据说富士康员工一个月收入超15000元，郑州富士康为什么能开这么高的薪水
郑州富士康三个厂区一共三十多万员工，前几外逃徒步返乡大约有十万人，现在厂区还有二十万人，产能跟不上，有的生产线员工全部走了，定单根本做不出来，现在还是人心惶惶，不加薪用钱砸人的话还会有人要走。
富士康平时员工的工资不是太高，正式工大概就四五千元，派遣工，外包工没有五险一金，工资稍微高些有六七千元，这次返乡的大多数都是外包工，派遣工。外包工也就是小时工，多数都是三个🈷工期，干一天算一天钱，所以他们没有后顾之忧，说走就走，大不了再换家工厂打工。
现在马上双十一了，平果手机需求旺盛，全部员工加班加点赶订单，现在疫情闹这么一出，产能肯定跟不上，如过再不用钱砸，加高薪的话，定单根本做不出来，到时损失会更大。
富士康之所以开出这么高的工资，是不得已而为之，疫情以前工资也就现在一半的水平。他之所以开出这么高的工资，是因为随着大批工人因为疫情而流失，产能已经跟不上了。要知道郑州富士康作为全球最大的苹果代工厂，承担的业务是很重的。
据富士康知情者透露，随着大批员工的逃离，原来一条上千人的生产线，现在只剩下不到100人在苦苦支撑。本来就赶上双十一，订单增多，是最艰难的时刻，再加上大批员工的逃离，富士康面临违约的风险。
所以说富士康除了给在岗职工加工资外，还要高薪招聘新的员工，以弥补产能的不足。富士康目前招聘的正式工人平均工资在15000元以上，即使是小时工，也达到了每小时60左右的标准，几乎高出了平时一半的工资，这在平时是不敢想的。
一边是高薪，一边是疫情，许多人面临高薪的诱惑，毅然决然地加入了富士康的队伍中。对于这样的高薪，你心动吗？
据第一财经的报道为了挽留员工，富士康郑州科技园将出勤补贴标准从原来的每天100元提高到每天400元，十一月全勤总奖金，可拿到10000元以上，隔离员工，也有每天300元的隔离补贴，这样的补贴力度是非常罕见的，确实也有吸引力，有正准备打包离职的员工，决定再干几天看看，当然我们说真正要留住员工，最关键的，还是安全健康和正当权益的保障，而值得肯定的是现在，正在逐步改善和解决，但同时也要认识到，徒步返乡的无奈之举，是因为信息不透明引发的疫情之外的次生灾害，那么现在就要对症下药尽快补上，所以我们也呼吁官方，尽快召开发布会，详细回应公众最现实最直接的关切，而不是简单的辟谣，除了刚才说到的问题外，包括园区到底有多少人感染，每天有多少新增和郑州每日新增病例，能否对应起来等等，把一个个问号拉直，信息透明，恐慌和谣言就不会存在，实事求是问题才能尽快得到解决，而中国从来不缺一方有难八方支援的精神，有困难我们一起扛，一起面对，为郑州加油，河南加油!
这是因为郑州富士康有订好的合同在那里放着呢。如果完不成合同，郑州富士康。要受到很大的损失。
大家试想想。郑州富士康园区有30多万职工。有相当一部分职工在前几天已经出逃了。大约有十万多名员工。他们这部分职工回到了家乡。他们这一部分人是相当聪明的人，不是为钱不要命的人。因为人最宝贵的东西是生命，生命属于每个人只有一次。出逃的这部分人至少也有十万人左右。所以富士康的老板真的是火烧眉毛。心急如焚。
另一个原因是况且现在马上就是中国最大的消费节日，即光棍节双11了。双11的货物销量，手机销量都是非常大的。在世界上是都是第一名的。换做哪个老板也会急得不得了了，心急如焚的。所以为了多赚钱。为了完成合同。老板就会临时抱佛脚。临时加大奖金的奖励力度。来防止员工的再次出逃。另一方面，以此也能吸引外部的打工人。这样有序地恢复正常的生产生活秩序。只有工厂的正常运转。才能完成合同。才能赚更多的钱。完成了合同也才能维护了自己的工厂的信誉。也才能保持自己的工厂能长久地运转下去。以上的这些原因就是富士康用钱砸人的原因。。
要知道这个数字不是以前的数字，是现在走了很多人以后才发布的，平常工资真没那么高。
陆陆续续走了很多人以后，产能肯定要下降很多。打个比方，以前一天能出1000个手机，现在能出600个，但是交付合同都签过了，马上又是双十一网购潮，到时候拿什么去交货呢？别说15000，短时间为了赶工期争取后续订单，再提高也是有可能的。就问一句，敢来吗？
富士康近期掀起的离职浪潮，怎么回事？工资到底有多低
底薪2650,住宿费大概100多，不包吃，每周五天八小时算，到手扣除社保公积金税不到2000元。订单减少，鼓励休长假
