如果员工没有创新能力，公司会不会将其开除
如果员工没有创新能力，公司是不会将其开除。因为创新能力的人极少，那来开除。一个公司有许多部门，只是工作性质无须创新。创新到产品有漫长过程，有很大风险，员工有创新，公司也不会轻易採用。公司只有产品开发部需要创新能力的员工。
不会。一公司运营发展的结构应该是领导决策一一制定推行一一严格落实。创新力应在领导层 ，而不是员工；二创新力是知识积累，实践经验丰富，个人性格和综合素质等多方面集中体现，一般员工要具备这些因素，很难，大部分员工都是执行落实者，难道都开除吗？肯定不会！三创新能力不仅需要员工不断努力获取，更需要企业培育挖掘，参天大树需要肥沃的土地，土壤结构不好如何长出参大树，所以企业环境就是土壤，员工就是苗木，要想提高员工创新力，企业领导的重视程度有很大关系，因此，把创新力提升完全推给员工是不合理的！
是否要刨去没有创新能力的员工，得取决于这个公司的业务是个什么样的性质，如果是完全依赖科技创新的开拓型公司，不需这类员工，但大多数公司对大多数员工不需要创新能力的要求，对吃苦耐劳和服从的要求偏多。
如果是普通员工，应该不会，对于普通员工最高的要求是执行力。
但是如果是一些需要创新的岗位，比如产品经理、活动策划，新媒体运营（不限于公众号这些），创意总监、设计总监等等，这些岗位都需要一定的创新能力。如果缺乏创新，只是一味地抄袭和搬运，那就失去了该岗位对于公司的核心价值，一般来说公司会考虑开除。
我个人是做运营的，属于大运营的概念，产品部门一般也是我这里负责招聘、组建和管理。在招聘产品经理的时候，一般我会从以下几个方面去考量。创新能力、细心程度（有误工匠精神）、书面表达能力（原型和PRD文档功底是否到位）
而考察创新能力是放在首位的，一般我都会假设一个命题，让其口述一个概况思路。因为是短时间要求，所以他的思路是否正确和准确并不重要，更重要的是考察面试者是否有天马行空的想象力，这个想象力就是创新的来源。故步自封的人只会沿着前人的思路走，是不可能创新的。
如果这方面考核不过关，他是无法通过面试的。
倒过来说，试用期如果发现他缺乏创新，他也是无法通过试用期的。
谢邀！每个公司需要不同的员工，不是每个员工都需要创新能力的。但如何是在研发部分的员工，创新能力当然很重要。这类员工一旦没有创新能力的话，可以转岗或解聘，也可以通过一定的措施改变并提高其创新能力。
中小企业的难点在哪里
刚好最近在写论文《民营中小企业融资的障碍及解决途径》，中小企业生存最大的问题莫过于资金链，融不到资企业寸步难行，融到资了又会出现拖欠现象，特别是实力小的企业生存环境堪忧
根据国家工商总局公布数据，全国工商登记注册企业1527.8万户；个体工商户4564.1万户。根据中小企业划型标准和国家统计局第二次经济普查数据测算，中型企业占2.4%，小型企业30.37%，微型企业占66.93%。这些中小企业创造了60%以上的国内生产总值，提供了80%以上的城镇就业岗位。足见我国中小企业的地位和贡献，但我国中小企业发展中问题很多，产品单一、质量一般、融资困难等，我的体会最大的问题是：
一是人才匮乏。中小企业由于资金实力等原因，工作环境、工薪水平、激励机制等与大型企业比，存在明显差距，很难吸引人才。调查发现，许多创新型小企业迅速崛起壮大，根本原因在于有高端人才，特别是大学生创业园，人才济济，不断有小企业做大做强。我们的县城一个机械企业引进了一个乌克兰专家，开发的新产品市场畅销，迅速占领市场，企业也旧貌换新颜，发展壮大。所以人才是中小企业破解发展难的第一利器。
二是管理粗放。因为成本的原因，中小企业管理岗位少，一人兼多职，这很正常。但是规范管理、现代治理是企业发展的根本。如果工序流程、质量控制等都是凭经验、凭感觉，随意性大，如果人事安排凭亲朋好友，那么这样的企业，产品的质量和市场的销售、成本的控制一定是问题层出不穷。
三是创新不足。许多中小企业，安稳过日子，受资金、人才、观念、战略等因素影响，企业没有长远发展规划、没有产品创新能力、没有创新商业模式的思路等。其实创新是企业发展的根本动力，当然国家经济社会正在转型，企业一定要跟着转型升级，否则企业跟不上形势，经营必然会困难重重，直至淘汰出局。
当然中小企业发展中难题很多，不同类型的企业遇到的问题也千差万别，但上述问题应该是共性的。
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以下是我关于中小企业的难点的认识
1.在于竞争压力大，中小企业的竞争对手不只是许多正在发展的中小企业，更害怕的是那些大企业，他们拥有足够的特色，足够的资金，足够的市场，足够的品牌。对于一个中小企业，如果仅靠价格战，你迟早会失败。
2.知识产权问题，中小企业的知识产权有多少，做盗版，对于这个时代，已经不适合了，这是一个讲法律的时代，讲知识产权的时代。
3.人才发展方面，大企业拥有一批优秀人才，那里，工资待遇好。选择留下的不是为了情怀，而是能力不足以让其离开。
不过不要担心，中小企业，敢做的都是有想发，有创新的，他们得到国家的扶持与鼓励，是未来的一大方向，何时都有对手，正是激励着他们一步一步的前行。
