类似于《非你莫属》、《职来职往》这样的求职类综艺节目现在为什么越来越少了
其实现在节目来看，当初也是挺火的节目，无论是应聘人员还是被应聘人员他们都很厉害，企业基本属于有名的企业。人才顶尖的人才。有时会让人一种感觉即使是真的也是假的，存在一种秀的成分。
《非你莫属》和《职来职往》。是我经常看的一个职场节目、感觉里的人不一般也敢于挑战，想想自己却不如。竞争激烈程度也算是白热化有时候企业之间。感觉套路较深，最起码是公平公正的。很多人看着感觉不是做假，这样又宣传了公司也取得了人才。
这类节目大多数给你一种作秀的感觉，现实的应聘没有这么夸张，往往导致人看看就会产生厌倦，往往当场应聘OK了，薪资待遇也现场谈拢了，但是后期的流程工作就不得而知了，让人认为这个到底是活下来了，还是没有上场就挂了。
节目单一性更多的应聘使人感到感到虚假，对于大众来说不如看一些搞笑娱乐节目使自己心情愉快。现在综艺真人秀节目可谓是如火如荼。从而拉低了这类节目的收视率。电视节目靠什么存活，毫无疑问是收视率的保障。
对于这类节目普通的中年年想必也不敢尝试，只有年轻的小伙可以碰碰运气，万一真被大公司选中那简直不要太爽；二来也算是见见世面，开拓下眼界。反正还年轻，来回折腾下总没坏处。但是说了年轻小伙是喜欢搞笑娱乐的综艺节目还是这硬邦邦的职场选秀。每个人生活追求的东西并不是一样。
首先我觉得这个节目也没有什么多大的用处，感觉好像相亲节目，女嘉宾选男嘉宾，评委选应聘者，不过是有作秀的成分罢了，如果是真心想找工作，这种节目根本不合适上！
同时，电视传播的独特性也导致观众需要看到冲突，电视台、广告商、主持人更需要看到冲突。整个过程中，唯一不希望看到冲突的就是求职者。但他们在整个游戏中只是配角，只能沦为被消费的对象。所以，电视求职真人秀节目的实质是：没有求职只有剧。
那么，为何还有如此多大学生愿意走进节目去当"群众演员"？当然不排除有些是"很傻很天真"，有些是热衷表演，寻找曝光机会。但更深的潜意识或许是，在常规的求职渠道、机会越来越少之时，中国社会对秩序的信心与信任在减弱，对在社会或职场常态下的博弈已经失望。而求职节目看似帮助了求职者，实际上对价值观、就业观还不稳定的青年造成了某种程度的误导。因为在短短十几分钟，甚至几分钟的亮相时间内，展现在舞台上的，往往是外显的才艺、仪态或互动沟通技巧，内在的、深层次的积淀却并不被重视和倡导。
最后，企业走进求职真人秀节目时的目的并不单纯，他们多数醉翁之意不在酒，对考察求职者是否符合企业需要，优势和劣势又在哪里等问题并不关心，而对不断曝光自己和企业形象乐此不疲。
为什么国内没有奖金高昂的野外探险求生节目
野外探险是个高风险，成本太高，危险系数很高，现在演员没有几人能吃得了这个苦，野外探险节目也没人愿意接这种卖力不讨好的差。搞一些选秀节目成本低，不担风险的。野外探险节目，节目组要不要担责任。
在国内到处都是人，好一点的原始森林都有人看守，能开发利用的都利用了，要找几个没人的地方很少，国内就那几个无人区，西藏无人区、新疆无人区，还有四川有几处无人区，这几处环境恶劣，气侯反常，磁场不一，很难生存下去。探险就是去没人敢去的地方冒险，进入里面去如何生存。
野外求生，去了人多不算野外求生，自己去很危险。国外有一个节目叫做《跟着贝尔去冒险》像这样专业受过野外训练的贝爷，就算去了野外求生也得有后勤安全保护措施，紧急救援准备，何况没受过训的。在国内节目考虑的是成本，只要有收视率就行，宁愿花天价请流量明星做做秀节目，也不会担着高风险、演员生命危险搞野外求生节目，万一半途求生不下去，那岂不是前功尽弃，半途而废了，策划方案全部做废。一般国内很少有野外求生节目，奖金高昂也没几人敢挑战，挑战失败面临生命危险，节目组投资回不了本。
在国内也有野外探险的，都是因工作去探险，科研探险、地质、石油勘察等，也有个人喜欢旅游探险的，探险都是冒着生命危险去。
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