计算机应届生月薪大多是多少？发展如何
不同城市、不同学校、不同经验待遇都不一样的，如果按照普通的没经验的技术员应届生，一线城市月薪5000-6000左右，二线城市在4000-5000左右，三线及以下城市从事技术开发的就少了，所以也就比较没有用武之地。
如果重视发展前景的话，有条件就去北上广深，进大厂锻炼。没有条件的话就尽量去中型以上的公司，一定要有人带。千万不要去初创型公司，一来你根本学不到什么，除非创始人是大牛，而且还愿意带你，二来你可能随时面临找工作的风险，初创型的企业倒闭率太高了。
去了公司主要学技术，其他你不用管，因为绝大多数情况下，这不会是你唯一一家就职公司，你唯一的人物就是提升自己，待遇刚开始不要太在意，重点要能学到知识。金子总会发光的，这里不发光，就到下一家发光去。
这个问题其实没有样本统计的话，也给不了你一个准确的答案，只能说计算机应届生你拿多少的月薪跟最大的两点有关，同等学历的，薪资拿得到多少，一看技术水平，二看所在城市。
北上广深等一线城市，薪资水平自然是普遍要高于二线城市的，沿海城市是明显高于内陆城市的，这个是地区差异，同等学历，同等技术在不同的城市是不同等的薪资，当然消费水平也是不一样的；再就是咋们自身的一个学习情况，你技术学的好，掌握的扎实，同等学历，不同的技术，出来实习的薪资自然是不一样的。
只能说你想对自己有个定位的话，可以参考自己所在城市的实习薪资水平，这样你自己心里大概就有数了，不用管别人。
应届毕业生对待遇不应太多要求，重要的是有一个实践的展示平台，有了工作才能实现自己的价值。前期要虚心学习，多做多问，做人做事应低调。只要好好努力，是金子总会发光的，前景都是美好的！
感谢悟空问答小秘书的邀请。
每个城市可能不太一样，另外也会根据每个人的技能、经验情况，会千差万别。
就拿我所在的山东青岛这边为例吧，
1.只会基础的办公软件的文秘类工作，2000以上~5000左右。
2.软件开发类、新媒体类及其他经验的会高很多，3000以上~8000左右。
个人建议如下：
1.文秘类方向
可以往人力资源管理、财务方向发展。
2.软件开发类
可以往IT专业路线走。
3.新媒体类
在现今阶段比较吃香，发展空间巨大，因为现在大多数行业都成立了新媒体部门，另外可以考虑直播、抖音、快手类方向发展，或是音视频剪辑，或是运营类发展。
不同城市、不同学校、不同的行业、不同经验待遇都不一样的！
但是，入职薪资是一方面，公司的前景或平台成长更应值得考虑。
只有个人有能力，肯专研，肯吃苦，薪资长起来不是难事。
你们怎么看待有些硕博生工资比大专生低
硕士、博土只能说明某个人读书读到了一定的程度，社会的上的人，职场上的工作各种各样，读书读得多，文化水平高，并不能说明在所有领域内会成为佼佼者。
硕土，博土在理论研究，产品研发方面确有过人之处，但实际操作方面，实践经验方面，大团队管理方面未必能赢得过专科生。而现在的企业尤其大公司，大企业一般会高薪聘请一些象硕士博士之类的高端人才以充实理论研究和产品研发部门，如华为中兴等等。但其用人量永远不及中下部管理人员和技术娴熟的产业工人，而象这类人才，专科、本科甚致高职都可担任，并且比硕博士生更适应担任。从企业管理的实践中也不难看出，高端研究的成果至少要几年乃至几十年才能搞得出來。但是如果有人能够把一个车间，一个部门管理好，把一台关键性机器开好，其创造的经济效益立马就能显现。相反如果一个车间出了状况，一台关键性机器无法运转，其造成的损失也立马可见。这一点在象富士康这样加工型大企业中表现得尤为明显。因此有些老板重视实用型、技能性人才也就不足为奇了。在中国，重学历，轻能力，重理论，轻技术的现象颇为突出，这是一个很不好的兆头。德国之所以工业发展飞快，其产品誉满全球，"德国造"能成为国际优质产品的标志，这与德国重视产业工人，重视技能型人材分不开的。在德国作为一名优秀的产业工人或技术能手，其经济地位不亚于甚至高于高级自领。
因此一个聪明的老板在衡量人才，创造劳动价值的能力方面，分配经济收入的标准方面，是不会完全搞唯"书"论的。因而就不难理解为什么某些硕博生的经济待遇反而低于某些专科生了。
