银行考试一般考什么
人行考试：
（1）行测考试内容
言语理解、数量关系、判断推理、资料分析
（2）申论考试内容
从申论考试主题的选取上，更加倾向经济领域话题。材料以案例型材料为主，案例材料选取着眼全国、放眼世界，覆盖面较广。从题型题量的角度来看，人民银行申论一般是三题，分别是2道概括、1道作文。考试时间是90分钟，作答三道题目，相对来说作答时间紧张，作答难度大。
（3）专业课考试内容
人行专业课主要涉及经济学及金融学相关内容。对于经济学而言，考查难度较大，考查范围广泛，深度加深，题型多样但较为固定，包括：单选、多选、判断、计算，客观和主观均有所涉及。难点主要在一些宏观经济模型，包括IS-LM模型、AD-AS模型、蒙代尔-弗莱明模型、小型经济模型、大型经济模型、经济增长模型等。对于金融学而言，题型较为复杂，主要涉及判断题、单选题、多选题、论述题。论述题虽然只有一道，但是分值占比超过15分，不仅考查学生的基础知识，而且对于相关考点的考察也更深入。
据往年参加人行笔试的考生反应，经济金融专业主要考的是行测、经济经融，而其他专业则是行测、申论为主。
秋招考试：
（1）行测
行测包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断五个部分。
（2）综合知识
包括经济金融专业知识、财会、市场营销、管理学、计算机、法律常识等专业知识的考查。
（3）英语
英语所考查的题型包括阅读理解和单项选择题，其中单项选择多考查语法、词汇、固定搭配等内容。
（4）性格测试
题量比较大，但是性格测试并不计入成绩。
政策性银行考试：
中国进出口银行考试内容：英语+能力测试(申论+专业知识)+性格测试;
国家开发银行考试内容：英语+行测+申论;
中国农业发展银行考试内容：综合知识+行政能力测试+性格测试。
2020中国人民银行招聘形式有哪几种
同学你好！很高兴回答你的问题！
中国人民银行的招聘形式有两种：
一种是全国统一招聘：
全国统招的是正式编制的员工，是人行为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。人行的正式工一般是通过每年年初正式的招聘考试进入人行，录用后，直接签署三方协议即可，无需签订劳动合同。一年试用期满后，直接转正，转正后也无需签订合同。 正式编制的员工，其档案在人事局保管，并且没有什么重大错误，单位没有权利将其开除，且需要上级部门批准。 在编，即已经纳入人行的人事编制，就相当于正式员工。
一种是聘用制招聘
聘用制，是人行以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度，即工作人员通过与单位签订聘用合同确定身份属性。聘用制是要将传统的正式编制改革成为合同契约式的用人制度。聘任制是人民银行内部具体工作岗位的管理制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，可以签定聘任合同。在人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。
北京中公金融人小编总结：人民银行招聘考试分为全国统招和聘用制招聘，全国统招是在每年的十月中旬出公告，聘用制则根据需要各省自行进行招聘。更多银行考试信息，欢迎关注北京中公金融人官方网站。
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