疫情当下，老板每天逼着你干业绩，过分吗
如果换一个角度问一下，疫情当下，老板不发工资了，你觉得过分吗？
如果你的回答是肯定的。那就按老板的要求去做，可以么？
前提是假如你不想辞职！
站在你的角度，疫情当下，个人认为，老板这样做有些过分，毕竟现在是非常时期，作为运营营销人员要创造业绩，免不了要与客户打交道，容易被疫情影响。毕竟业绩诚可贵，健康价更高啊！
站在老板的角度，疫情当下，我也能够理解。经历了封城之后，各种费用支出，起码的房租，水电，交通，办公，哪里都要钱，否则企业就难以为继，多年的心血就要付诸东流。
疫情当下做运营营销，面见客户的建议如下：
1.能在网络上搞定的，微信上谈好的，可以少见面的，或不见面的尽量不要见面；
2.必须要见面的先电话沟通好，并告诉客户自己已经进行了核酸检测，阴性，主动拍照给客户，避免客户想见不敢见，也避免发生尴尬；
3在面见客户时，在客户的门口作几个动作：1当客户的面，请一起的同事帮忙相互对对方进行详细消毒；2用已经消毒过的手，拿出你们各自的核酸检测报告正本（最好是上塑封闭的）消毒后，展示给客户过目；3离开的时候，对自己坐过的凳子进行一次消毒；4告诉客户一声，特殊时期，只行拱手礼，不握手；5告诉客户这是公司的要求。
对运营销售，个人的建议是：
1.维护老客户，尤其是快销品，老客户最重要；
2.充分运用营销手段，请老客户帮忙引荐新客户；
3.请各方面的人，包括亲戚朋友等，帮我们引荐客户；
4.充分运用各种网络工具，包括微信朋友圈，QQ朋友圈，微信群等寻找客户；
疫情面前，你在了别人前面多走了一步，就多了一次机会；多做了一点，就多了一些成功的可能。这会许就是危机中的机会！
老板不支持你，有老板的原因；你不认同，也有自己的想法。老板要的是业绩，如果能够用可以看见的业绩，再和老板沟通，我相信一切皆有可能！
看了大家的回答，大多数人觉得现在有份工作就不错了，老板也要过日子，所以觉得老板的要求不过分，希望题主多谅解。
以上的答案我就不必过多评论了，我想从另一个角度分析，看是否能给题主提供帮助。
希望题主认真考虑一下老板是真的想要业绩？还是想要变相裁员？
我会产生如此疑问的原因是题主向老板提供意见，但老板不安排实施也不给反馈意见，所以老板是真的想看题主你做出业绩吗？
如果不是的话，我认为老板有可能是在给题主找麻烦，然后想变相裁员。
所以请题主综合分析公司情况，了解公司动态，看公司是否真的有打算裁员，可大概从以下几个方面分析:
- 公司最近销售订单如何
- 公司库存如何
- 产线员工是否一直在忙碌
- 题主您的工资是否能按时足额发放
- 老板最近是否在开很多没有重点的会议
- 是否被无故扣绩效
公司变相裁员主要是为了不给经济补偿金，如果老板真的想变相裁员，题主你如果还想要这份工作或经济补偿金的话，一定要先稳住，先不要提主动离职。
单纯宣泄情绪或者抱怨显然也于事无补，一定要培养职业危机感，所以也请尽快做好自己的职业规划吧，免得到时候手足无措。
希望我的猜测不是真的，祝题主好运，谢谢！
标签： #千方科技 业绩
