限薪令真的有用吗
“限薪令”，不仅具有正当性，而且很有必要性。其根本目的，不是为了给从业者设限，而是引导金融行业规范有序健康平稳运行。
国有金融企业也只有严格落实相关规定，才能规范财务管理、严肃财经纪律，促进降本增效高质量发展。
基于这个原因,“限薪令”的出台就十分必要了,而如今限薪令前前后后已经修改六次了,也确实取得了一些成效,比如孙俪。她之前的片酬至少也得五、六千万,而如今限薪令后,她出演的那部《安家》中,她的片酬才只有1650万,虽然对于普通人来说仍然是天价,但已经好很多了。 但可惜在限薪令后,许多明星对此仍然并不在意,比如大家很喜欢的那位“小包总”的扮演者杨烁,他在拍摄电视剧《异乡人》时,正好出台了新的限薪令
有用因为限薪令可以有效地遏制高收入者的过度收入，缩小收入差距，减缓社会贫富分化的加剧程度。
同时，限薪令也有利于提高中低收入者的工作积极性，促进社会公平和稳定发展。
虽然实施限薪令可能会面临一些挑战和反对意见，但总体来看，这是一种有效的政策手段。
如果我们继续探讨限薪令的效果，可以发现它还可以降低官员和企业高管的腐败问题，提高管理者的责任感和使命感，有助于企业的可持续发展和社会的长期稳定。
另外，限薪令也可以避免经济一家独大，减少产业垄断，促进市场公平竞争。
综上所述，限薪令是一项有用的政策措施，可以促进社会公平和稳定发展。
中金公司是央企，国企，还是民企？为什么员工能发115万年薪
因为有国家兜底！富个人亏企业，穷庙养出富和尚！恒大欠债两万亿。许老板9年分红500亿，高管年薪1600万！现在资不抵债不是因为企业不赚钱，而是因为把企业的钱都搞到了个人名下，所以企业亏损，债台高筑！
小编，中金公司是央企，为什么没有类似几百家，上万家中金公司？实际与中烟一样是垄断。
国外的卷商公司是私有企业，是竟争生存。
因此，没有放开竟争的企业就是垄断，不为中金、中烟辨护，毕竟是企业。
这些央企，如果是依据文凭来定薪酬的话，我担心不久的将来会不会有搏导的A级搏导、A+、A++级博导出现？我不反对高薪酬，但得有依据！首先，这些人是确实让企业从百元资产的起点上，猛增至千元、万元、千万元的资产了！如果国家投入一百元，一年后只是两百元的资产，那只能算保本，就不能给予高薪，就算是天上来的人才又算几何呢？！
如果是国企就不应该发这么高的工资！不要拿利润说话，因为大多这样的企业都是具有垄断或国家包销性质的，这都是人民给它们的权力，利润应该入国库造福全体人民！况且这些企业如果效益不好也是国家给它们买单的！凭什么它们就拿十几倍普通人都工资？
中金公司是国有企业，是国家资产，全国人民是股东。中金公司在高达5000多亿的高负债下而高管拿天价薪酬、员工平均年薪达到110多万，绝对存在暴雷的危险，不能让中金成为第二个恒大，决不能亏损由国家和人民买单，而肥了高管和员工。高管天价薪酬和员工110多万的年薪与国家倡导的共同富裕背道而驰。强烈呼吁中纪委彻查高管天价薪酬以及员工高薪酬的问题。限薪多少不能由中金的老子国资委决定。
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