金融市场的买方好还是卖方好
其实金融业没有严格区分买方卖方的意义，要结合自己性格，一般来说销售是金融业主流，毕竟金融是服务业，渠道和资源都是初期必须的资本。后期到风险管理，产品研发，内部市场交易，风投，融资也都需要从销售或详细了解销售获取经验的。
再一点就是性格，销售实话说就是要逻辑清晰嘴皮子利索，行动力高。如果觉得欠缺，尝试后也没有这方面才能，可以考虑转向网络金融产品研发，或网金渠道设计，风险管理等方向做后台。然后培养自己的沟通能力为主，如果具有优秀的分析师能力，也可以考虑去做基金经理或者投资银行这个方向。
先说卖方。卖方其实就是金融公司产品的销售，也不一定非得是一线销售，包括后面支持的人员，总体来说都是销售部分的。一般来说卖方做得好经济效益比较好。但是卖方需要有良好的口才，较高的情商，对于专业反而不是特别要求高的。另外，卖方受到产品的限制，你不可能能够销售所有产品，所以你基本上只能说你的产品好。
事实上，绝大多数金融岗位都是卖方。比如一个大基金公司，即使是老板，也算是卖方。
而买方基本上可以说是手握资金的人，在他们寻找投资方向的时候，就是买方。对于买方来说，专业要求就比较高了。其他包括思维敏捷，有决策能力，等等都是必须的。
在金融世界里，没有永远的买方，也没有永远的卖方。比如说你是一个私募基金经理，在你面对投资客户做年度总结的时候你就是卖方，但是在你对具体项目尽调的时候你又变成买方。
很少有人在读研的时候就能意识到可以从这个角度问问题。
金融贷款行业一直招聘业务员的原因是什么
一般销售服务行业在招聘业务或者服务人员的时候，真的就是因为客户太多，需要开发业务，服务不过来，所以需要更多的人。而金融保险贷款则不同，他们招的不是业务人员招的是客户，因为有业务压力，新招的业务人员往往只能从身边亲戚朋友下手，等这个业务人员把周边朋友挖完了，业绩也上不去，只能走人了，而他开发的亲戚朋友却可能继续合作，所以某种意义上说，这些公司招人，就等于招来了业务量；招的人越多，公司业务就越大。
楼主的疑惑不仅在金融贷款行业，几乎在大部分销售行业都存在的。主要是这几点:
1、岗位天生流动率高
很多岗位门槛不高，压力很大，很吃业绩，更容易被淘汰，比如销售、保险、房地产中介这类公司，这种情况，不管公司做得好不好，都很难留住人。
2、专业性要求高，难招人
比如，公司高管或者专业领域的人才，这种岗位要招一个人是需要精挑细选的，往往3-6个月都没法定下来。
3、快速扩张时期需要招人
这类公司可能近期盈利能力很强，发展前途好，但是工作岗位没办法一次性配备齐全，加上又有离职的，所以只能陆续的招聘，同时做一些重要岗位的人员储备，避免员工因特殊原因忽然离开，给公司造成重大经济损失，并且为了快速“抢人”，往往会给出比较高的薪资。
4、直销模式：
对于销售公司而言，每一个招聘入职的员工，他们本身包括周围的人脉，都是潜在的客户群体。正是通过这种销售模式，才把产品一个个推荐给到周边的人。
5、可能确实是个“坑”
有些公司“挂羊头卖狗肉”，面试一套，实际一套，这种公司的离职率当然会很高，高离职率招人也就更频繁了。
比如，有的公司3个月左右就换一个人，因为过了3个月就得给员工交保险了，所以1-3个月就找个理由把人辞退了。
还有的公司每个行业都招人，各个地区都在招，结果你投了简历，然后就没有回音了，之后某某公司等就会给你发信息让你去面试关于销售的岗位，这种就属于纯粹“倒卖个人信息”的垃圾公司。
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谢邀，我是南笙，如果其中有错别字，希望各位见谅，毕竟是语音输入的。
不仅是金融行业，其实很多行业的销售都是一直在招人的，特别房地产呀，保险之类似的都是走人海战术。
首先，金融，保险，房地产，这种基层业务员，流动性都是非常大的，不只是金融贷款行业，因为销售工作基本底薪一般都不高，仅能维持基本节俭的生活，有品质要求，但是业绩提成不够的，就赚不到钱，没钱自然要走人了，根据28定律，80%的业绩出在20%人身上，剩下的大部分就是没啥业绩的，再者能力优秀者，又有很多不甘于普通打工，会跳出去创业或者跳槽，可想而知流动性有多大
别说普通的小贷公司或消费金融公司的业务员了，就是银行的客户经理，流动性也是挺高的。虽然你可能没有经常看到银行在招聘，但是各种内部推荐还是比较多的。
金融贷款业务员本质来说还属于销售，几乎所有的销售人员流动性都很高。好的销售人员几乎都是反人性的。
销售人员碰到没有需求的客户，需要通过话术、方案、引导客户最终有需求，这不就是反人性吗？不排除那些直接能碰到恰好需要产品的客户，不过那只能说明运气好，谁能一辈子运气好呢？
为什么会出现这种铁打的金融贷款业，流水的贷款业务员呢？细想一下这些人的工作内容和薪酬构成就清楚了。
一、工作内容
金融贷款业务员绝大部分的工作都是扫街，大街小巷里挂贷款宣传横幅，车窗上塞贷款名片，微信好友里群发贷款信息都只是他们众多工作中的一部分。
这些工作内容除了销售、成单，还有一方面比较重要的作用，那就是广而告之。市场上有资金需求的人有很多，通过广撒网的方式，总有能被捕到的。
人海战术是这种公司最常用，也是最有效的工作方法。
二、薪酬构成
金融贷款业务员的工资薪酬构成主要是底薪加提成。底薪在工资中占比极低，能拿3000元的底薪已经算不错了，大部分只有2000元上下，剩余的提成就上不封顶，完全看你的业绩。
假如2000元的底薪，这也就意味着公司只需要花2000元就可以雇一个人做业务宣传员。剩余的提成部分相当于是贷款利润的分成，只要业务员有提成，公司就有提成。也就是说公司很乐意看到员工工资高起来。
如果长时间没有业绩，或业绩不高，那就果断淘汰，再招人做业绩。就当之前每个月的2000元做广告宣传了。
总结：
一方面是金融行业不断在招业务员，毕竟招业务员的成本比较低，如果能招到一个业务高手，公司就赚大了；另一方面是有很多人愿意进入金融行业，虽然辛苦，只要业绩不差，工资都还是挺高的，而且未来也有机会转向更高阶的金融公司，比如银行、租赁、证券等。正是如此，才形成了金融贷款业务的人才市场如流水一样。
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标签： #金融行业工作岗位类型
