金融工作人员薪资怎么样(详细点)
银行工作好几年的人来说说。
金融工作范围太广了,不同行业甚至同一行业不同公司的薪资都不一样的,我就银行业从业人员的薪资情况简单介绍下。
首先,银行业是实行密薪制的,不可能有人给你说详细的薪资情况或者给您提供相关的实行办法。
其次,银行业人员分这前台、后台及管理,叫法可能不一样,但代表的人群是一样的。
前台一般指大家平时看到的柜员、客户经理,他们的薪资主要靠业绩,业绩越好工资越好,具体计算方法每家银行不同。
后台一般指的银行后台管理人员,他们的薪资相对稳定,根据单位整体的运行情况及工作部门的工作情况决定,相差一般不会太大,绩效水平相对固定。
管理一般是指银行领导岗位,薪资一般有个较高的固定水准,再根据各类任务完成情况在此水准上进行加减考核。
希望回答对您有用,谢谢!
金融工作人员,这个表述分为两类,一类是指金融行业公司的工作职员,另一类指的是从事金融行业人员。下面就两类情况分别说明如下:
第一类:金融行业公司的工作职员。
可以说在国内目前的金融行业发展来看,金融公司中的职员,多数工资是由基本薪金+绩效奖金构成,基本薪金根据员工职级不同而不同,每年终根据员工绩效考核情况,对优秀员工职级可予以提升,但基本薪金的变化幅度和机会都很少,所以员工主要收入来源于绩效奖金。但随着近几年金融行业发展较为缓慢,且受互联网金融的冲击制约,因此近年来金融行业员工工资持续下滑,且呈继续下滑趋势。
第二类:从事金融行业人员。
这类人员主要是参与金融市交易的操盘人员。其工资收入与交易情况具有密切联系,工资收入并非如日常事务类工作稳定,增长缓慢,其收入取决于个人投资能力,呈不连续、不稳定态势,收入高低差距较大。
为什么电力、高速、石化、烟草、港口航运平均薪资收入那么高
电力、高速、石化、烟草、港囗、航运平均收入高是原因的。
第一,由于历史的原因,电力供应紧张,工人收入水平低于社会平均水平,当年李鹏总理对电力体制进行了改革,增加了电力工人的工资。
第二,高速公路收入高,主要考虑到工人工作危险,工作简单重复,而且还是赚钱单位,所以,给工人多发了点钱。
第三,石化工人工资高,是由于石化工人的工作环境恶劣,工作长年在外且利润高,因此,在工资上进行了倾斜。
第四,烟草加工行业是有毒有害行业,工人们连续作业,很多人进去了,干不了多长时间就辞了,如今,把收入提高了,人也不辞职了,且想进也进不去了。
第五,港口航运的工作,干过的人不多,工作很烦人,特别是出海,都是与风浪打交道,船上吃不好,睡不好,工资少了谁干。
因此,每个行业收入高是有原因的,都是经过严格评估出来的,有些人羡慕这些职业的收入,但,让你进去了,你未必胜任得了那里的工作,就像企业里谁都想进办公室一样,可进了办公室才知道,办公室的活不是是人就能干的,技术、写作要样样行,否则,你完不成工作,天天被考核
。
我知道烟草公司的退休职工是社保发多少退休金,烟草公司另补同额补助金。如社保发350O元/月,烟草公司另补3500元/月。
垄断行业就是好,
你再有能力,入错行了,就白搭。
电力,石化,烟草,港口都是大型国企,属于特种行业,各种补贴较多,加之垄断性强,一家独大等因素,所以工资加补贴看起来比一般企业薪资待遇要好!
至于高速,公路是国家投入兴建,但收费站似乎都是被资本承包了,工资,待遇应该也是不错的!
这些行业都是经过多年发展,形成了社会垄断,被称之为垄断行业,这些行业国有化程度高,貝有其独特性质,且都为社会服务性强的特点。电力是国民经济的基础,高速是交通发展的未来,石化为经济发展的动脉,烟草是国家税收之源,港口航运是经济发展的命脉所在。而这些行业都具有垄断性质,直接关系社会经济发展大局,直接影响社会发展全局性大事。其影响力远远超过其它行业,关系社会民生改善与经济发展,一直是国家重点扶持的对象。因此其行业的薪资水平比较高,这是多年形成的传统因素造成的,与社会主义新中国一同诞生并发展起来的行业,是公有制经济发展与壮大的必然结果。
为什么有些公司出的薪水2、3千块钱,要求还那么高!还得学历,还得有证的
大学生现在就业压力也大。今年研究生又扩招了,就是在缓解就业压力。可能明年比今年还难招人,所以应聘者要先认清自己,如果你值那么多钱,那么你就有资本挑公司,如果是应届生,还是以学为主吧。等本事学到了,钱会慢慢来的
有的时候目光要放长远
或许它只是一时的工资低
它的上升空间很大
它有非常好的福利待遇
这样的公司也算的上是比较好公司了吧
但如果没有什么上升空间
也没没有福利
你可以试着换个公司
不鼓励跳槽
但鼓励你追求更好的生活
说明两个现象一个后果。
一个现象是大学生过剩,相对贬值。
有人说:一块砖头砸下来,十个中有九个大学生。来看看连续三年大学毕业生数据:2019年840万,2020年874万,2021年1000万。大学毕业生呈逐年上升趋势,是因为全国高考升学率平均达90%,已经到了几乎人人都能升大学的局面。所以,大学生扎堆就业,文凭,甚至加上专业证书已不是什么特别优势。
另一个现象是公司(企业)用人苛刻又刻薄。
劳动力市场呈现出大学生就业难的问题,而对有的公司(企业)来说正是苛刻招人的好机会。本来技术含量低的岗位,它要求大学文凭,或者还带专业证书。招了好材,却不肯善待,只肯以二千至三千月的低薪养人。这样是养不到人的,要么招不到人,要么来来往往频繁流动。
以上两个现象产生的后果就是:一边是企业用工荒,一边是大学生失业严重。这是一个问题的正反方面。象应该拥抱的两个亲睐者,没有形成合力,反而背道而驰,留下遗憾让人唏嘘。
要改变劳动力供求市场的这种错位,供求双方观念和行动都应改变。企业应提供与人才级别相当的薪资,招到素质好的员工,并稳定员工。大学生要认清就业形势,合理定位,先工作后发展,不能变成高不成、低不就的失业油条。只要供求双方肯转身,对上眼的机率就高了。
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