少数部门5月10号起已恢复一半人周六日加班了
谢邀请！网传富士康因订单减少、没有加班，掀起了员工的离职潮。 据离去的员工表示，现在不加班工资只有两三千块钱，干不下去了。厂区保安透露，订单和原材料由于疫情无法到位，不能加班导致工资太低，一个月只有两三千块钱，派遣工已经基本走完了。其实与疫情造成苹果手机销量削减有很大的关系。
2000多块的基本工资对于年轻小伙儿、小姑娘来说，是在是太低了，再刨去社保、房租、交通、通讯费用，到手基本上没剩下多少了。这或许是压倒了这么多员工选择离职的最后一根稻草。
- 富士康近期掀起的离职潮，即是国际国内经济下行的缩影，也是经济转型升级的必然，当然，也是富士康自身用工策略调整的结果。
富士康是我国国内最大的代工厂，即是拥有全球最大规模的用工单位之一，也是劳动密集型企业最典型的代表，它解决了中国将近100万的就业人口，这种庞大的用工数量也在逐年减少，这是企业转型和技术升级的结果。
一:疫情影响下的国际经济。
- 2020年新冠疫情之下，导致了全球就业难，企业经营也困难，直到今天依然没有得到多少改善。中国虽然是第一个走出疫情高风险的国家，可国外尤其是欧美发达国家并没有出现缓和的迹象，相反有的国家（英国）疫情越发严重了，这使得整个国际经济复苏严重滞后。
- 不少欧美国家正在探讨如何重启经济，恢复生产，放松疫情管控措施，可五一刚过，这疫情数据迅速反弹，又不得不继续延迟开放。很多国家，不管是政府还是普通大众都无法忍受经济长期停摆状态，那样的话，政府无法运转，普通大众也无法生活。企业不开工，政府就没有税收来源，大众也没有收入来源，又拿什么去消费呢？
- 国外的疫情短期内没法得到有效控制，这就更加速了整个世界经济的下滑。许多曾经风靡全球的知名公司或企业都将面临减薪裁员的风险，寅吃卯粮的欧洲民众别说消费，就吃住都没有了着落，国内企业复工复产后大量的产品，自然而然就失去了国际市场消费的拉动，企业的订单量和用工量必然减少，这种现象短期内无法恢复，富士康作为全球最大的代工厂用工量减少就在情理之中了。
二:疫情影响下的国内经济。
- 相比较而言，中国是幸运的，第一个爆发，第一个得到有效控制，中国是一个拥有14亿人口基数的国家，在短短两个月直接扑灭了疫情，这是人类历史上仅有的，至今也是唯一的一个奇迹，我们的国民为之感到骄傲和自豪，这光辉的一页将载入史册。
- 中国重启经济，复工复产政策在各地落实，大幅度得以推进，已经两个多月过去了，目前复苏的效果并不那么理想，尤其是服务业，列如，餐饮，宾馆，旅游，娱乐等，好的城市恢复到去年同期的55%，不好的城市恢复不到三层，企业复工复产后的状态，也不那么令人满意，因此，国内经济前两个季度下行压力有点大。
- 经济下行直接影响的就是两个方面:一个是就业压力，一个是企业生存压力。加上近些年，中国制造业在政府的倡导下，很多企业正在积极转型升级，淘汰落后产能，结果是大量转型成功的企业早就不再大规模招工了，原来用人工做事的岗位随之而来的大量减少，可以说这次疫情影响下更是雪上加霜。因此，富士康的离职潮只是众多用工单位的一个缩影。
三:富士康用工策略的调整。
- 中国制造业新危机，存在矛盾的状态，一方面是企业追求高利润，就要压缩人力成本，我国劳动力成本已经大幅攀升，逼得劳动密集型企业，尤其像富士康这样的大型来料加工企业，不得不转型，谋求更高的技术升级，而高新技术升级带来的后果，就是严重减少就业岗位，一台流水线机器就直接替换掉几百号人工作业。
- 另一方面，中国劳动力水平没有出现根本性改变，确实近些年中国劳动力素质有所改善，但是无法跟上时代步伐，尤其是早些年（70－80）工人，都还是粗放型劳动，自身劳动水平没有得到有效提高，依然干的是随时都有可能被替换的简单低价值劳动。再加上复工复产后初期用工短缺，补充了大量劳务派遣工，这也是用工单位，一直在规避的劳动力成本，富士康就是最典型的代表之一，所以，你见到的离职景象，大多数属于劳务派遣工，非正式合同工。
富士康离职潮背后逻辑，即有企业用工调整的因素，也有个人对薪水的不满，但更多的是企业前期转型升级的结果和国际国内经济下滑的影响，作为高知技术，高流动，成本压力都很大的富士康，“企业自救”，灵活用工，也是可以理解的，谢谢！
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