曝出不同背景的员工“同工不同酬”的丑闻，让“密薪制”在当地受到了严厉拷问。在这一背景下，包括苹果公司在内，多家美国企业对薪酬管理制度作出了标准化、透明化的改革。对员工而言，“讨论工资的自由”远不止说说闲话那么简单，任何薪资收入的不平等、不合理，都可能在员工交流中“见光”。
不论“密薪制”的初衷多么正当，都不能否认它对潜在的不公有着庇护作用。企业管理讲究效率，不可能奉行绝对的“平均主义”，员工因其个人能力不同获取不同的收入，也是正常现象。不怕有差异，就怕差异于理无据，损害公平。
一个人的工作是否配得上其薪水，其他同事又是否真的不如他，人人心中有杆秤。不可能有绝对的公平，尽可能优化制度，让绝大多数人感受公平，是优秀企业的管理之道。对于“密薪制”的潜在风险，企业应该加以重视，审视现行制度缺陷，进行相应的改革。
结合具体案例，还需要警惕以“密薪制”为由，侵犯员工利益。今年以来，有民营企业以“打探工资”为由开除员工，其行为不仅涉嫌违反劳动合同，也让人怀疑企业薪酬结构是否藏有“猫儿腻”。据中纪委网站曝光，不乏国有银行领导干部借“密薪制”谋取私利。其中，有人先给“亲信”发奖金，再通过亲信把钱装进自己的口袋；有人将薪酬分配作为维系小圈子的“筹码”，奖金只给“圈里人”；面对巡视、检查，有人动辄以“密薪制”为由拒绝提供薪酬情况。
看似科学的“密薪制”，有许多漏洞可钻。我国现行法律虽未禁止企业采取“密薪制”，但“密薪制”执行不当，很可能成为违法现象的温床。对此，企业应有深刻认识，监管部门和舆论也应保持监督，让整个社会环境更加公平。
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