北京特卫保安服务有限公司介绍
基本信息
统一社会信用代码/注册号：91110114669934526H
组织机构代码：66993452-6
税务登记证号：110114669934526
百度信用代码：296012433731
法定代表人：柳坤娜
经营状态：开业
成立日期：2007-11-30
营业期限：2007-11-30 至 2027-11-29
审核/年检日期：2015-10-13
注册资本：6,000万(元)
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
机构类型：企业法人
所属行业：科技会展服务
行政区划：北京市昌平区
登记机关：北京市工商行政管理局昌平分局
注册地址：北京市昌平区昌平镇西关三角地17号310室
经营范围：门卫、巡逻、守护、安全技术防范；安防技术开发、技术服务、劳务派遣（不含对境外劳务派遣）；劳务服务；承办展览展示。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动。）
高级教师月入一万，去学校做门卫好不好
谢谢悟空小秘书的邀请回答问题。
身为高级教师月入1万去学校做门卫，这种做法不好。辜负了国家、学校、家庭的期待，做为高级教师应该把自己的所学奉献给自己的学子，奉献给社会。高级教师去做门卫真是“高射炮打蚊子”大材小用了。谢谢！
但，你可能错了，评上高级后（农村中学），要么是领导，要么就各种病痛来了，不能上主课，做做学校各种管理（如食堂管理、图书室等），看门也行。职称，伤害的人不少，职称，没有起到初衷的积极作用，是该取消的时候了！
其实这个问题您根本不想要答案，任何一位老师应该都知道您想表达的意思。
我校一位高级教师，现在在学生阅览室工作，每天的任务就是收拾阅览室桌子，排板凳，工作时间也很短。我曾经给她开玩笑说：“您拿着这么高的工资，却干着一个保洁的工作，太大材小用了。”她笑着说：“谁说不是呢，想想真没意思。”
大家肯定都把这种现象归因为职称弊端，很多人高呼取消职称，认为职称是学校一切不平等的根源。其实，原因并不那么简单，试想，如果真的废除职称，按照有些人所说的要自然晋级，那么学校很多老师就会在年轻时期开始混日子了。
我认为，这种现象的原因有以下几方面：
一、个人因素。按照现在各地的情况，如果比较顺利晋级高级职称，年龄也得45岁左右，甚至要50以后。对于老师来说，这是一个比较尴尬的年龄。有些老师，这个时候的身体已经出现了问题，被迫去后勤工作。有些老师，虽然身体没有问题，但是拼体力、拼时间，肯定比不过年轻教师；拼经验，教学又不是只凭经验就能教好的，因为没有落实很难出成绩。所以，高级教师一旦代课，就不会得到实际的照顾，课时量少了，影响考核。所以，很多老师就不愿操那个心了，找个地方呆着，成了很多高级教师的想法。
二、攀比心理。大家都有不患寡而患不均的思想，一旦有老师不管因为什么原因进入后勤，其他马上会有老师效仿。而学校领导一旦开了口子，就很难拒绝，更何况很多学校领导也是既得利益者。
三、制度欠缺。说个真实的例子，有个单位有几位高级老师在后勤呆了一段时间，突然又去年级上课，因为学校要进行绩效工资改革，根据改革方案，如果高级教师不能上课，工资将有较大幅度的下调，所以，这些老师中，听到消息后纷纷回到了一线。
诚然，职称评定具有很大的弊端，但并不是问题的唯一原因，单纯呼吁取消职称，是很多人想当然的想法。要想解决高级教师看大门的怪相，需要进一步推动绩效工资的实施，但是，一旦推行绩效工资，一场新的“战争”又会开始了。
先区分是自愿还是被安排去的，如果是自己自愿去这样做，那就是占用资源而不作为了，学校应该制止这样的行为，把这样的歪斜风气抹杀在萌芽状态。如果是学校这样安排的，那应该给出一个合理的理由为什么要这样做，还应该是按劳分配，做什么样的工作拿什么样的工资，不能随便乱搞。按正常工资水平来说，编制内的普通职称教师一般工资四五千块钱左右，能拿到六千以上的都是高级职称的教师，基本都是高中主科的教师，还有大学的教授这些教师工资会相对来说比较高。上万块钱的工资一般都是教授级别的教师，如果教授级别人拿着一万块钱的工资去做门卫的工作，这就是典型的工资待遇与做的事情不匹配，这不是说贬低门卫，而是说这样的行为是占着茅坑不拉屎，不教书就退出把工资和职位留给别人比较好。如果是安排这样的那就有的说了，这样安排高级教师去做门卫的话就有一点大材小用的意思了，毕竟能评上高级职称的老师基本上学历高而且教学水平好资历也老经验丰富各方面都不错的人。这样的人一般都是在教师队伍里面起到领头作用，所以在学校影响还是挺大的，在做出某些决定之前要三思而行。
标签： #高科技门卫
