华为员工被辞退获30万经济补偿后入狱251天，你怎么看
很多公司内部有人触犯经济犯罪红线后，公司还是比较宽容的，一般辞退了，当事人也就不追究了。像华为这种员工，肯定是涉及经济犯罪了，自己还要去要钱，那华为索性把他犯罪证据交给经侦大队了咯。本是同根生相煎何太急！
结果出来了，无罪释放，国家赔偿！个人对企业就是蚂蚁对大象，号召员工要会感恩企业，企业下起手来却斩尽杀绝，毫不留情，251天的牢狱之灾，冤枉了又怎样，赔偿了又怎样！这种企业，资本为上，员工只是劳动力而已。
孟晚舟双重犯罪，犯了什么罪
美国政府指鹿为马而已，咱们言简意骇的说一下整个过程。
首先呢，美国对伊朗进行制裁，并立法禁止任何个人、企业与伊朗进行生意上的往来，而孟晚舟与伊朗曾经有过合作，所以美国政府认为孟晚舟触犯了美国的法律，所以就要对孟晚舟进行抓捕。
但当时孟晚舟在加拿大，而美国与加拿大在1976年就签订了引渡条约，大致意思就是，如果孟晚舟在美国触犯了法律，基于引渡条约的限制，孟晚舟也就相当于在加拿大触犯了法律。于是加拿大就把孟晚舟扣押了。
而北京时间5月28日凌晨，是扣押孟晚舟一年多以来第一次开庭审理，而加当地法院认为孟晚舟符合引渡条约的双重犯罪标准，即触犯了美国法律，等同于触犯加拿大法律，而符合标准，这就好比法院受理了此案，但并不能直接表明孟晚舟有罪。
所以，往后还需要第二次、第三次、第N次的辩论，孟晚舟也要接受很多次的聆讯，最终才会得出最终结论，这个过程可能要几年。一旦孟晚舟双重犯罪事实定性，那么根据引渡条约，她就会被加拿大送往美国，然后再由美国对孟晚舟进行审判。
而任正非曾在华为内部表示：“我已经做好了终身见不到女儿的准备”。
华为裁员的条件
华为符合下列条件之一的员工,部门主管可提出辞退建议：
1、试用期未满,被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质保量完成工作任务的。
2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
3、严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为,对公司利益或声誉造成损害的。
4、对公司有严重的欺骗行为的。
5、因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的。
6、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤,医疗期满后,经医疗部门证实身体不适,不能胜任本职工作的。
7、工作能力明显不适应本职工作需求,在内部劳动力市场又找不到适当工作的。
8、参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在内部劳动力市场找不到合适工作的。
9、劳动态度差,工作缺乏责任心和主动性的。
10、经过岗位适应性培训后,上岗工作表现仍然较差的。
11、泄漏商业或技术秘密,使公司蒙受损失的。
12、其它情形。
华为是有他自己的一套很好的管理方法的，不管是从哪一方面，都是有自己的衡量的，其实这也不是华为第一次大规模的裁员了，一定规模的裁员在华为已经是比较常见的了，2019年，华为总裁任正非宣布7000个员工。其实这样的安排也都是有原因的，就是为了企业有更好的发展，华为是我们国家的比较具有代表性的一家公司，他们家的一些项目的研究都是有目共睹的，为了吸纳一部分有才能的人，就是可以优胜略汰，淘汰一部分不那么上进的人。
华为荣耀起诉17位自媒体进行到哪个阶段了，不会不敢继续下去吧
只有想不想，哪有敢不敢，区区几个自媒体而已，平常发文章有几个是严谨的？这么多的转发，截图，数据，要想找不实点简直不要太容易。如果真的追究起来，这些自媒体人肯定要被罚钱甚至坐牢，如果这些自媒体背后还牵扯了一些公司或者高管，那就更刺激了，特别是涉及上市公司，这舆论就是股价啊，这要是爆了开来，很热闹。
你这“不敢”二字从何谈起？因为这两天还没看到案件结果？法院审理案件哪里那么快，双方举证质证都起码半年，然后调解开庭一年内走完算非常有效率，两三年内一审宣判加上诉加再调解加二审最后终审判决，已经极大体现了司法效率了。司法程序不是过家家，十天半个月就能完事。
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