金融业的高薪职位岗位（年薪20~100万），哪一类最多
基本上当上高管或者中层，或者需要专业性很强的，再就是大客户销售，销售的中高管理层，这个数也是妥妥的，银行，券商，信托，私募，银行大客户团队经理，支行行长，信托私募分公司总经理，区域总经理，保险精算师等等，私募财富行业中高层一年几百万还是没问题的。
联想一年能赚多少钱，他们的高管年薪都那么高
联想集团是一个股份制私营企业。从原来的“国营企业”在改革开放初期实行“股份制”转型。从只有十几个人技术人员进行电脑组装，用近二十年时间迅速成长为国内外知名的大集团，这不能不说是个奇迹。柳传志用他的经济管理智慧，把一个名不见经传的“组装”小企业扩展为具有国际影响力的“商业帝国”，他被商业界称为“教父”级人物，也是“实至名归”！
[联想集团]夲应投入财力物力广招人才，在科研与自主创新上做出更大努力，为“中国制造”向“中国创造”迈出坚实的步伐！
然而，联想集团并非如此，而是逐步转型向“金融资本”跨行，并建立数十个“子公司”和“分公司”，开始以“容贷资”为主体经营模式的“转型”，企图建成“美国华尔街式的金融帝国”。并以此为目标，以“高薪”大量招聘国内外金融管理人员。由于受国际国内大环境的影响及本身管理不善，出现了资本“空虚”和资不抵债的恶果，使“国资流失”和“上市公司”受阻。这是联想集团高层决策的失败。
至于联想集团管理层，在经营不善却拿高达上亿薪金的情况，这是典型的“损公肥私”的现象。试问；今天联想集团每年的盈利是多少？公司的一般员工收入多少？国有控股分红多少？联想集团的“自主创新”专利又有多少？联想集团的发展方向到底在哪里？联想集团资产和债务又有多少？……
当把这些疑问回答清楚以后，才会明白联想集团“高管”拿高薪的是否合情合理！
这要看所在的企业性质，如果是纯私有企业，老板把所有的利润和财产，甚至老婆都给了高管，也无可厚非，但如是国有企业或是股份制企业，这就不能同日而语了，国企，产生的利润是国家的是全民的，把钱都中饱私囊，甚至肥了自己亏了国家，此即可视为贪腐，也可定为犯罪。股份制企业，这是喝股民的血，劫股民的财，是不道义的！
联想一年赚多少钱与我们普通人没半毛钱关系，作为一个公民我们只关心公司该给国家交的税足额交了没？个人收入所得税交了没？至于内部管理如果有违法行为应该由司法部门用法律武器予以解决，不应该舆情不明真相的民众！
陕西省属国企高管一年赚多少钱
谢邀，我是漫谈长安，我有靠谱的答案！
明确地说，国企高管的工资并没有想象中的那么高，但相比普通打工人，也绝对不在一个层次上。
就拿陕西的金融行业举例子，因为金融比较有钱，可以管中窥豹！
下图是陕西省10家金融企业高管2020年度薪酬排名。最高的也仅仅112.99万。
当然，整体薪酬不止年薪，还有其他性货币收入和任期激励。通过下图对比也可以看到，陕西的金融企业高管，除了年薪外，还有脱贫攻坚奖励和任职激励。
通过陕西金融行业高管的情况，大致也能推断出其他国企高管的薪酬应该有在20-100万这个范围内。
不过这些和我们普通人也没啥关系，该吃夹馍还是吃夹馍，该吃凉皮还是吃凉皮，也就是看个热闹！
银行春招-国有六大行平均年薪近30W这是真的吗
银行的薪酬就像传销，真正能站到金字塔塔尖上的只有一个！所以薪酬设置都是塔尖上的人为自己规定的。
大量的工作都是底层员工辛苦劳作，成绩都是上层领导的，还美其名曰：领导有方。
高层的年薪制应当与业绩挂钩，有些银行业绩平平，甚至出现负数都不影响拿高薪，锅却让员工背了。
建议设置惩罚机制，不能完成业绩或者出现亏损，甚至高层涉案，高层所取得的薪酬全额返还，并加倍赔偿，估计现在塔尖上的就不会这样设置薪酬了。
员工年薪30万有可能，但是你知道领取的概率有多大吗？过去流行一句话“伸手不得，跳而可获”，现在估计你无论如何跳，也不可能得到年薪30万。
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