编制内医生和招聘医生，他们的待遇差距大吗
编制内医生和招聘医生在待遇上一定会有差距。
简单的说编制指的是事业编制，也就是常说的正式工，事业编制的工资各个地方都不一样，福利，奖金，补助也有所不同！
招聘医生，就是合同制，工资会少一些，福利和奖金可能基本上会没有，工作量相对来说会大的，待遇也低一些！这些都是和地方不同，企业不同而定的！
作为曾经的临时工，现在的编制内医生，我还是有点发言权的。
2016年，我应聘到市某妇幼保健院工作，上六休一。
基本工资1000块钱，绩效工资看业绩，算下来一个月顶多3000块钱。没有五险一金，没有补贴。
那时候孩子刚出生，媳妇没工作，一个人工作，三张嘴吃饭，日子紧巴巴的。
后来实在是没办法，下午下班开始跑滴滴补贴家用，每天累成狗，没办法，谁让咱是临时工呢！
2018年，努力考上了某乡镇医院的编制。
基本工资1700，绩效工资看业绩。虽然刚上班，但是也有执业医师证，不需要单位培养，直接上岗。
现在虽然说工作不高，但一个月拿个4000以上还是有的。毕竟是乡镇医院，离家近，还是接送孩子，陪伴父母妻子，心已知足。
对于临时聘用和有编制来说，有以下几点区别，仅供参考！
1.工资待遇
虽然现在一直强调同工同酬，但落实还是要时间的。
就我们医院而言，临时聘用人员，基本工资一律800元，不论职称。（这点我还是不赞成的，同职称人员基本工资相差千元，但没办法，领导决定的。话说有激励就有进步！）当然，五险一金基本没有，我们医院还好，交居民医疗保险。
2.晋级空间
相对于临时聘用人员来说，晋级空间几乎没有，能力出众的人员顶多领导给你安排一个小负责人，还是背锅那种的。
编制内人员来说呢，那就广了，专业技术过硬，科室主任；能说会道来事的，办公室主任；有晋升政界可能的，副院长院长也有机会。
3.个人技能提高
作为医院，一般委派学习，都是编制内人员，聘用人员基本没戏。除非个人能力出众，值得医院培养。（主要怕培养后，说不干就不干了。）
个人先进啥的荣誉称号基本没有。
综上所述，想进入体制内的，一定要好好学习，提高学历，争取早日进入编制内。
编制内医院和合同制医生的待遇差距相较于其他系统事业单位要小得多。
医疗卫生系统是全国最早开展薪酬制度改革的地方，县级级以上公立医院，同工同酬制度探索启动较早。
医院内，除了国家核定的事业单位基本工资制度无法更改，编外人员较低外，其他的科室考核奖金等收入编内编外人员都是同等发放。
前段时间，国家卫健委宣布全国卫生系统基层医生人均收入已达10万，这是实打实的收入。
虽已同工同酬，但政治待遇差距还很明显。
晋升科室主任、甚至院长层级合同制人员提拔目前存在诸多障碍，并且很长一段时间都无法突破。
重庆卫生考试人为你解答。差距肯定大呀！你要分三个方面去看。
医生编制问题首先得看个人。如果你追求稳定，肯定有编制更好。如果是技术过硬，到哪儿都可以有饭吃的医生，那宁可不要这编制。毕竟编制既是保障，也是一种约束：有了编制就有财政兜底的工资，但是另一方面也要受到《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等条条款款的限制，至少从理论上来说，业余的营利性兼职、是不行的；同时，当你觉得待着的医院跟你的能力匹配不上，你应该去更大更好的医院而原单位不放时，编制问题容易成为单位卡人卡档案的手段。
其次得看地方。每个地方的财政不一样，每一家医院的营业能力和政策也不一样。地方财政先且不说，中国医疗资源不均衡的现象至今仍比较普遍，大部分县级城市的医院仍然得不到群众信任，患者多涌向更大的市级城市甚至省会城市（我所在的省会城市郊县，很多人得个感冒都往几十公里外省会大医院跑），县一级医院的工作人员积极性也普遍不高、精进技术的意识不强。医院政策上有些医院有没有编制工资都是一样的，但对于大部分医院来说，有编制的工资要高于没编制的“临时工”，甚至可能会高很多。所以区别大不大，每个地方不一样，要具体分析，建议你找当地人打听一下。
最后要看形势。从两年多以前开始，国家大力推动事业单位分类改革，一大批事业单位分为经营类，改为完全自收自支，财政不兜底。绝大多数医院和非义务教育范畴的学校分为公益二类，财政只保障最基本的工资（大部分是按照当地最低工资标准高一点儿），又由于以前遗留的一些问题（包括上述的资源不均等问题），不是每家公立医院都具备足够强的盈利能力，而事业编制的前景也不确定。
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