金融业工资待遇那么高，符合按劳分配的原则吗
我的看法说一句实话 ，(俗语)，近水楼台先得月 。因为他们是搞金融的，整天和钱打交道。为了免去他们的贪心 ，工资高点也为非不可 。但是他们一旦要产生了贪心触犯了法律 ，法律在量刑时会加重。(也叫执法犯法 罪加一等 )。《劳力者于人 劳心者治于人 》。
现在都实行股份制，比如:原来的农业银行，工商银行变成了股份有限公司，农民入股办的农村信用社变成了农商银行股份有限公司，他们的工资没有上限，大股东老板想发多少就发多少。年终有积效奖金，年终奖金就会花样翻新按层次职务发给。他们的工资表面上与事业干部差不多，实际上都是工资翻翻！这是不争的事实。
作为一个在县级金融业工作了快40年的人，每每看到报道中说银行人的年工资平均几十万，心里就有一万头羊驼在奔腾者。说实话，过去金融业的工资是比当地的工资平均水平高，但最近十几年，也就是各个银行上市以后，金融业的工资情况是呈现倒三角的情况，工作量大的基层员工，相比二级分行、省分行、总行，那不是差的很大，是巨大。现在的领导非常好做，年初，总行把任务下达后，层层加码，分解到下一级，然后就是下文件，订考核，开个视频会，微信群里发，上级行的领导工作就完成了。到县支行一级就分解到每个人，无论你是什么岗位，营销任务都一样。保险、存款、掌银、信用卡、贷款、ETC、三方存管、微信绑定银行卡、静态码、对公账户等等等等，每年都有任务，今年完成了，明年还有新的任务，还必须是在去年完成的基础上新增加的才算数。想想一般人那有那么多的资源呢？无奈找亲戚，找朋友，然后找亲戚的亲戚，找朋友的朋友，俨然银行像个传销组织了。那些有资源的当然好说，没有资源的很大一部分人完不成任务，只能拿工资说话了。有一个银行，年初下达存款任务每人50万，完不成扣500，二月份又下达任务，每人必须完成60万，完不成扣4000，完成的存款还必须提供出是其他银行取出来的证据，否则无效。所以说，金融业工资高不代表基层员工工资高，都是平均得高了。一般情况，县级银行的工作人员工资水平到手就是三四千块钱，完不成任务，把该扣的扣了，就是一二千块钱。所以说，银行的工资，特别是县级银行人的工资，想说爱你，真的真的真的真的不容易。
所谓按劳分配也有简单劳动与复杂劳动之分，所以不能简单理解。这条新闻（金融业高薪水）牵扯的主要问题，一是高薪水是谁决定给他们发的或者通过了怎样的劳资程序，二是这些高管的经营业绩是否匹配得上如此高新，三是这种超高薪资的显然不合理谁该负责？
这年头是市场经济，关于各行业的薪酬问题。特别是高管的薪酬问题。已跟按劳分配原则没有一毛钱的关系。也没有法律方面的硬性规定。从表面上看，基本上就是谁有话语权谁定，谁的底气粗谁定。谁看见过员工给领导（老板）定薪酬哇。
为什么金融业收入高
金融行业是一个可以加杠杆的行业，可以将能力成百上千倍的放大，也是离财务自由最近的行业，因此竞争也相当激烈。
金融业用通俗的话说是一种关于货币资金的中介行业，主要功能是让资金得到最有效的配置。有一个笑话可以生动解释金融业的收入来源。一个小男孩问他的银行家爸爸，他虽然管那么多钱，但都是客户的钱，而不是他自己的，为什么他还能那么有钱？爸爸让小男孩去冰箱拿块肉，孩子拿过来后，又让他送回去。虽然肉不是自己的，但拿来拿去手里就会有油，这就是金融业的收入来源。
金融业工资高，是因为在这个行业，人是最重要的资源，市场一定会给最重要的资源高工资。金融业固定资产不多，业务的开展全靠人，工资给的高并不意外。有些行业比如制造业，机器等固定资产才是大头，人的作用在其次，自然要投资于设备和厂房上，给不了员工高工资。
金融行业边际成本低，随着业务量的迅速增长，成本的增加却小的可怜。一家资产管理公司，管理10亿资金，需要的是那些人，管理100亿资金，需要的基本上还是那些人，人员的增加很是有限，成本开支增加不多，但公司收入大幅度增加，规模效应显著。因此，公司业绩的上升可以迅速反映到员工待遇上。
另外，金融业高学历从业人员多，因为金融业是管理资金的行业，客户的信任很重要，高学历背书更容易赢得客户。金融公司为了吸引足够多高学历从业人员，必须开出高工资。
所以，行业性质和盈利模式决定金融业平均工资比大部分行业高。
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