银行平均薪酬排行榜，工商银行人均26.95万元，不及招商银行人均薪酬的一半，你怎么看
这真的是招人嫉妒呀，招商银行2018年员工平均工资是57.68万元。工商银行人均只有26.95万元，不到招商银行人均工资的一半。同样是银行部门，为什么就差距这么大呢？
招商银行是1987年4月成立于广东深圳，属于招商局的下属公司，是我们国家第1个企业法人完全持股的股份制的银行。
工商银行是成立于1984年1月1日，属于央企的副部级单位。资产规模和盈利比招商银行多的多。
招商银行只有职工数量74590人，工商银行却有职工449296人，工商银行的员工数量是招商银行的6倍。
每一个职工工资的多少，并不是说明该银行的效率高低，而是跟薪酬制度和管理水平有关。毕竟，每一个银行都保持着高效的盈利。工商银行2018年盈利是2860亿元，而招商银行2018年盈利是701.5亿元，工商银行利润规模是招商银行的4倍以上。
至于工资数据，凡事要存疑，我们才能不被误导。我查阅了2018年招商银行的年报，上面并没有显示职工工资是多少，只是提出员工费用是460.25亿元，职工总人数74590人，相当于人均员工费用61.7万元。我们大家都知道员工费用要包含了养老保险、医疗保险、公积金等各项费用，如果按照人均工资57.68万元，相当于每人只缴纳保险公积金等费用4万元左右，明显是不符合常规的。
因此做进一步统计。根据年报有关财务报表中显示，招商银行本集团2018年工资及奖金支出298.72亿元（转出额，应当是当年支付的费用）。另一个口径是本行是277.09亿元。我们如果按照集团的大口径298.72亿计算，这样人均工资和奖金收入是40万元。
因此，扣完个人所得税、社保公积金等各项费用之后，预计到手工资能达到三十万元多一点吧。另外，这是人均费用。应当来讲，处于收入中位数的群体，大约是人均收入的80%左右，也就是25万元左右。
所以说，我们工资收入统计还是太水了，不要被误导就好。
在工行混了10多年的老员工得为东家说两句了。
首先，同一家银行里，不同机构，不同部门，甚至不同岗位之间，待遇差别是非常大的。
一般来说，同一级别的话，业绩超好的支行》业绩好的分行》总行利润中心》总行一般部室》总行直属中心》普通分行》普通支行。
同样是总行部室，比如金融市场、资产管理这种利润中心部室的绩效，要远高于运行管理、互联网金融这样的一般部室。
同样是北京的支行，长安、新街口这样的牛牛支行，待遇要远高于怀柔、顺义的那些偏远支行。
同样是分行，北京分行的待遇总体又要远高于西北地区的那些分行。
所以，只看平均薪酬，其实说明不了什么问题。工行平均27w，但你在工行拿到的可能不到一半，也可能不止一倍。
其次，工行待遇，业界最差，已有公论。
基本上10个跳槽出去的同事，有9个半都是单纯的因为待遇，剩下的半个，是因为待遇加上一些其他原因。
但是依然有这多人愿意留在工行啊，为什么？因为工行能够在其他方面，一定程度地弥补自己在待遇方面的劣势。
比如，工作压力、培训机会、上升通道、团队关系等等。求职就业，薪资是很重要的一个标准，但并不是唯一的一个标准。
招行是股份制银行的龙头，工行是国有银行中的老大，两个都是好单位，好平台。
投帅也认识几个招行总行的朋友，老老实实地说，确实他们挣得都比我多，但人家付出的辛苦也多。每次交流的感触，怎么说呢，相互羡慕吧。也不至于，一边倒地受歧视（手动捂脸）。
第三，平均薪酬地计算，就涉及到一个人数的问题。
工行的员工，比招行多多了啊。可以说，工行，除了作为一家企业追求利润之外，还做为一家国企，承担了很多并不挣钱的社会责任。
最直观地一点，招行可以把网点开在城市最有可能获利地方，可以只承担有利可图的业务；可是工行不行啊，很多网点，根本不赚钱，还是要开下去；很多业务，根本不赚钱，还是要做下去。
所以，有时候，大家不要怨柜员妹纸的态度不好。态度差，因为她从您这赚得少啊。金融业哪个行当态度最好最热情，保险啊，为啥呢，您想想。
这些人挣得少，待遇肯定也不好啊。这样的网点多了，一平均，自然就把整体人均薪酬拉低了。
综上，银行业的待遇，在金融圈里，其实算低的，但相对其他传统行业，还算是比较好的。
在银行内部，平均来看，股份制银行高于国有银行，是正常的，一直以来都是这样，并不奇怪。
抛去前面说的几个客观原因，单从竞争关系来看，股份制银行也必须提高待遇，才能跟国有银行正面抢人。
如果待遇一样的话，你愿意去招行还是工行，就这么简单。这就是市场化。
我是仁义礼智投，国有商业银行总行注册国际投资分析师，有关投资方面的问题欢迎大家相互探讨交流。码字不易，各位老铁都看到这了，不妨点个赞再走吧。PS：我不是什么小编，如果嫌ID太长，一定要起个昵称的话，就叫我投帅吧。。。
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