他们敢创，敢做，有梦想，不怕失败，失败了，大不了再来。
就目前来说，中小企业如果只是抱有“小富即安”的思想，可以通过有效利用国家对中小微企业的红利政策，生存应该不是太大问题。但是，中小企业要想有进一步发展，确实有一定的困难。本人想说说主要的几个难点。
（一）缺乏资金。企业要想扩大发展，就需要有资金投入。而对于中小企业来说，目前遇到的是融资难、融资贵的问题（关于如何解决中小微企业融资难、融资贵的问题，本人也在“悟空问答”里做过解答，可以查看本人以前的回答，也可私信本人，一起交流探讨）。
（二）缺乏创新人才。中小企业，由于主要考虑成本投入问题，不愿意付出有竞争性的薪酬来吸引人才，所以，很难找到有创新能力的合适人才。而创新是中小企业发展的一个主要内在驱动力。没有创新，企业就没有竞争力。没有竞争力，企业就将面临逐渐被淘汰的局面。中小企业要想解决人才问题，除了能够引进人才以外，还应该制定好企业的人才培养机制，自己培养出来的人才更适合企业自身发展，忠诚度更高。
（三）管理问题。管理包括：战略管理、财务管理、运营管理、人才管理等。通常地，中小企业缺乏科学性管理，所以企业运营效率低下，不能充分调动员工的积极性。没有战略管理，企业就没有坚定的发展方向；没有财务管理，企业随时都会面临严重的财务风险，容易造成资金链断裂；没有运管管理，企业的各个组织结构不能实现有机整体运行；没有人才管理，企业就很难引育适合自身发展的人才。所以，中小企业应该重视管理问题，注意管理的科学性和艺术性相结合，打造高效的企业运行效率。
（四）企业文化问题。大多数中小企业，由于不是科学性管理，所以企业文化比较消极。消极的企业文化，打击员工的工作积极主动性，降低企业运行效率。所以，中小企业应该形成积极的企业文化，进而能够增强企业的竞争软实力。
不同的企业有不同的问题，每个中小企业应根据自身情况，从实际出发，认真分析原因，制定有效对策，为企业的可持续发展扫清障碍，增强动力！
我是@北山卿士，坚持原创，用心回答。希望能得到您的关注、评论或意见，谢谢鼓励！
如何提高企业创新积极性和创新能力
自古，
不谋全局者，不足某一隅。
不谋万世者，不足某一时。
运筹帷幄之中，
决胜千里之外。
说的是什么？
说的就是规划与策划能力。
良好的规划与策划，不能保证你成功。
但，绝对会让你少走许多弯路。
一个企业不是靠策划成功的。
但，策划是一个企业成功的先决条件。
人生亦是如此，没有规划的人生，注定困难重重，举步维艰。
就像一片随波逐流的落叶，怎么可能到达得了理想的彼岸？
因此，你的人生必须有规划！
九宫思维导师，刘成全老师。
教你一种全新的思维模式，用最简单的方法，帮助你策划设计出自己的人生。
敬请阅读《九宫格创意思维导航》或者直接与我联系，参加我的线上培训课程。
首先创业是勇敢者和自信者的游戏，你都要创业了还需要从别的地方找积极性吗？你从内心深处就应该告诉自己，我可以的，有什么事身先士卒，这才是真正的创业者需要的精神另外
良好的规划与策划，不能保证你成功。
但，绝对会让你少走许多弯路。
一个企业不是靠策划成功的。
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人生亦是如此，没有规划的人生，注定困难重重，举步维艰。
就像一片随波逐流的落叶，怎么可能到达得了理想的彼岸？
因此，你的人生必须有规划！
光谷创新天地的优缺点
1、光谷创新天地的优点包括地理位置优越，毗邻光谷科技城；拥有丰富的科技创新资源和人才集聚效应；提供全方位的办公、商务、科技创新服务等；周边设施完善，生活便利。
2、然而，光谷创新天地也存在一些缺点，比如租金较高，场地紧张，难以满足一些小型初创企业的需求；交通拥堵问题严重，最后一段距离的出行不够便利；配套设施和服务水平相对不足，有待进一步提升。
光谷创新天地作为武汉市的科技创新基地，优点在于其地理位置优越，交通便利，周边有众多高校和科研机构，有利于创新资源的聚集和交流；同时，该园区配套设施齐全，提供了良好的办公环境和创业支持服务。然而，由于火热的创业热情，该园区的租金水平较高，对初创企业而言负担较重；此外，园区规模较大，部分企业之间的竞争激烈，对于资源分配和企业发展需要更多的管理和协调。
光谷创新天地是一个集科技、创业、文化、休闲于一体的综合性场所。其优点在于：提供了良好的创新创业环境，聚集了大量的创业企业和创新人才，促进了科技创新和经济发展，同时也为市民提供了丰富的文化和休闲娱乐活动。
缺点在于：场地较大，有些区域利用率不高，同时也存在一些商家和企业的经营问题，需要进一步完善管理和服务。
光谷创新天地的优点是它坐落于武汉光谷核心区，区位优势明显，交通便利；该项目涵盖了办公、商业、休闲等多元化功能，为创业者和企业提供了丰富的资源和配套服务；同时，园区氛围积极活跃，配备了现代化的设施和高端科技；然而，该园区存在的一些缺点包括租金较高、竞争压力大，且部分办公和商业区域的供给过于集中，导致使用者较为拥挤等。
标签： #园区科技创新不足
