进投行需要哪些条件
1学历：内资投行要求硕士及以上学历，学校要211及以上，或者海外院校排名前100以内的，这是大部分校招进投行的学历要求。投行不看重专业，更看重人的能力和素质。
2实习：一般要2-3段以上相匹配的实习，投行大体分为做股和做债两个方向，最好在一个方向上深入实习，进面的概率会大很多。尤其头部证券更看重实习经历，面试过程中对于实习经历的细致回答很加分。实习是提升自身专业能力的好机会，也有助于熟悉投行的工作日常。
3个人素质：
（1）强大的执行力
训练好思维条理性，百分百完成老板交代的任务，使呈现结果直观清晰。整理底稿，会议纪要，备忘录，招股书，问答反馈，核对文章逻辑等按照老板的要求完成工作。
（2）注重细节
超出领导的期望，留用的机会大一点。例如做备忘录，反馈时加一些批注，展现出自己的思考，主动深度思考问题，突出自己；做Excel时，文本对齐，字号字体一致，注意细节完善。
（3）自我学习
自我学习是很重要的因素，比如写关联方的内容时，可以学习相关法律法规，实操中的问题等。不仅仅完成任务，自我成体系的学习。领导的活是“引子”，重点是自我学习，不断改进做事方法，提高熟练度。
(4)专业能力
除了软技能外，还需要硬实力，比如项目尽调，财务核查等，这些技能通过学习很快可以提升。
4职业规划：想进投行不是凭一腔热血，需要清晰的规划和踏实的实践，无论是网申还是笔面试都需要早作准备，在研究生入学时就做好规划，争取有含金量的实习，机会是留给有准备的人，但做好准备后发现想进投行没有想的那么难。如果哪有不清楚的，给我留言吧。
1、CFA。CFA（特许注册金融分析师），素来有“投行的敲门砖”之名。目前，国内无论是投行还是其他各大金融机构，都对CFA人才求贤若渴。然而截止至2017年年底，中国的CFA持证人仅有4434名，供远小于求；2、学历。根据投行的人才结构来说，本科生的比例大概是5%-15%左右，剩余的研究生居多；3、英文。有一个好的英语水平，会让你在投行有更强的竞争力。目前国内投行对这方面没有硬性要求，但国际投行则要求大了；4、抗压能力强。投行人在拿远胜于他人的薪资时，工作强度也是成倍增加。投行人面临的工作压力是巨大的。在面对压力，尤其是来自客户的诘难和百般要求时，要能保持冷静，处之泰然。
不要把投行看得很神秘，投行包括很多部门和岗位，并不是所有的部门和岗位都要求高学历或常春藤清北毕业。一般中后台岗位是需要高学历，前台销售或营销岗位对学历并不是太看重，主要看你的资源。举个例子，如投行给企业IPO，首先是前台营销人员使用各种方式获得企业IPO的项目，然后才能给中后台人员进行项目的设计包装协调等工作。前台人员获得项目靠人脉资源营销能力及公司实力，学历再高拿不到项目也是白搭。
很高兴为你解答这个问题。
我认为作为顶级投行出来的人，我认为除了自身具备良好硬件条件，名校毕业，能力突出，至少面试过程中能表现出能力突出。
我认为英语口语流利之外，软件方面需要具备良好亲和力，良好个人形象，简单说就是让人一眼看过去第一感觉是愿意和你交朋友。
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我认为投行这个概念太宽泛了，银行有投资银行部门，证券公司也有专门的资管部门，保险公司也有专业投资部门。
我认为其他的像基金公司，信托公司，甚至一些大型的企业集团复星。
我认为恒大等也涉足很专业的投资。不同类型的投行机构自身实力，管理规模，投资方向不同对人才的要求也不一样。
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