当然这并不是宣扬读书无用论，农人说得好：灵性聪明书打底。一个完全不读书的人，也是成不了气候的。关律在于书是怎样读的，一个大专生毕业之后，从事工作，在自已的领域里，在实践中总结成功的经验，吸取失败的教训，不断学习创新，其知识的累积量在某种程度上讲，也不亚于硕博士生。相反那些硕博士生，如果只能在象牙塔里，实验室里写写画画，不能与社会实践有机结合，不能成为生产力的直接推动者，要想获得较高的经济待遇也是很难的。
这是一种好的现象。说明我们的社会并不是唯学历而是更看重能力，虽然一些国企或者大型企业招聘的时候会选择学历高的，因为大学生刚毕业没有工作经历，选择学历高的学生确实会有更大的机会找到优秀的员工。学历只是一块敲门砖，能让毕业生进入一个比较大的平台，但社会更认可的是能力，有能力的人能赚到更多的钱，当老板，没能力的，学历再高也有每个月只拿2.3000的。
行业不同，工资水平不同。现在最赚钱的职业应该是IT和金融类的，这两个行业的平均工资水平会比其他的行业高不少，而且金融类的门槛并不高，许多学历不高的也能从事。而一般的工资，如公司的文员等工资水平并不高，如果从事的行业不同，大专生比硕博生的工资高并不奇怪。
工资不代表所作出的贡献。现在的社会把钱看的很重，把赚钱能力当成衡量一个人的重要标准，其实很多时候，许多人默默的做着一些推动人类进步的事情，但他们的工资水平与他作出的贡献相比起来并不高。前段时间贵州的天眼开出10万招聘科研人员，天眼是为我国甚至全世界的天文学做巨大贡献的项目，地处荒无人烟的山区一年才给10万的年薪。而那些在大城市里面放高利贷的人员可能两个月就能赚10万块，因此，有时候赚钱的多少说明不了什么。
刚毕业不久的博士还只是初出茅庐，属于职场“新人”，社会阅历、工作实战经验比不了学历低于他们而久经职场丰富的“老人”。相信这只是暂时的，假以时日，实战经验丰富了，博士们自然会超越他们。但也不排除，一些高学历的人只适合去从事研究学术型的工作，但随着大环境影响，专业对口的工作也不是太好找（冷门专业的毕业生），现在用人单位招人挑三拣四的，除了学历有要求，同时也注重候选人的工作能力。只要不是木鱼脑袋，他们的未来必将前途无量。美好的明天等着他们~
别拿当年毕业的硕士生跟几年工作经验的专科生比，这么比那还有干十几年的小学毕业的工资比当年毕业的硕士生还高呢，那能说读书没用，硕士生毕业比不上小学毕业的吗？同年毕业的你见几个硕士生比专科生工资低了？
首先，硕博生工资比大专生低，这种情况并非普遍现象。
硕博生工资比大专生低，这种现象绝非主流。根据前程无忧发布的《2017应届生求职状况调查报告》显示，专科毕业生月薪起薪大部分在4000元以下，本科生在4000-6000元之间，硕博生在8000-10000元。
由此可见，专科生与硕博生起薪水平足足相差了一倍，差距不可谓不大。
个别特殊行业，可能存在专科生工资比硕博生高的倒挂现象，也是极少数特例，不足为训。
尊重知识和人才，在当今社会越来越成为主流，努力学习也是普通人改变命运最主要的途径。
其次，硕博生工资比大专生低，背后的原因更值得研究
尽管少数企业或单位存在硕博生工资比大专生低的现象，但背后的原因有哪些？值得探讨。
- 工作资历不同
硕博生工资比大专生低的情况，主要存在于刚毕业的硕博生与工作很多年的大专生之间。
一个工作十年的大专生，工资很有可能会比一个刚毕业的硕博生高，这点很好理解，这里不再赘述。
- 创造价值不同
有些岗位，比如说销售，衡量岗位价值所参考的主要因素，肯定不单是学历，而是这个岗位能创造的实际价值，比如说销售额的高低、开发客户数量等指标。
空有高学历，但缺乏转换成实际业绩的能力，是不会受企业欢迎的。
- 单位性质不同
像机关事业单位，就和企业单位在这方面有很大不同，对人才的评价标准和体系也存在较大差异。
比如说，机关单位的工资，都是根据级别来定的，你一刚毕业的硕士生，进入机关单位，可能只是个科级待遇，而那些较早时间进来的同事，已经到了副处级别，怎么样工资也比你高。
无论如何，学历是评价一个人文化知识水平高低的一个证据。虽然学历不能完全与能力之间划等号，学历低的人有时候还拿着更高的工资，但在知识付费的今天，拥有高学历的人一定有着更高的事业起点。
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